Transcom
Résolu
rayon
-
wolfgang farrudja -
wolfgang farrudja -
Bonjour,
je voudrai savoir comment ca se passe un entretien dans transcom en tunisie car c mon premier job et chui 1 peu stresse
je voudrai savoir comment ca se passe un entretien dans transcom en tunisie car c mon premier job et chui 1 peu stresse
A voir également:
- Avis sur transcom tunisie
- Logiciel impression traite tunisie gratuit - Télécharger - Comptabilité & Facturation
- Numéro centre sms tunisie telecom - Guide
- Renvoi d'appel ooredoo tunisie - Forum Samsung
- Numero masqué tunisie - Guide
- Ensi tunisie classement ✓ - Forum Études / Formation High-Tech
173 réponses
Résumé de la discussion
Des informations circulent sur une réduction du temps de travail de 35h à 30h, associée à une annualisation et à des coupures de 45 minutes à 3 heures; en cas de refus de la réduction du temps de travail, cela pourrait entraîner un licenciement économique, et en cas de refus de l’annualisation, un licenciement pour raison personnelle, avec environ 200 suppressions d’emplois en France.
Des retours venant de plusieurs sites évoquent le gel des engagements PDP et une forte diminution des effectifs, par exemple de 600 à 300 salariés dans un centre en Tunisie.
Le manque d’information officielle est dénoncé, alimentant l’inquiétude et la perspective d’actions collectives, notamment un débrayage lorsque les détails seront communiqués par la DRH.
Des signes locaux, tels que des affichages et l’arrivée d’un client potentiel sur certains sites, témoignent d’une activité sous tension sans éclaircissements sur la portée des mesures.
Bonjour,
Non, vous n'êtes pas seuls. ni à Transcom, ni ailleurs dans les centres d'appels. Cela fait dix ans que je travaille dans les centres d'appels et j'ai choisi de décrire ce qui s'y passe. J'ai trouvé un éditeur qui me suit dans cette démarche. A la sortie du livre, nul doute que je vais me faire virer du centre d'appels dans lequel je bosse actuellement!! Mais je me tais depuis trop longtemps et j'étouffe!
Non, vous n'êtes pas seuls. ni à Transcom, ni ailleurs dans les centres d'appels. Cela fait dix ans que je travaille dans les centres d'appels et j'ai choisi de décrire ce qui s'y passe. J'ai trouvé un éditeur qui me suit dans cette démarche. A la sortie du livre, nul doute que je vais me faire virer du centre d'appels dans lequel je bosse actuellement!! Mais je me tais depuis trop longtemps et j'étouffe!
bonsoir,
Est ce que quelqu'un a des infos sur les reunions qu il y a eu aujourd'hui notamment sur Soissons?
Est ce que quelqu'un a des infos sur les reunions qu il y a eu aujourd'hui notamment sur Soissons?
coucou tous les transcomiens
alors news de la réunion de soissons...
A entendre la pivert et la bertrand, c'est à nous de faire les efforts... MDR....
nous leur avons fait comprendre que vivre sous le seuil de pauvreté pas top...
on voit qu'elles gagnent pas le smic elles car elles ont failli dire que nos calculs n'étaient peut être pas exact....
et un agent a osé leur répondre "donc on va bosser 30h et gagner 1200€?" cool alors...
et la elles ont commencé à comprendre..
en bref pour que transcom revoit son projet il faut que tout le monde refuse en masse...
c'est à dire que quand nous recevrons notre recommandé il faudra refuser c'est tout...
alors news de la réunion de soissons...
A entendre la pivert et la bertrand, c'est à nous de faire les efforts... MDR....
nous leur avons fait comprendre que vivre sous le seuil de pauvreté pas top...
on voit qu'elles gagnent pas le smic elles car elles ont failli dire que nos calculs n'étaient peut être pas exact....
et un agent a osé leur répondre "donc on va bosser 30h et gagner 1200€?" cool alors...
et la elles ont commencé à comprendre..
en bref pour que transcom revoit son projet il faut que tout le monde refuse en masse...
c'est à dire que quand nous recevrons notre recommandé il faudra refuser c'est tout...
attention, une fois les negos finit vous aller avoir un courrier qui reprend le projet final et un avenant à votre contrat de travail. Vous aurez 1 mois pour vous decider . Il faudra renvoyer votre avenant non signer à l entreprise si vous le renvoyer pas l entreprise considera que vous etes d accord
en bref : RENVOYER LES AVENANTS NON SIGNE POUR LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL
en bref : RENVOYER LES AVENANTS NON SIGNE POUR LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
ok merci pour les news, dans tout les cas je me demande ce qu ils vont nous pondre une fois qu'on aura refusé les avenants...
