Droits & Stages

Bonjour,

J'ai déjà posté un message comme celui ci mais il semblerais qu'il ne soit pas publié -_- je ne comprends pas d'ailleurs.

Je voudrais avoir un renseignement.

Ce n'est pas forcement lié à Internet, mais peut être que vous allez savoir me répondre.

Je suis en stage, alterné, et je touche actuellement 417€ / mois (mini légal).
Mon employeur à décidé d'appliqué un prorata en fonction de ma présence en entreprise vu que l'alternance me force à aller en formation.
Est ce que c'est normal ? Je veux dire par la que si le minimum légal est de 417€ est ce que mon employeur peut, même si je ne fait pas un mois complet, retirer de mon dédommagement, les jours où je suis en formation ?

Merci à ceux qui prendront le temps de répondre.

Cordialement,
Kev