Surveillés par reseau sans etre prevenus
yulia
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fiddy Messages postés 11653 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
fiddy Messages postés 11653 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
nous venons d'apprendre l'installation sur les postes des deux gérants la surveillance par réseau ( net orbit 2.0 ).
Cela date depuis 2 jrs.
Nous n'étions pas informés de l'installation de la surveillance et tous laisse soupçonner que les mails perso de l'un des employés ont était lu. Celà avait l'air de les amuser un peu.
Ne connaissant pas bien tous ce qu'on peut obtenir par Net Orbit ( je pense la version gratuite ),
je voudrais savoir :
1. si le Net Orbit permet juste voir en temps réel l'ecran de l'employé ( par exemple : la page avec les mails perso ) ou l'employeur peut consuler tous les mails ou autre pages et voir d'avantage ?
2. Que risquent les gérants , étant donné qu'on n'a pas le droit de nous surveiller sans nous avoir mis au courant et sans avoir un motif légitime.
3. comment arrêter cet espionnage, sachant qu'on n'est pas sensé de savoir qu'ils ont installé ce logiciel ? Car c'est assez délicat, tout était fait à notre insu et on l'a découvert par hasard en voyans sur l'ecran de chef plusieurs écrans de pc.
On se demande comment nous devons nous y prendre pour arrêter les employeurs sans avoir de problèmes pour la suite.
Et aussi, comment prouver qu'on est surveillé en cas de litige ? On ne peut avoir aucune preuve qu'ils le font. et surtout qu'ils ont lu ou lisent les mails.
Qu'est -ce qu'on peut réclamer ?
j'ai beaucoup cherché les infos sur le droit de travail, mais je n'ai pas une réponse claire.
je vous remercie d'avance
nous venons d'apprendre l'installation sur les postes des deux gérants la surveillance par réseau ( net orbit 2.0 ).
Cela date depuis 2 jrs.
Nous n'étions pas informés de l'installation de la surveillance et tous laisse soupçonner que les mails perso de l'un des employés ont était lu. Celà avait l'air de les amuser un peu.
Ne connaissant pas bien tous ce qu'on peut obtenir par Net Orbit ( je pense la version gratuite ),
je voudrais savoir :
1. si le Net Orbit permet juste voir en temps réel l'ecran de l'employé ( par exemple : la page avec les mails perso ) ou l'employeur peut consuler tous les mails ou autre pages et voir d'avantage ?
2. Que risquent les gérants , étant donné qu'on n'a pas le droit de nous surveiller sans nous avoir mis au courant et sans avoir un motif légitime.
3. comment arrêter cet espionnage, sachant qu'on n'est pas sensé de savoir qu'ils ont installé ce logiciel ? Car c'est assez délicat, tout était fait à notre insu et on l'a découvert par hasard en voyans sur l'ecran de chef plusieurs écrans de pc.
On se demande comment nous devons nous y prendre pour arrêter les employeurs sans avoir de problèmes pour la suite.
Et aussi, comment prouver qu'on est surveillé en cas de litige ? On ne peut avoir aucune preuve qu'ils le font. et surtout qu'ils ont lu ou lisent les mails.
Qu'est -ce qu'on peut réclamer ?
j'ai beaucoup cherché les infos sur le droit de travail, mais je n'ai pas une réponse claire.
je vous remercie d'avance
A voir également:
- Surveillés par reseau sans etre prevenus
- Opérateur de réseau mobile - Guide
- Cable reseau du player freebox - Forum Freebox
- Entrer les informations d'identification reseau - Guide
- Entrée dans le réseau des pic - Forum Consommation & Internet
- Partage reseau - Guide
3 réponses
Le mieux est le règlement à l'amiable.
Vous mettez au courant votre syndicat ce cet espionnage qui vont leur en parler pour tenter de faire cesser cette entorse au règlement pénal. S'ils refusent, vous pourrez toujours avoir recours à la justice en déposant une plainte. Chose qui prendra beaucoup plus de temps, je ne vous le cache pas.
Vous mettez au courant votre syndicat ce cet espionnage qui vont leur en parler pour tenter de faire cesser cette entorse au règlement pénal. S'ils refusent, vous pourrez toujours avoir recours à la justice en déposant une plainte. Chose qui prendra beaucoup plus de temps, je ne vous le cache pas.
1. : Je ne connais pas NetOrbit, mais techniquement l'informatique permet tout, y compris voir les écrans en temps réel.
2.: Des amendes et de la prison. Et je ne plaisante pas.
Sans la signature d'une charte précisant ce qu'ils ont l'intention de faire, il n'en ont pas le droit aux yeux de la loi.
3. Ne le faites pas. Cela équivaudrait à contourner les mesures de protections mises en place par votre entreprise, vous seriez en faute.
2.: Des amendes et de la prison. Et je ne plaisante pas.
Sans la signature d'une charte précisant ce qu'ils ont l'intention de faire, il n'en ont pas le droit aux yeux de la loi.
3. Ne le faites pas. Cela équivaudrait à contourner les mesures de protections mises en place par votre entreprise, vous seriez en faute.
merci d'avoir répondu aussi vite. Mais il reste quand même une situation délicate à résoudre.
ok, des amendes et la prison, mais qu'est-ce qu'on fait ? on va leur en parler ???
On se sent comme violés depuis qu'on a l'impression qu'on a lu nos mails !
La première réaction, ce de les faire payer, parce que c'est pas légal. Mais comment ?
on sait qu'on est espionné, mais concrètement, c'est quoi la démarche à suivre ??
je ne sais vraiment pas.
Là maintenant le logiciel est installé, et je ne pense pas qu' on en sera pas mis au courant.
Et demain ils seront de nouveau dessus.
On va voir le chef en demandant de mettre dans la charte ?? Alors qu'on sait qu'ils ont déjà fait ce qu'ils voulaient ?
Maintenant que c'est mis en route, il y a bien le moyen d'arreter ça, non ?
Si vous dites " ne le faites pas" , c'est qu'on doit continuer de travailler comme ça dans cette ambiance d'espionnage ? il faut voir qui dans ce cas là ??
merci d'avoir lu jusqu'à la fin :)
yulia
ok, des amendes et la prison, mais qu'est-ce qu'on fait ? on va leur en parler ???
On se sent comme violés depuis qu'on a l'impression qu'on a lu nos mails !
La première réaction, ce de les faire payer, parce que c'est pas légal. Mais comment ?
on sait qu'on est espionné, mais concrètement, c'est quoi la démarche à suivre ??
je ne sais vraiment pas.
Là maintenant le logiciel est installé, et je ne pense pas qu' on en sera pas mis au courant.
Et demain ils seront de nouveau dessus.
On va voir le chef en demandant de mettre dans la charte ?? Alors qu'on sait qu'ils ont déjà fait ce qu'ils voulaient ?
Maintenant que c'est mis en route, il y a bien le moyen d'arreter ça, non ?
Si vous dites " ne le faites pas" , c'est qu'on doit continuer de travailler comme ça dans cette ambiance d'espionnage ? il faut voir qui dans ce cas là ??
merci d'avoir lu jusqu'à la fin :)
yulia
