Contrat en stand by "normal ou pas"
Résolu
cath
-
Syria Messages postés 167 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Syria Messages postés 167 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
je bosse dans une grosse boîte pour l'été (02/07 au 10/08) je n'ai toujours pas signée de contrat, certain me disent que je n'ai pas de soucis à me faire et d'autres me disent que c'est tout sauf légale..
Hier le personnel à reçu la paye de 07 et là je commence à me demander si ils m'ont oublié ou si c'est possible de recevoir une seul paye pour mes 6semaines?
Merci de m'éclairer parceque tout ça me tarode!!!
Hier le personnel à reçu la paye de 07 et là je commence à me demander si ils m'ont oublié ou si c'est possible de recevoir une seul paye pour mes 6semaines?
Merci de m'éclairer parceque tout ça me tarode!!!
3 réponses
-
demande au bureau du personnel, est là pour cela.
privée ou public?
tu peux recevoir deux paie en meme temps avec deux bulletins différents
un contrat de travail est obligatoire
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/91.html
https://www.juritravail.com/contrat-de-travail
bon courage
-
-
je viens de faire un tour au siège pour me renseigner, et surprise !!! le resp du personnel de mon service voulais me faire passer pour stagiaire... et me donner une minable rémunération...
Suite à ça j'ai piqué une crise qui pour une fois ma porté chance; le pdg était de passage dans les buro,
aparament on est plusieurs jobbeur d'été à être en stand by et il venait de l'apprendre.. donc histoire qui doit ce réglé sur la semaine à venir.
encore merci pour le coup de pouce ça ma permi de m'informer pour ma défense... cordialement.
bon week end
-
-
Bonjour,
voila je suis responsable d une boutique depui 3 semaines et je solicite sans arret mon superieur car mes vendeuses n ont tjs pas leur contrat de travail
elles sont la depuis un mois!! je ne sais plus comment faire
avez vous une idée
merci
maider -
bonjour,
le contrat est obligatoire, un mois me semble encore raisonnable même si il doit être signé dés l'entrée dans l'entreprise.
fouille içi :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/les-principales-caracteristiques-du-contrat-travail-976.html
sinon les prud'hommes : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/dossiers/relations-professionnelles/conseils-prud-hommes/faq/dossiers/relations-professionnelles/conseils-prud-hommes/faq/dossiers/relations-professionnelles/conseils-prud-hommes/faq/dossiers/relations-professionnelles/conseils-prud-hommes/faq/questions-reponses-1549.html?recalcul=oui
et
et l'inspection du travail peuvent vous renseigner :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/litiges-conflits-du-travail/inspection-du-travail-1123.html .
