Lundi de pentecote

Slt

On en avait déjà discuté......

Travailler le lundi de Pentecôte est-il obligatoire ?

Le lundi de Pentecôte tombe cette année le 28 mai. Avec le principe de la journée de solidarité instauré depuis 2005, il n'est plus un jour férié. Alors, journée travaillée ou non, voici les aménagements proposés aux employeurs et aux salariés.

Travailler le lundi de Pentecôte n’est pas obligatoire pour tous.. Quelques aménagements ont été apportés à la loi du 30 juin 2004, explique Alexandre Demeyere, avocat au barreau de Lille (cabinet Duel). L’idée commune est que cette journée dite de solidarité en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées – une journée de travail supplémentaire pour les salariés et une contribution financière de 0,3 % versée par les employeurs – est impérativement fixée le lundi de Pentecôte. Et de nombreux salariés se préparent à travailler de façon « solidaire » ce lundi 28 mai 2007. C’est méconnaître l’esprit de la loi et surtout celui des circulaires qui ont été publiées à la suite du mécontentement des amoureux du mois de juin. » Voici ce qu’il faut savoir.
Obliger un salarié à prendre un jour de RTT ou de congés payés le jour du lundi de Pentecôte n'est possible que s'il y a un accord d'entreprise passé avec les délégués syndicaux ou encore un accord de branche. Dans la pratique, les salariés posent un jour de RTT à leur initiative, et à ce jour, constate Alain Sutra, avocat en droit social, il n'y a pas de contentieux connu devant les Prud'hommes.

– Le choix d’un autre jour "de solidarité" que le lundi de Pentecôte est possible. « En effet, la circulaire du 16 décembre 2004 relative à cette loi confirme le principe de la fixation de la journée de solidarité par accord de branche ou d’entreprise, voire, le cas échéant, par accord d’établissement. Et ce n’est qu’à défaut d’accord collectif que la journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte. »

– La journée de solidarité peut être fractionnée. « La circulaire du 22 novembre 2005 va encore plus loin puisqu’elle rend plus accessible le fractionnement en heures de la journée de solidarité (qui comprend sept heures). La circulaire précise en effet que si le choix de la journée de solidarité est décidé par accord collectif, ce fractionnement relève de la responsabilité des partenaires sociaux qui peuvent, s’ils l’estiment utile, l’inscrire dans l’accord. La seule exigence posée par la circulaire étant que le fractionnement soit effectif et corresponde à un travail de sept heures par an correspondant à l’effort qui est exigé au nom de la solidarité nationale. Le fractionnement est donc une solution intéressante, qui peut permettre de sauvegarder à la fois le bénéfice du lundi de Pentecôte sans pour autant faire le sacrifice d’une journée complète. »

- Autre solution : l'employeur peut également décider de façon unilatérale de fermer l'entreprise ce jour-là, pour offrir à ses salariés la possibilité d'un week-end à rallonge. Dans ce cas, précise Alain Sutra, en l'absence d'un accord d'entreprise comme c'est le cas dans la plupart des TPE, si le patron décide de ne pas faire travailler ses salariés le lundi de Pentecôte, cette journée redevient pour eux un jour férié et rémunéré. Il devra par ailleurs payer sa contribution de 0,3% au titre de la journée de solidarité autonomie.

https://lentreprise.lexpress.fr/gestion-fiscalite/

Pour le salarié, la journée de solidarité prend la forme d’un jour supplémentaire de travail non rémunéré et pour les employeurs d’une contribution financière de 0,30 % sur la totalité des rémunérations. Ne sont pas concernés les commerçants et les personnes exerçant une profession libérale. Pour rappel, cette journée est au bénéfice de l’autonomie des personnes âgées et handicapées…

https://www.francetelevisions.fr/

http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/duree-du-travail/journee-solidarite-1021.html?var_recherche=journ%E9e

A++

Le lundi de pentecote est une journée travaillée non rémunérée.

En pratique, tu travailles sans être payé, et ton employeur verse ton salaire de cette journée à l'Etat.

Pour ta situation, si tu es aux 4/5, ton employeur paiera 4/5 de journée. Tu n'as donc pas à payer une journée entière sans être payé. Il faut donc qu'il te paye le 1/5 restant en heures sup.

Si tu ne travailles pas le lundi parce que c'est une journée de récup, alors tu dois travailler un jour de plus et ne pas être payé

Bonjour !!

ce lundi de pentecote , j'ai travaillé comme une journée normal , soit 8h ... mais nous ne devons travailler que 7h .....
Serais je payé en heure sip' ou faite avoir ???