Au fait pour la petition, quel titre lui a était donné?
Au fait pour la petition, quel titre lui a était donné?
bonjourà tous cher collegue.
je suis la discussion depuis le début mais je viens vous rejoindre maintenant
je suis salériée à soissons aussi mais en congé parental et en lisant tout ça , je plains tous mes collegues qui y sont encore.
je savais en y arrivant que tout ce que transcom disait, c'etait du vent mais à ce point, ça me degoute;
ils ne veulent pas non plus que l'on vienne bosser gratuitement, juste pour passer notre temps.
vous avez tout mon soutien et si j'etais encore présente dans la boite , je serais de la partie pour les greves. il faut arreter de nous prendre pour des cons. et si on proposait aux cadres et aux dirigeants de baisser leurs salaires de 50%; ils feraient quelle tete
bon courage à tous , je continuerai de suivre ce qui se passe
je suis la discussion depuis le début mais je viens vous rejoindre maintenant
je suis salériée à soissons aussi mais en congé parental et en lisant tout ça , je plains tous mes collegues qui y sont encore.
je savais en y arrivant que tout ce que transcom disait, c'etait du vent mais à ce point, ça me degoute;
ils ne veulent pas non plus que l'on vienne bosser gratuitement, juste pour passer notre temps.
vous avez tout mon soutien et si j'etais encore présente dans la boite , je serais de la partie pour les greves. il faut arreter de nous prendre pour des cons. et si on proposait aux cadres et aux dirigeants de baisser leurs salaires de 50%; ils feraient quelle tete
bon courage à tous , je continuerai de suivre ce qui se passe
j'ai posé la question lors de cette fameuse réunion, à savoir pourquoi on ne réduit pas le temps de travail des cadres au lieu de toucher au petits salaires.....et la réponse a été tres vague biensure... : ben ils sont deja à l'annualisation et font beaucoup d'heures..
suis étonnée de la réponse car on voit les 2 mikey de soissons.. arrive à 10h et parte à 18h et ont leur week end et en plus des RTT.. faudra nous dire ou sont les heures en plus...
bref toujours nous qui devont faire les concessions à les entendre.....
mais la balle est dans notre camp si tous nous fesons la même chose.. c'est à dire ne pa signer le nouveau contrat et le rendre biensure non signer.....
suis étonnée de la réponse car on voit les 2 mikey de soissons.. arrive à 10h et parte à 18h et ont leur week end et en plus des RTT.. faudra nous dire ou sont les heures en plus...
bref toujours nous qui devont faire les concessions à les entendre.....
mais la balle est dans notre camp si tous nous fesons la même chose.. c'est à dire ne pa signer le nouveau contrat et le rendre biensure non signer.....
C'est absolument honteux de dire ce genre de betises!!!!
Dire qu'ils sont annualisés et font des heures; C'est pour ça qu'il y en a qui parte a 12h le vendredi, ou se tape des réunions à center parcs!!! au lieu de les faire au sein des locaux transcom!!!
Ah oui, c'est plus simple que les salariés payent pour les cadres!!!
Surtout quand ils se font des restos quasi toute la semaine!!!
Et qu'ils disent pas le contraire, je les ais vus!!!
Vraiment honteux!!!!
On se demande si ces gens connaissent le remord ou l'attention de son prochain!!!???
Dire qu'ils sont annualisés et font des heures; C'est pour ça qu'il y en a qui parte a 12h le vendredi, ou se tape des réunions à center parcs!!! au lieu de les faire au sein des locaux transcom!!!
Ah oui, c'est plus simple que les salariés payent pour les cadres!!!
Surtout quand ils se font des restos quasi toute la semaine!!!
Et qu'ils disent pas le contraire, je les ais vus!!!
Vraiment honteux!!!!
