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alexdu60
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alexdu60 -
alexdu60 -
Bonsoir,
Je viens de rentré dans une société privée (net et claire) société de gestion bagagiste dans un aéroport.
A mon premier jours, je pensait signer un contrat de travail, je l'es réclamé et mon chef ma dit que l'on verrai sa plus tard...
5 jours passer, je me suis renseigner auprès d'un collègue et voila sa réponse : "Je crois que au delà de 2 jours sans signature de contrat, tu es considéré comme un cdi..."
Après plusieurs recherchent sur internet, j'ai trouvé se qu'il m'avait dit... tout est ok !
Ma question est :
- Mon chef peut t'il me viré sans raison ?
- Peut t'il me forcer à signer un contrat (cdd par ex... par la suite un cdi) ?
- Quel avantages j'ai par rapport au autre cdi de la boite, et quel désavantage ?
Si vous pouviez répondre à mes 3 questions et m'apporter d'autres réponses qui pourrait m'intéresser, je vous serai très reconnaissant :)
Sur ceux, bonne soirée (nuit hihihi)
Alex
Je viens de rentré dans une société privée (net et claire) société de gestion bagagiste dans un aéroport.
A mon premier jours, je pensait signer un contrat de travail, je l'es réclamé et mon chef ma dit que l'on verrai sa plus tard...
5 jours passer, je me suis renseigner auprès d'un collègue et voila sa réponse : "Je crois que au delà de 2 jours sans signature de contrat, tu es considéré comme un cdi..."
Après plusieurs recherchent sur internet, j'ai trouvé se qu'il m'avait dit... tout est ok !
Ma question est :
- Mon chef peut t'il me viré sans raison ?
- Peut t'il me forcer à signer un contrat (cdd par ex... par la suite un cdi) ?
- Quel avantages j'ai par rapport au autre cdi de la boite, et quel désavantage ?
Si vous pouviez répondre à mes 3 questions et m'apporter d'autres réponses qui pourrait m'intéresser, je vous serai très reconnaissant :)
Sur ceux, bonne soirée (nuit hihihi)
Alex
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7 réponses
Salut,
- ton chef peut te virer sans raison pendant ta période d'essai, qui doit être indiquée sur ton contrat, que tu n'as pas, ou dans la convention collective. Après la période d'essai, c'est moins facile.
- non, tu n'es obligé de signer aucun contrat de type CDD. Tu es en CDI, point-barre.
Contente-toi de noter tes horaires et de te faire 'remarquer' auprès de tes collègues pour justifier ta présence, tu pourras y faire référence si on te cherche des ennuis.
- ton CDI est le même que celui de tes collègues.
Vérifie quand même que l'on te donne nue fiche de paie à la fin du mois avec tous les éléments légaux dessus : nom de l'employeur, caisse de versement des cotisations sociales, convention collective qui s'applique...
On ne t'a pas donné de fiche d'horaires ? Tu pointes ? Tu as des horaires particuliers ? Tu es aux 35 h ?
- ton chef peut te virer sans raison pendant ta période d'essai, qui doit être indiquée sur ton contrat, que tu n'as pas, ou dans la convention collective. Après la période d'essai, c'est moins facile.
- non, tu n'es obligé de signer aucun contrat de type CDD. Tu es en CDI, point-barre.
Contente-toi de noter tes horaires et de te faire 'remarquer' auprès de tes collègues pour justifier ta présence, tu pourras y faire référence si on te cherche des ennuis.
- ton CDI est le même que celui de tes collègues.
Vérifie quand même que l'on te donne nue fiche de paie à la fin du mois avec tous les éléments légaux dessus : nom de l'employeur, caisse de versement des cotisations sociales, convention collective qui s'applique...
On ne t'a pas donné de fiche d'horaires ? Tu pointes ? Tu as des horaires particuliers ? Tu es aux 35 h ?
Merci des réponses.
J'ai mes planning du mois de mars et avril. Debuter le 24 mars. Je pointe tous les jours et mes collègues pourraient le prouver. Je signe une feuille avec heure d'arrivée et de départ.
Après la 1er fiche de paie parrait t'il que le chef à beaucoup plus de difficulté à me mettre dehors...
Si après 15 jours de travail, 1er fiche de paie reçu, il décide de me dégager, j'ai quel recours ?
Je souhaiterai biensur avoir un cdi. Mais j'ai vu que certains chef (assez malin quoi que) veulent proposer un cdd pour soit disant au bout nous donnez un cdi... hors apres 2 jours de boulot sans contrat nous sommes deja en cdi !
Merci
J'ai mes planning du mois de mars et avril. Debuter le 24 mars. Je pointe tous les jours et mes collègues pourraient le prouver. Je signe une feuille avec heure d'arrivée et de départ.
Après la 1er fiche de paie parrait t'il que le chef à beaucoup plus de difficulté à me mettre dehors...
Si après 15 jours de travail, 1er fiche de paie reçu, il décide de me dégager, j'ai quel recours ?
Je souhaiterai biensur avoir un cdi. Mais j'ai vu que certains chef (assez malin quoi que) veulent proposer un cdd pour soit disant au bout nous donnez un cdi... hors apres 2 jours de boulot sans contrat nous sommes deja en cdi !
Merci
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La paie est le 10 de chaque mois. Il me suffit juste de regarder alors.
Et admétons que elle soit de 10 jours cette periode (c'est un ex) : qu'est ce qui se passera ? (sachant que je l'aurai dépasser).
Et admétons que elle soit de 10 jours cette periode (c'est un ex) : qu'est ce qui se passera ? (sachant que je l'aurai dépasser).