Après une convocation

Quand tu es licencié, tu as un préavis avant de quitter définitivement l'entreprise. Le licenciement doit avoir une cause réelle et sérieuse. Dans ton cas, apparament, il te menace de te licencier pour cause de maladie c'est ca ? Si c'est le cas et que tu as un arrêt de travail, tu ne risques rien...

Peux tu me dire la vraie raison pour laquelle on souhaite te licencier ?

mon employeur voudrait me licencier,du moins je suppose,car j ai refusé de passer le karcher et non parceque j ai été malade..mais je ne sai toujours pas si c est un licenciement ou autre il ne m a rien dit juste qu il allait réfléchir à la sanction

Si c'est écris dans ton contrat de faire ce travail, tu dois l'executer si tu refuses tu t'opposes à des sanctions. Par contre je pense que si tu es salarié en tant que magasinier, je ne pense pas que passer le karcher correspond entièrrement à ton travail et tu peux éventuellement demander d'effectuer d'autres tâches qui sont plus en réalité avec ce qu'il y a sur ton contract. A mon avis, celà devrait passer si habituellement tu executes bien ton travail. Je l'espère pour toi en tout cas. Autrement tu pourrais te faire licencier pour faute grave et dans ce cas tu te mets dans l'embaras étant donné que faute grave = pas d'indémnités...

J'espère que ton employeur prendra la bonne décision et prendra conscience de la réalité de la difficulté ton boulot.

PS : En espèrant qu'un contrat écrit a tout de même été établi.

donc je te disais j ai un contrat écrit ou est mentionné le nettoyage dedans,mais est ce que mon employeur a un délais légal pour m envoyer ma lettre de licenciement ou autre?est ce 5 jours après l entretient ou pas?saurais tu me dire tout cela...