On se demande si ces gens connaissent le remord ou l'attention de son prochain!!!???
c'est ce que je ferais de toute façon. meme si perso, je sais que je ne resterai plus longtemps dans la boite car on va partir dans une autre region. mais ce sera au moins, par soutien pour tout mes collegues qui eux restent.
j'espere sincerement que tous ceux qui travaillent à transcom retrouveront une autre place.
et notre chere chef à soissons qui se permet de ramener son fils dans les bureaux car personne ne peut le garder. mais nous, on ne peut meme pas aller aux toilettes sans demander la permission....
j'espere sincerement que tous ceux qui travaillent à transcom retrouveront une autre place.
et notre chere chef à soissons qui se permet de ramener son fils dans les bureaux car personne ne peut le garder. mais nous, on ne peut meme pas aller aux toilettes sans demander la permission....
tout a fait d'accord avec toi.
Bien que son fils soit mignon, ils ont carrément refusés de faire une crèche au sein de l'entreprise pour que les parents, avec les horaires qu'on a, puissent etre tranquille!!!
Ah ca oui, c'est plus simple de refuser un ptit pipi que de ramener son fils!!! Si on lui aurait fait la réflexion, ca aurait été mise a pied directe!!!
Et on a pas le droit de manger, limite de boire aux postes, mais quand la directrice a mangée et mange dans son bureau. Une fois ca sentait tellement l'oignon dans son bureau et autour qu'elle a été obligée d'ouvrir sa fenetre!!! ;-)
Non mais franchement! Ah oui et lire les procédures plutot que de lire les malheureux magazines qu'on ramène!!! Au bout de la centième lecture des procédures! Franchement, on se penderait avec le fil du casque!
Eh bien, tu seras certainement mieux dans ta future région, que de rester ici!!! C'est pas avec transcom qu'on va se construire un avenir!
Au fait, c'est quoi leur devise? Honneteté, passion, transparence, ...et j'en passe?
Ca se voit que leur devise, ils y tiennent!
Bien que son fils soit mignon, ils ont carrément refusés de faire une crèche au sein de l'entreprise pour que les parents, avec les horaires qu'on a, puissent etre tranquille!!!
Ah ca oui, c'est plus simple de refuser un ptit pipi que de ramener son fils!!! Si on lui aurait fait la réflexion, ca aurait été mise a pied directe!!!
Et on a pas le droit de manger, limite de boire aux postes, mais quand la directrice a mangée et mange dans son bureau. Une fois ca sentait tellement l'oignon dans son bureau et autour qu'elle a été obligée d'ouvrir sa fenetre!!! ;-)
Non mais franchement! Ah oui et lire les procédures plutot que de lire les malheureux magazines qu'on ramène!!! Au bout de la centième lecture des procédures! Franchement, on se penderait avec le fil du casque!
Eh bien, tu seras certainement mieux dans ta future région, que de rester ici!!! C'est pas avec transcom qu'on va se construire un avenir!
Au fait, c'est quoi leur devise? Honneteté, passion, transparence, ...et j'en passe?
Ca se voit que leur devise, ils y tiennent!
elle ne semble pas encore etre en ligne ce qui est normal vu qu elle a était crée aujourd hui faut compter 24 à 48 h pour la trouver
Dés qu elle y sera faudra mettre le lien
Dés qu elle y sera faudra mettre le lien
bonsoir a tous, je suis employé sur le centre de soissons ,pour l'instant en vacances, mais la reprise c'est pour bientot.
effectivement depuis trois ans que je travaille pour transcom, j'ai surtout retenu les mensonges de la direction, et les exemples sont nombreux, allant de la mise à pied de plusieurs TL's pour l'exemple à notre prime annuelle annoncée lors de notre entretien d'embauche pour environ 1400-1600 euros, qui finalement a atteint l'année dernière un ridicule 130 euros (accompagnée au passage d'un communiqué nous annonçant qu'ils se sont battus pour nous permettre d'avoir cette prime, allors que deux semaines auparavant un autre communiqué distribué aux employés nous remerciait pour notre implication dans notre travail car transcom avait dégagé plus de 670 milions d'euros de bénéfices).
Je ne reviendrait pas non plus sur la prime de vacances annoncée initiallement comme un 13ème mois... no comment, cette entreprise est franchement navrante.
Tout ce que je retiens aujourd'hui, c'est que l'on peut tous se préparer à partir comme des malpropres (a part nos chers cadres bien-sûr).
Une chose me travaille pourtant, car l'avenant au contrat de travail que nous allons recevoir avec le texte du projet est censé comporter quoi exactement? juste la réduction du temps de travail ou également l'annualisation?
Si les TROIS conditions sont sur cet avenant, seront-elles à signer indépendement?
