Rupture période d'essai cdi sans contrat
dominique1111
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Spirit18 Messages postés 1262 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Voilà j'ai fait un test de 2h dans une société le vend 30 nov, après quoi on m'a dit qu'on m'engageait en cdi et qu'on régulariserait ma situation le lundi.
Lundi pas de contrat.... jusqu'à jeudi où je leur demande ce qu'il en est pour mon contrat, ils m'ont dit qu'ils verraient ça le lendemain... bien sûr le lendemain toujours rien.... et puis le lundi suivant en fin d'après-midi ils me disent qu'ils arrêtent ma période d'essai. Et maintenant la société traîne des pieds pour me payer cette semaine + 1 jour de travail (42 h), ils n'ont jamais le temps de préparer le solde de tout compte.......
Que puis-je faire ?? Je n'ai jamais eu de contrat.
Merci pour votre aide !!
Voilà j'ai fait un test de 2h dans une société le vend 30 nov, après quoi on m'a dit qu'on m'engageait en cdi et qu'on régulariserait ma situation le lundi.
Lundi pas de contrat.... jusqu'à jeudi où je leur demande ce qu'il en est pour mon contrat, ils m'ont dit qu'ils verraient ça le lendemain... bien sûr le lendemain toujours rien.... et puis le lundi suivant en fin d'après-midi ils me disent qu'ils arrêtent ma période d'essai. Et maintenant la société traîne des pieds pour me payer cette semaine + 1 jour de travail (42 h), ils n'ont jamais le temps de préparer le solde de tout compte.......
Que puis-je faire ?? Je n'ai jamais eu de contrat.
Merci pour votre aide !!
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6 réponses
-ils ne souhaitent apparement pas te remunérer:
dis leur :
1. que s'ils t'on dit qu'ils t'engageaient en cdi meme sans signer de contrat ecrit, c'est de toutes façon considéré comme un contrat moral et c'est tout aussi valable aux yeux de la justice.
2.que tu possède des traces/preuves d'avoir travaillé pour eux.
3. que tu vas porter l'affaire devant un tribunal sils ne te reglent pas de suite en te fournissant la feuille de paye en bonne et due forme.
si ça ne marche pas. Il faut que tu envoies un recommnadé ecrit de la main d'un avocat. prends en un aux prud'hommes si tu peux.
Mentionne bien a ton employeur que les procedures lui couteront de l'argent , du temps, et des soucis (2 a 4 ans de procedures). MAis que pour toi non!( prud'hommes=gratuit. si tu n'as pas droit aux prudhommes suivant tes revenus, tu peux mentir a ton employeur pour l'embarasser).
Allez te laisse pas faire, c'est un sale con, il faut qu'il passe a la caisse c'est comme ca.
@+
dis leur :
1. que s'ils t'on dit qu'ils t'engageaient en cdi meme sans signer de contrat ecrit, c'est de toutes façon considéré comme un contrat moral et c'est tout aussi valable aux yeux de la justice.
2.que tu possède des traces/preuves d'avoir travaillé pour eux.
3. que tu vas porter l'affaire devant un tribunal sils ne te reglent pas de suite en te fournissant la feuille de paye en bonne et due forme.
si ça ne marche pas. Il faut que tu envoies un recommnadé ecrit de la main d'un avocat. prends en un aux prud'hommes si tu peux.
Mentionne bien a ton employeur que les procedures lui couteront de l'argent , du temps, et des soucis (2 a 4 ans de procedures). MAis que pour toi non!( prud'hommes=gratuit. si tu n'as pas droit aux prudhommes suivant tes revenus, tu peux mentir a ton employeur pour l'embarasser).
Allez te laisse pas faire, c'est un sale con, il faut qu'il passe a la caisse c'est comme ca.
@+
Surtout, si tu fait ce que te dit orb42 (qui dit vrai), ne met pas cette entreprise sur ton CV.
Lors d'une embauche, les patrons s'appellent... Donc si tu les met aux prud'hommes, ils auront une très mauvaise image à faire passer.
Mais sinon, fait ce que te dit Orb42, c'est le seul moyen de te faire payer à mon avis !!
Lors d'une embauche, les patrons s'appellent... Donc si tu les met aux prud'hommes, ils auront une très mauvaise image à faire passer.
Mais sinon, fait ce que te dit Orb42, c'est le seul moyen de te faire payer à mon avis !!
Houla !!! J'en entend des curieuses là!!!
