Renseignement sur un abandon de poste
sabah51
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stephpns Messages postés 305 Statut Membre -
stephpns Messages postés 305 Statut Membre -
Bonjour,
voila mon employé m'a demander un congé sans solde pour effectué les vendanges, ayant deja prie ses congé cette été, et ayant besoin de lui dans une période importante pour entreprise je lui es refusé. Cependant il m'a envoyé un arret maladie, que jai recu trois jours apres la date ou il été sencé travaillé. Ne sachant pas quoi faire, car je me demande si il est comme même allé au vendange pouvait vous me conseiller svp
voila mon employé m'a demander un congé sans solde pour effectué les vendanges, ayant deja prie ses congé cette été, et ayant besoin de lui dans une période importante pour entreprise je lui es refusé. Cependant il m'a envoyé un arret maladie, que jai recu trois jours apres la date ou il été sencé travaillé. Ne sachant pas quoi faire, car je me demande si il est comme même allé au vendange pouvait vous me conseiller svp
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4 réponses
Bonjour,
tu peux pas contacter la sécu et demander un contrôle (visite au domicile) ?
Je sais pas si ça se fait, pis c'est un peu just s'il est arrêté qu'une semaine ...
tu peux pas contacter la sécu et demander un contrôle (visite au domicile) ?
Je sais pas si ça se fait, pis c'est un peu just s'il est arrêté qu'une semaine ...
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ELFILOU
Si un humain a une grande idée de lui-même, on peut être sûr que c'est la seule grande idée qu'il ait jamais eue dans sa vie.
ELFILOU
Si un humain a une grande idée de lui-même, on peut être sûr que c'est la seule grande idée qu'il ait jamais eue dans sa vie.
Bonjour,
Si il c'est mis en maladie pour partir en vendange, il faut lui envoyer un médecin agréer par la sécurité social qui constatera qu'il n'est pas chez lui.
S'il est bien parti au vendange, il n'aura pas le droit a ses indemnité de maladie, et je pense que cela peut être considérer comme faute grave par l'entreprise.
Si il c'est mis en maladie pour partir en vendange, il faut lui envoyer un médecin agréer par la sécurité social qui constatera qu'il n'est pas chez lui.
S'il est bien parti au vendange, il n'aura pas le droit a ses indemnité de maladie, et je pense que cela peut être considérer comme faute grave par l'entreprise.