Parce qu'il serait préferable d'éviter de refuser l'annualisation (ce qui justifierait un licenciement pour motif personnel si j'ai bien compris)
Je ne pense pas etre le seul à n'avoir aucune confiance en transcom, et je pense que ce point mérite des précisions.
Bon courage a tous et surtout ne lachons rien !
effectivement depuis trois ans que je travaille pour transcom, j'ai surtout retenu les mensonges de la direction, et les exemples sont nombreux, allant de la mise à pied de plusieurs TL's pour l'exemple à notre prime annuelle annoncée lors de notre entretien d'embauche pour environ 1400-1600 euros, qui finalement a atteint l'année dernière un ridicule 130 euros (accompagnée au passage d'un communiqué nous annonçant qu'ils se sont battus pour nous permettre d'avoir cette prime, allors que deux semaines auparavant un autre communiqué distribué aux employés nous remerciait pour notre implication dans notre travail car transcom avait dégagé plus de 670 milions d'euros de bénéfices).
Je ne reviendrait pas non plus sur la prime de vacances annoncée initiallement comme un 13ème mois... no comment, cette entreprise est franchement navrante.
Tout ce que je retiens aujourd'hui, c'est que l'on peut tous se préparer à partir comme des malpropres (a part nos chers cadres bien-sûr).
Une chose me travaille pourtant, car l'avenant au contrat de travail que nous allons recevoir avec le texte du projet est censé comporter quoi exactement? juste la réduction du temps de travail ou également l'annualisation?
Si les TROIS conditions sont sur cet avenant, seront-elles à signer indépendement?
Parce qu'il serait préferable d'éviter de refuser l'annualisation (ce qui justifierait un licenciement pour motif personnel si j'ai bien compris)
Je ne pense pas etre le seul à n'avoir aucune confiance en transcom, et je pense que ce point mérite des précisions.
Bon courage a tous et surtout ne lachons rien !
bonjour à tous,
les syndicats ont demande que la reduction du temps de travail et l annualisation, modulation soient bien disctint, Chose que la direction a normalement accepte donc vous devriezavoir 2 avenants un pour la reduction du temps de travail a renvoyer non signe et un autre pour l annualisation et modulation a renvoye signé suivant votre choix. mais nous devons passer à l annualisation avec des gardes fou precis c es t pour cela que vos syndicat font se battre pour une annualisation descente
les syndicats ont demande que la reduction du temps de travail et l annualisation, modulation soient bien disctint, Chose que la direction a normalement accepte donc vous devriezavoir 2 avenants un pour la reduction du temps de travail a renvoyer non signe et un autre pour l annualisation et modulation a renvoye signé suivant votre choix. mais nous devons passer à l annualisation avec des gardes fou precis c es t pour cela que vos syndicat font se battre pour une annualisation descente
Salut à toutes et tous,
Je m'appelle sandra blaise je suis déléguée syndicale centrale CGT à Transcom et rattachée au site de Raon l'étape. Je participe actuellement aux négociations. Grâce à votre mobilisation le 22 juillet, vous avez fait reculer la direction sur son projet initial, la réduction à 30h est oubliée, reste à savoir ce que la Direction va nous soumettre le 28 juillet date d'une nouvelle réunion de négociation. Le projet d'annualisation et de modulation n'est pas abandonné, cette mesure est néfaste pour les salariés qui vont devoir être encore plus flexibles et perdre de leur pouvoir d'achat. Vous devez vous mobiliser à nouveau pour faire fléchir la Direction sur son projet et exiger le retrait total de ce projet antisocial.
Les organisations syndicales ont besoin du rapport de force que vous avez su créer le 22 pour faire changer les choses et mettre la pression aussi le 28. Donc appel à la grève mardi sur tous les sites faites passer le message.
Nous avons fait un tract pour vous expliquer les tenants et les aboutissants mais il est clair que les résultats dépendront aussi de votre détermination à ne pas vous laisser faire.
Menons le combat ensemble pour gagner sur les revendications.
Je m'appelle sandra blaise je suis déléguée syndicale centrale CGT à Transcom et rattachée au site de Raon l'étape. Je participe actuellement aux négociations. Grâce à votre mobilisation le 22 juillet, vous avez fait reculer la direction sur son projet initial, la réduction à 30h est oubliée, reste à savoir ce que la Direction va nous soumettre le 28 juillet date d'une nouvelle réunion de négociation. Le projet d'annualisation et de modulation n'est pas abandonné, cette mesure est néfaste pour les salariés qui vont devoir être encore plus flexibles et perdre de leur pouvoir d'achat. Vous devez vous mobiliser à nouveau pour faire fléchir la Direction sur son projet et exiger le retrait total de ce projet antisocial.