Ton patron de doit 1 h ! sauf si tu es cadre !

Effectivement pour ceux ne travaillant pas habituellement le lundi, il doivent travailler une journée de plus ! C'est normal on est tous solidaire !

bonsoir pour la journee de solidaritee le patron et t'il dans l'obligation
de nous deduire une journee de conges

mon employeur veut qu'on travaille le lundi 12/05/08 c'est à dire faire du 12/05 le jour de solidarité.
est ce possible?

alor pkoi dire ferrier quan c pas un ferrier c nul sa
si c solidarite non alor c esclavage j appellle sa moi ou on a vu travaille sens salaire c koi sa?

Que pensez vous de mon cas: je travaille habituellement 16 heures par semaines, dont 2 heures le lundi; dans mon entreprise, le DRH a décidé que ceux qui ne travaillent pas habituellement le lundi ne viendront pas travailler, que ceux qui sont à temps plein viendront travailler 7 heures, comme un lundi normal, et que les employés à temps partiel travailleront le 5ème du nombre d'heures qu'ils font par semaine, ce qui équivaut pour moi à travailler 3 heures 12 minutes soit 1 heure 12 minutes en plus que mes horaires contractuels (ceux qui ne travaillent pas le lundi et les temps pleins effectueront eux une semaine semblable à leurs horaires contractuels). Ceci est il normal?

Salut à tous,

Question stupide, en cas de grève le lundi de Pentecôte, en théorie le salaire ne devrait pas être amputé si? (ou plus précisément amputé de 0€ quoi...)

bonjour a vous.j'ai un petit probleme ,je n'ai pas travailler hier et mon patron veu me faire sauter 14 heures ,7 pour hier et 7 pour ratraper hier est ce legal

Bonjour

En cherchant

http://www.gestiondelapaie.com/dotclear/index.php?2007/02/28/49-paie-lundi-de-pentecote-travail-obligatoirel

Bye

si je travail le lundi de pentecote 2008
vu qu'il est ferié devrait t'il etre payé a 150 pour cent?
comme tout jour férié travailler et dans ce cas ne devoir que 3, 5 heures a l'etat?

Bjr,

Mon employeur à décider de fermer son entreprise le lundi de pentecote redevenu férié. Il veut nous faire travailler 7h un samedi du mois de juin. Peut-il nous obliger alors que nous aurons déjà effectué 35h de travail hebdomadaire ? Qu'au dela de 35h se sont logiquement des heures majorées à 25% Qu'en aucun cas la journée de solidarité ne peut être rémunérés.

réponse urgente.... Je vous remercie par avance

Bonjour,allez voir sur le site ci dessous ya des choses bien expliquées,quoiqu'il arrive fais toi aider de la dup ou du ce
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=article&id_article=1021

bonjour

tjs concernant la journee de solidarite
J'alterne sur 3 semaines un emploi du tps different
la journee de solidarite a ete fixee au 12 mai jour ou je ne travaille pas puisque je bosse jusqu au samedi
or j apprends aujourd hui que je dois venir ...je ferai dc cette semaine la 42h la ou tous mes collegues en feront 35h...

Suis je contrainte de venir ?Puis je rattrapper la difference?Et ces heures supp entre 35 et 42 seront elles majorees ?(je suis employee).

MERCI URGENT

Bonjour,

J'avoue je nage un peu là dedans.
Voilà mon cas: je suis en CDD, employé dans une commune (donc statut fonctionnaire).
Je peux prendre des jours de repos sans rémunération. Si je prends un jour de repos non rémunéré le lundi de pentecôte je ne suis pas payé (normal).
Si je viens travailler je gagne rien de plus mais si je ne travail pas je perds 2 jours?
En gros si je travaille pas ce jour la je perds qql que chose??
Merci pour vos réponse
(si ma question est clair)

Le lien qu'a mis Yase plus haut explique bien tout ça :

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=article&id_article=1021

L'employeur doit en gros reversé une journée de travail au titre de la solidarité. C'est aux salariés de trouver un accord avec leur employeur pour reverser cette journée.
Il peut donc être décidé de travailler le lundi de pentecote ou un autre jour !

Bonjour j'ai été licencié fin mars, j'ai été embauché le 19 mai dans un cabinet comptable, ils veulent m'enlever une journée de solidarité alors qu'ils l'ont faite le 12 mai, est ce que c 'est légale?

Bonjour,

Dans mon cas le lundi de Pentecôte a été remis comme jour férié, non remunéré et il m'a été décompté la journée dans mon solde de RTT. La journée de solidarité a été choisie par les salariés et également soustraite du solde de RTT. Est-ce normal ?