"2 a 4 ans de procedures" nous dit Orb, en fait tout dépend de l'implantation de ton entreprise et donc du Conseil de Prud dont elle dépend (chez moi les procédures durent entre 8 et 14 mois)
"si tu n'as pas droit aux prudhommes suivant tes revenus, tu peux mentir a ton employeur pour l'embarasser", bien là je me porte en faux....une procédure de Prud ne dépend absolument pas de tes moyens, c'est gratuit, seul ta façon d'assurer ta défense peut avoir un coût (tu peux te représenter toi-même=gartuit ; un représentant syndical peut te représenter = le prix d'une adhésion + un don si tu le souhaite ; un avocat = là c'est payant, vois les tarifs avec l'avocat, seulement à ce moment là tes revenus pourront rentrer en compte pour savoir si tu bénéficie ou non d'un aide juridictionnelle partielle ou totale...) ; En ce qui concerne "mentir a ton employeur" je ne te le conseil pas, si tu est dans ton bon droit les juges sauront le reconnaitre, le fait de mentir peut justement se retourner contre toi....
Ah, j'oubliais, pas besoin d'un avocat pour envoyer un courrier LRAR à ton employeur, fait le toi même en listant tout ce qu'il t'es dû (n'oublie pas les CP...) ainsi que les documents que l'employeur est obligé de te remettre à la fin d'une relation contractuelle (écrite ou pas), et donne une date butoir pour avoir une réponse en l'informant que sans réponse de sa part tu saisira les instances représentatives pour régler ce genre de problème...
Voila en gros....bon courage...
"2 a 4 ans de procedures" nous dit Orb, en fait tout dépend de l'implantation de ton entreprise et donc du Conseil de Prud dont elle dépend (chez moi les procédures durent entre 8 et 14 mois)
"si tu n'as pas droit aux prudhommes suivant tes revenus, tu peux mentir a ton employeur pour l'embarasser", bien là je me porte en faux....une procédure de Prud ne dépend absolument pas de tes moyens, c'est gratuit, seul ta façon d'assurer ta défense peut avoir un coût (tu peux te représenter toi-même=gartuit ; un représentant syndical peut te représenter = le prix d'une adhésion + un don si tu le souhaite ; un avocat = là c'est payant, vois les tarifs avec l'avocat, seulement à ce moment là tes revenus pourront rentrer en compte pour savoir si tu bénéficie ou non d'un aide juridictionnelle partielle ou totale...) ; En ce qui concerne "mentir a ton employeur" je ne te le conseil pas, si tu est dans ton bon droit les juges sauront le reconnaitre, le fait de mentir peut justement se retourner contre toi....
Ah, j'oubliais, pas besoin d'un avocat pour envoyer un courrier LRAR à ton employeur, fait le toi même en listant tout ce qu'il t'es dû (n'oublie pas les CP...) ainsi que les documents que l'employeur est obligé de te remettre à la fin d'une relation contractuelle (écrite ou pas), et donne une date butoir pour avoir une réponse en l'informant que sans réponse de sa part tu saisira les instances représentatives pour régler ce genre de problème...
Voila en gros....bon courage...
Merci pour vos réponses !!
J'ai encore appelé la société aujourd'hui et normalement je vais enfin avoir mes papiers demain... je vous tiendrai au courant !!!
Merci !!!!
J'ai encore appelé la société aujourd'hui et normalement je vais enfin avoir mes papiers demain... je vous tiendrai au courant !!!
Merci !!!!
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merçi SPirit d'avoir précisé ma pensée au sujet de l'aide juridictionnelle.
aussi, un recomandé de sa propre main n'aurait pas grand effet, peut etre meme pas plus que de la main d'un avocat..
enfin je lui souhaite bonne chance..
aussi, un recomandé de sa propre main n'aurait pas grand effet, peut etre meme pas plus que de la main d'un avocat..
enfin je lui souhaite bonne chance..
Mais si Orb, le fait d'avoir envoyé un LRAR pour demander son dû sera une pièce a apporter lors d'une procédure Prud'homale afin de prouver qu'il a effectivement fait des démarches et que l'employeur est de mauvaise foi et refuse de reconnaitre ses droits....
Rien n'est inutile dans ce genre de procédure, plus tu apportera d'éléments sur la mauvaise foi de ton employeur, et plus il aura de chance d'être condamné...crois-en le défenseur Prud que je suis.... ;-))
Et bon courage...
Rien n'est inutile dans ce genre de procédure, plus tu apportera d'éléments sur la mauvaise foi de ton employeur, et plus il aura de chance d'être condamné...crois-en le défenseur Prud que je suis.... ;-))
Et bon courage...