Les organisations syndicales ont besoin du rapport de force que vous avez su créer le 22 pour faire changer les choses et mettre la pression aussi le 28. Donc appel à la grève mardi sur tous les sites faites passer le message.
Nous avons fait un tract pour vous expliquer les tenants et les aboutissants mais il est clair que les résultats dépendront aussi de votre détermination à ne pas vous laisser faire.
Menons le combat ensemble pour gagner sur les revendications.
veuillez trouver ci dessous le lien pour la petition :
www.petitionduweb.com/transcom___non_a_la_redduction_du_temps_de_travail-4495.html
www.petitionduweb.com/transcom___non_a_la_redduction_du_temps_de_travail-4495.html
Salut a tous ,
je suis le forum depuis le debut , je suis agent a tulle et contre l annualisation et la modulation du temps de travail .
Mon contrat indique clairement 35 h HEBDO donc je comprends que pour le modifier la direction a besoin de mon accord .
Donc si je refuse , je comprends qu elle ne pourra pas m appliquer l annualisation sans mon accord mais la modulation je ne peux pas l eviter .
Si Transcom abandonne le projet des 30 h quant est il des 175 postes en trop ?
Mercdi de me donner votre avis et votre ressenti
je suis le forum depuis le debut , je suis agent a tulle et contre l annualisation et la modulation du temps de travail .
Mon contrat indique clairement 35 h HEBDO donc je comprends que pour le modifier la direction a besoin de mon accord .
Donc si je refuse , je comprends qu elle ne pourra pas m appliquer l annualisation sans mon accord mais la modulation je ne peux pas l eviter .
Si Transcom abandonne le projet des 30 h quant est il des 175 postes en trop ?
Mercdi de me donner votre avis et votre ressenti
Pour les 175 postes en moins la Direction dit que son but est de péréniser les emplois....à voir
Peut être que ce stratagème est pour mieux nous faire avaler la pillule de l'annualisatio ou de la modulation qui selon moi est une grosse arnaque aussi et un recul social. Donc il faut refuser ce projet.
l'annualisation n'est pas une modification de notre contrat de travail donc seul un accord peut être consenti par les organisation syndicales. La CGT refuse tous accords d'annualisation ou de modulation donc reste maintenant si les autres syndicats seront de cet avis. La balle est dans votre camps. Faites vous entendre pour faire aboutir vos revendications.
Peut être que ce stratagème est pour mieux nous faire avaler la pillule de l'annualisatio ou de la modulation qui selon moi est une grosse arnaque aussi et un recul social. Donc il faut refuser ce projet.
l'annualisation n'est pas une modification de notre contrat de travail donc seul un accord peut être consenti par les organisation syndicales. La CGT refuse tous accords d'annualisation ou de modulation donc reste maintenant si les autres syndicats seront de cet avis. La balle est dans votre camps. Faites vous entendre pour faire aboutir vos revendications.
non, non, non, et non à tout ce mic mac, tu les fais sortir par la porte ils rerentrent par la fenètre
l'heure est grave, restons groupire (désolée pour l'orthographe, j'ai pas trouvé dans le dico) y'en a marre......
l'heure est grave, restons groupire (désolée pour l'orthographe, j'ai pas trouvé dans le dico) y'en a marre......
Bonjour a tous,
Voilà 3 ans que je suis a Transcom Soissons et je n'en peux vraiement plus de cette société!
De toute faon c clair je ne signerai rien de leur part c 'est déjà difficile de vivre avec le smic quand on a payé nos charges alors que faire avec 850 e a ce tarif là je préfère etre licenciée ! Je gagnerai autant sans stress et sans les imbeciles de clients a qui ont répond toute la journée !
De toute façon Transcom est une secte, ils nous ont lobotomisés, on a vraiment l'impression de ne plus savoir rien faire que de répondre au tel. Le pays des Bisounours la dedans !
J'ai pourtant un BTS et aujourd'hui je suis arrivée au point de non retour , je ne sais plus ce que je vaux.
C'est effrayant de voir a quel point cette boite nous tape sur le système.
Le pire c'est que nous sommes très nombreux dans ce cas et beaucoup d'entre nous aimerait qu'un PSE se mette en place !
