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Ma Mère travail sans emploi --> HELP

Drakk - 2 avril 2008 à 11:37
Spirit18 Messages postés 1262 Date d'inscription mardi 16 octobre 2007 Statut Membre Dernière intervention 9 février 2009 - 2 avril 2008 à 15:15

Bonjour,
Voilà je poste ici un message "d'inquiétude".
Ma mère travail depuis 3 jours dans un super-Marché. Pour que vous compreniez bien mon poste, je vais précisez que ma mère est quelque peu quelqu'un qui se laisse trés vite avoir, et cela, tout le monde le perçoit vite.
Toujours est-il que je m'inquiète car cela fait 3 jours qu'elle travail, et que son patron ne lui à jamais parlé de son contrat. Elle ne sait donc pas si elle est en CDI avec période d'essai, ou CDD ou CNE ....
En gros, depuis qu'elle a commencé, tous les soirs son patron lui indique l'heure à laquelle elle doit arriver le lendemain.

J'ai peur pour plusieurs choses :
- Sans contrat, si son patron décide de s'en séparer, elle risque de ne rien touché ?? ( et cela sans pouvoir contester ? )
- Il risque d'en faire ce qu'il veut, car ma mère est une femme fragile qui se laisse faire car n'étant pas apte à percevoir certaines choses.

Je voudrais savoir si oui effectivement il y a des risques, si il est possible de faire peur à son patron pour qu'il lui donne un contrat ( et si oui, qu'elle texte de loi je pourrais m'appuyer ).

Bon j'espère avoir été le plus clair possible.
Merci de m'avoir lu.
Cordialement, Drakk !!

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2 réponses

Réponse 1 / 2

chat_teigne Messages postés 15596 Date d'inscription mercredi 27 février 2002 Statut Modérateur Dernière intervention 27 janvier 2020 1 559
2 avril 2008 à 11:56

Bonjour,
*tu devrais plutôt poster cette question dans la partie dédiée au "travail", c'est à dire http://droit finances.commentcamarche.net/forum/.
Bon chance :)

Réponse 2 / 2

Spirit18 Messages postés 1262 Date d'inscription mardi 16 octobre 2007 Statut Membre Dernière intervention 9 février 2009 28
2 avril 2008 à 12:18

Salut,

En ce qui concerne le contrat de travail, si ta mère n'en a pas elle automatiquement considérée comme étant en CDI (et étant donné le fait qu'il n'y a pas de contrat, pas de période d'essai non plus). Pour ce qui est du CDD, si ta mère était embauchée sous cette forme elle aurait OBLIGATOIREMENT un contrat mentionnant au minimum la date d'embauche, la date de fin de contrat, le motif du contrat, le poste qu'elle occupe.
Pour le CNE, au vu de la décision du Conseil de Prud'hommes de Longjummeaux ainsi que de la confirmation de la Cour d'Appel de Paris, cela m'ettonnerait qu'un employeur se risque à utiliser cette forme de contrat.....(et c'est tant mieux!!!)

Par contre s'agissant de ses horaires, son employeur est obligé de lui communiquer une semaine à l'avance (le mieux c'est qu'ils soient affichés dans l'entreprise)

Bon courage

chat_teigne Messages postés 15596 Date d'inscription mercredi 27 février 2002 Statut Modérateur Dernière intervention 27 janvier 2020 1 559
2 avril 2008 à 12:36

Sauf que si elle commence à raler, elle risque de se retrouver rapidement dehors et s'ils sont malhonnêtes, il faudra qu'elle puisse prouver qu'elle a bossé quelques jours. :/

Il faut donc qu'elle garde le plus de preuve possible de son emploi. Documents datés, titres de transport... peut-être que tu pourrais aller la photographier sur place ? (cette idée est peut-être moins bête que ça n'y parait). Et qu'elle quotidiennement et précisemment ses horaires
Bref, en cas de problème, même si elle se fait virer, elle pourra prouver qu'elle a bien bossé dans cette boite pour au moins se faire payer les jours de présence.
(je persiste à croire que cette discussion serait plus à sa place dans l'autre forum qui est spécialisé pour ce type de question, et donc, les réponses seront plus précises).

Spirit18 Messages postés 1262 Date d'inscription mardi 16 octobre 2007 Statut Membre Dernière intervention 9 février 2009 28 > chat_teigne Messages postés 15596 Date d'inscription mercredi 27 février 2002 Statut Modérateur Dernière intervention 27 janvier 2020
2 avril 2008 à 14:27

Oui, chat-teigne, c'est évident qu'il faut qu'elle ai un max de preuves du fait qu'elle est travaillée, et qu'elle note ses horaires bien entendu...le mieux étant des témoins qui constate qu'elle travaille (clients, amis...........)

Et effectivement cette discussion serait mieux sur l'autre forum, d'ailleurs elle y est et j'ai répondu aussi là-bas....mais bon dans le doute, rien n'empêche de renseigner ici aussi...................soyons cool.....

;-))

chat_teigne Messages postés 15596 Date d'inscription mercredi 27 février 2002 Statut Modérateur Dernière intervention 27 janvier 2020 1 559 > Spirit18 Messages postés 1262 Date d'inscription mardi 16 octobre 2007 Statut Membre Dernière intervention 9 février 2009
2 avril 2008 à 14:30

Le forum Droit/Finance a été spécialement créé parce qu'un grand nombre d'interventions étaient hors sujet dans celui-ci... et je suis modératrice : mon travail est donc, entre autre, de diriger les visiteurs vers l'endroit où ils sont le plus susceptibles d'avoir les réponses appropriées et d'éviter que tout le monde poste n'importe quoi n'importe où, ce qui rendrait sont utilisation difficile.

Cela dit, le forum Droit/Finance semble avoir quelques problèmes techniques aujourd'hui :)

OK chef, bien chef...j'vais pas me mettre une modo à dos..lool
Promis j'le f'rais plus !!! (quoique...un jour d'innattention....et j'suis coutumier du fait...gloups !!!!)

;-))

:) Je ne suis pas Chef, juste femme de ménage.
(mais c'est pas bon de se mettre une femme de ménage à dos non plus)

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