Attention pour les chomeurs sur la toile
teutates
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gbinforme Messages postés 14946 Date d'inscription lundi 18 octobre 2004 Statut Contributeur Dernière intervention 24 juin 2020 - 19 avril 2007 à 22:35
gbinforme Messages postés 14946 Date d'inscription lundi 18 octobre 2004 Statut Contributeur Dernière intervention 24 juin 2020 - 19 avril 2007 à 22:35
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gryzzly
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19 avril 2007 à 20:55
19 avril 2007 à 20:55
En même temps, moi ça ne m'étonne pas du tout, et j'avais déjà lu ça, mais en France. Par contre je ne me souviens pas du tout de la source, ça remonte a au moins un an.
De toute façon, j'ai fait le test, on me trouve sur ccm, sur le google group de plume CMS, le groupe des utilisateurs de R, et sur mon site perso qui ne parle pas de moi... partout ailleurs, j'utilise des pseudos, et je vois pas comment un futur employeur pourrait les trouver
Pfiou... bientôt chomeur, mais pas limité par mes propos sur le net :D
De toute façon, j'ai fait le test, on me trouve sur ccm, sur le google group de plume CMS, le groupe des utilisateurs de R, et sur mon site perso qui ne parle pas de moi... partout ailleurs, j'utilise des pseudos, et je vois pas comment un futur employeur pourrait les trouver
Pfiou... bientôt chomeur, mais pas limité par mes propos sur le net :D
Obeet
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17 novembre 2010
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19 avril 2007 à 22:28
19 avril 2007 à 22:28
En fait moi j'ai un homonyme de la même promo que moi donc en plus il faut que je crois les doigts pour qu'il ne fasse pas de conneries :) Pour le moment ça va :)
gbinforme
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24 juin 2020
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19 avril 2007 à 22:35
19 avril 2007 à 22:35
bonjour
à force de rechercher par tous les moyens des candidats inodores et sans saveur,
pour qu'ils ne fassent pas de vagues dans l'entreprise,
on en arrive à dévaloriser tous les postes.
Un bon "manager", c'est comme un bon entraîneur,
il doit valoriser au maximum le potentiel de son équipe,
et les "fortes têtes" sont souvent plus efficaces pour qui sait les canaliser.
Si l'on ne veux que des moutons et surtout pas de "génie"
le service R&D risque bien de passer son temps à chercher sans trouver !
à force de rechercher par tous les moyens des candidats inodores et sans saveur,
pour qu'ils ne fassent pas de vagues dans l'entreprise,
on en arrive à dévaloriser tous les postes.
Un bon "manager", c'est comme un bon entraîneur,
il doit valoriser au maximum le potentiel de son équipe,
et les "fortes têtes" sont souvent plus efficaces pour qui sait les canaliser.
Si l'on ne veux que des moutons et surtout pas de "génie"
le service R&D risque bien de passer son temps à chercher sans trouver !