Voilà 3 ans que je suis a Transcom Soissons et je n'en peux vraiement plus de cette société!
De toute faon c clair je ne signerai rien de leur part c 'est déjà difficile de vivre avec le smic quand on a payé nos charges alors que faire avec 850 e a ce tarif là je préfère etre licenciée ! Je gagnerai autant sans stress et sans les imbeciles de clients a qui ont répond toute la journée !
De toute façon Transcom est une secte, ils nous ont lobotomisés, on a vraiment l'impression de ne plus savoir rien faire que de répondre au tel. Le pays des Bisounours la dedans !
J'ai pourtant un BTS et aujourd'hui je suis arrivée au point de non retour , je ne sais plus ce que je vaux.
C'est effrayant de voir a quel point cette boite nous tape sur le système.
Le pire c'est que nous sommes très nombreux dans ce cas et beaucoup d'entre nous aimerait qu'un PSE se mette en place !
même si je suis lead et que je ne prends toute la journée des appels...
mon choix est d'être licenciée économiquement ou de voir se mettre en lace un PSE... j'ai un BTS et un diplome universitaire... et me dit que ça me laissera du temps pour retrouver un autre job en étant détendue...
je me mets trés bien à la place des agents surtout celles qui ont des enfants ....
mais la direction ça il s'en tape.... vive le capitaliste... merci SARKO pour toute cette merde en france...
la je dis stop à transcom
mon choix est d'être licenciée économiquement ou de voir se mettre en lace un PSE... j'ai un BTS et un diplome universitaire... et me dit que ça me laissera du temps pour retrouver un autre job en étant détendue...
je me mets trés bien à la place des agents surtout celles qui ont des enfants ....
mais la direction ça il s'en tape.... vive le capitaliste... merci SARKO pour toute cette merde en france...
la je dis stop à transcom
salut à tous
moi je suis à transcom soissons depuis 3 ans, lead en congé maternité, je suis completement solidaire avec vous, j'ai assisté à la grève du 22 et si je peux et si je ne suis pas trop fatiguée de ma grossesse j'assiterais à la prochaine grève car y en a marre de se faire avoir, entre les primes qui n'existent plus et les conditions de travail désagréables, et les erreurs sur nos payes tous les mois que voulez-vous faire ??? Toujours obligés de réclamer. Quand on m'a embauché on m'a promis monts et merveilles (prime de vacance équivalente à 13e mois, participation au bénéfice idem...) La j'attends mon 2e enfant et si c pour mettre le peu que je gagne dans les frais de nourrice non merci, ma décision est prise je ne signe rien je préfère un PSE, en plus je toucherais la même chose au chômage sans être stressée. Surtout qu'on ne sait pas ce qu'il se passera une fois le passage au 30 heures si on est licencié au chômage on touchera quoi??? des clopinettes
Il faut se mobiliser c maintenant ou jamais. En tout cas bon courage à tous
moi je suis à transcom soissons depuis 3 ans, lead en congé maternité, je suis completement solidaire avec vous, j'ai assisté à la grève du 22 et si je peux et si je ne suis pas trop fatiguée de ma grossesse j'assiterais à la prochaine grève car y en a marre de se faire avoir, entre les primes qui n'existent plus et les conditions de travail désagréables, et les erreurs sur nos payes tous les mois que voulez-vous faire ??? Toujours obligés de réclamer. Quand on m'a embauché on m'a promis monts et merveilles (prime de vacance équivalente à 13e mois, participation au bénéfice idem...) La j'attends mon 2e enfant et si c pour mettre le peu que je gagne dans les frais de nourrice non merci, ma décision est prise je ne signe rien je préfère un PSE, en plus je toucherais la même chose au chômage sans être stressée. Surtout qu'on ne sait pas ce qu'il se passera une fois le passage au 30 heures si on est licencié au chômage on touchera quoi??? des clopinettes
Il faut se mobiliser c maintenant ou jamais. En tout cas bon courage à tous
APPEL A LA GREVE MARDI 28 JUILLET
Je serai là en tout cas en bas de la société a revendiquer leurs belles paroles
C'est pas en faisant grève une fois que nous allons les faire plier !
Il faut savoir perdre un peu pour gagner !
Et si on ne se bat pas on nous proposera un nouveau contrat de travail a chier ou le licenciement !
Mobilisons-nous !!!!
Si nous ne gagnons pas sur les negoc je veux au moins etre licenciée dignement !
Je serai là en tout cas en bas de la société a revendiquer leurs belles paroles
C'est pas en faisant grève une fois que nous allons les faire plier !
Il faut savoir perdre un peu pour gagner !
Et si on ne se bat pas on nous proposera un nouveau contrat de travail a chier ou le licenciement !
Mobilisons-nous !!!!
Si nous ne gagnons pas sur les negoc je veux au moins etre licenciée dignement !
je suis d'accord avec toi ibis02200, une grève ne suffit pas on aurait du la faire le jour suivant aussi, c'est pour cela que celle du 28/07, il faut qu'une majorité de personne ne l'ayant pas fait la première fois se mobilise. je sais que le salaire est déjà bas, mais si on laisse faire se sera pire. DONC MOBILISONS -NOUS
bonjour tout le monde
ok pour la grève de mardi
j ai pourtant mon mari au chomage, mais pas question de dire OUI au passage des 30H; pourtant ma carrière est plus derrière moi que devant, mais je me batterai pour retrouver un emploi digne et avec un salaire décent!!!
bon courage à tous
ok pour la grève de mardi
j ai pourtant mon mari au chomage, mais pas question de dire OUI au passage des 30H; pourtant ma carrière est plus derrière moi que devant, mais je me batterai pour retrouver un emploi digne et avec un salaire décent!!!
bon courage à tous
22 juillet : Mobilisation GAGNANTE
TRANSCOM recule sur le passage à 30 h/sem et baisse de salaire
CONTINUONS LA LUTTE UNITAIRE
POUR PESER SUR LES NEGO
du 28 juillet
Mobilisés massivement le 22 juillet, jour de la 1ère négociation centrale portant la semaine de travail de 35 à 30 heures, l’annualisation et la modulation, les salariés de TRANSCOM ont fait reculer la Direction sur la semaine de 30 heures et la baisse des salaires ! (4 sites à 100 % et 2 sites à 50 %).
La Cgt s’est refusée de discuter de toute réduction du temps de travail, d’annualisation et de modulation. Nous ciblons l’amélioration des conditions de travail des personnels et n’admettons pas que les salariés soient utilisés comme variable d’ajustement.
Les salariés et leurs familles appréhendent l’avenir. Il est insupportable de vivre dans un climat d’insécurité sociale et professionnelle permanente.
TRANSCOM doit prendre ses responsabilités et rechercher des solutions qui répondent aux besoins des salariés. Une autre répartition des richesses pour plus de justice sociale est possible
Les Négociations du 28 juillet portent ENCORE sur la réduction du temps de travail (de 31 heures à 34 heures/sem. ?), l’annualisation et la modulation.
Le combat n’est pas terminé. D’ailleurs, partout où des accords sur ce sujet sont en cours, les propositions sont inacceptables. Réduction, Annualisation et Modulation méritent la poubelle même si la Direction se dit prête à un plan qui n’inclurait pas de licenciements !
C’est pour cette raison que la Cgt appelle le 28 juillet à la MOBILISATION UNITAIRE des 6 sites, pour peser sur les négociations. Ensemble joignons nos forces pour la pérennité de nos emplois, l’exigence de salaires décents, de conditions de travail compatibles avec la santé physique et morale, et les 35 heures minimum.
Pour sa part, la Cgt a émis l’hypothèse d’un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Cette proposition consentirait aux salariés des mesures de formation (CIF ou DIF) pour évoluer dans l’entreprise, se réorienter… Un tel dispositif peut être un tremplin et une assurance pour nos garanties collectives. Nous préférons un accord GPEC plutôt qu’un plan de départ volontaire qui ne change en rien l’incertitude du lendemain.
Nous avons déjà gagné une bataille, continuons le combat pour mettre tout projet de Réduction du temps de travail, d’annualisation et de modulation à la poubelle !
Pourquoi se mobiliser le 28 juillet pendant les négociations au lieu d’attendre ?
Comme le 22 juillet, une mobilisation massive durant les négociations montrera à la Direction que l'annualisation et la modulation sont inacceptables tout autant que la réduction du temps travail !
Il ne faut surtout pas faiblir!!!!
D’autres alternatives existent, exigez avec la C.G.T. :
- Que les 35 heures restent le socle minimum,
- Le retrait du projet antisocial dans sa globalité
- Que l’argent gagné par notre force de travail reste en France,
- Relancer l’économie locale par l’investissement productif,
- Arrêt des délocalisations des activités,
- Investissement dans la recherche de nouveaux marchés pour la France,
- Les capitaux propres doivent être réinjectés sur la filiale France.
- Négociation juste et équitable
La CGT appelle les salariés
à se mobiliser par la grève
le Mardi 28 juillet 2009
TOUS ENSEMBLE CONTRE LA PRECARITE
TRANSCOM recule sur le passage à 30 h/sem et baisse de salaire
CONTINUONS LA LUTTE UNITAIRE
POUR PESER SUR LES NEGO
du 28 juillet
Mobilisés massivement le 22 juillet, jour de la 1ère négociation centrale portant la semaine de travail de 35 à 30 heures, l’annualisation et la modulation, les salariés de TRANSCOM ont fait reculer la Direction sur la semaine de 30 heures et la baisse des salaires ! (4 sites à 100 % et 2 sites à 50 %).
La Cgt s’est refusée de discuter de toute réduction du temps de travail, d’annualisation et de modulation. Nous ciblons l’amélioration des conditions de travail des personnels et n’admettons pas que les salariés soient utilisés comme variable d’ajustement.
Les salariés et leurs familles appréhendent l’avenir. Il est insupportable de vivre dans un climat d’insécurité sociale et professionnelle permanente.
TRANSCOM doit prendre ses responsabilités et rechercher des solutions qui répondent aux besoins des salariés. Une autre répartition des richesses pour plus de justice sociale est possible
Les Négociations du 28 juillet portent ENCORE sur la réduction du temps de travail (de 31 heures à 34 heures/sem. ?), l’annualisation et la modulation.
Le combat n’est pas terminé. D’ailleurs, partout où des accords sur ce sujet sont en cours, les propositions sont inacceptables. Réduction, Annualisation et Modulation méritent la poubelle même si la Direction se dit prête à un plan qui n’inclurait pas de licenciements !
C’est pour cette raison que la Cgt appelle le 28 juillet à la MOBILISATION UNITAIRE des 6 sites, pour peser sur les négociations. Ensemble joignons nos forces pour la pérennité de nos emplois, l’exigence de salaires décents, de conditions de travail compatibles avec la santé physique et morale, et les 35 heures minimum.
Pour sa part, la Cgt a émis l’hypothèse d’un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Cette proposition consentirait aux salariés des mesures de formation (CIF ou DIF) pour évoluer dans l’entreprise, se réorienter… Un tel dispositif peut être un tremplin et une assurance pour nos garanties collectives. Nous préférons un accord GPEC plutôt qu’un plan de départ volontaire qui ne change en rien l’incertitude du lendemain.
Nous avons déjà gagné une bataille, continuons le combat pour mettre tout projet de Réduction du temps de travail, d’annualisation et de modulation à la poubelle !
Pourquoi se mobiliser le 28 juillet pendant les négociations au lieu d’attendre ?
Comme le 22 juillet, une mobilisation massive durant les négociations montrera à la Direction que l'annualisation et la modulation sont inacceptables tout autant que la réduction du temps travail !
Il ne faut surtout pas faiblir!!!!
D’autres alternatives existent, exigez avec la C.G.T. :
- Que les 35 heures restent le socle minimum,
- Le retrait du projet antisocial dans sa globalité
- Que l’argent gagné par notre force de travail reste en France,
- Relancer l’économie locale par l’investissement productif,
- Arrêt des délocalisations des activités,
- Investissement dans la recherche de nouveaux marchés pour la France,
- Les capitaux propres doivent être réinjectés sur la filiale France.
- Négociation juste et équitable
La CGT appelle les salariés
à se mobiliser par la grève
le Mardi 28 juillet 2009
TOUS ENSEMBLE CONTRE LA PRECARITE
pense pas que ce forum soit la pour parler de syndicat.. dc'est pas un forum de PUB..
à transcom tous les syndicats luttent pour la même chose donc arrêtez de vous faire la guerre et pas de PUB.OK!!!!
car en agissant comme vous faites, vous allez réussir à vous diviser et on sera foutu... on vote quand même pour hélire nos syndicats donc battez vous pour nous même SVP pas de PUB...
à transcom tous les syndicats luttent pour la même chose donc arrêtez de vous faire la guerre et pas de PUB.OK!!!!
car en agissant comme vous faites, vous allez réussir à vous diviser et on sera foutu... on vote quand même pour hélire nos syndicats donc battez vous pour nous même SVP pas de PUB...
