Calcul de l'indemnités de congés
oholabi12345
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Oholabi12345 Messages postés 498 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je souhaite calculer l'indemnités de congés qui s'acquiert soit après un an de travail soit à la fin du contrat
l'indemnités de congés se calcul comme suite:
Le temps de travail= temps de travail au cous d'une année
voici donc ce que jai fait
Nb:
WHERE (((Month([REQ_PAIE].[DATE_PAIE]))=Month([date_entree])-1)) OR (((Month([DATE_FIN]))=Month([DATE_PAIE])) AND ((Year([DATE_FIN]))=Year([DATE_PAIE])))
month([date_entree]-1) en effet si le travailleur est embauché en janvier c'est a fin décembre qu'il bénéficiera de ses congés
Je souhaite calculer l'indemnités de congés qui s'acquiert soit après un an de travail soit à la fin du contrat
l'indemnités de congés se calcul comme suite:
Moyenne (SALAIRE_BRUT)*2.2*7/6/30*temps de travail
Le temps de travail= temps de travail au cous d'une année
voici donc ce que jai fait
SELECT REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE, REQ_PAIE.DATE_PAIE, ([REQ_PAIE].[SALAIRE_BRUT]+Sum(Nz([Mouvements].[SAL_BRUT])))*2.2*7/6/30 AS CONGES
FROM REQ_PAIE LEFT JOIN Mouvements ON (year(REQ_PAIE.DATE_PAIE) = year(Mouvements.Datemov)) AND (REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE = Mouvements.CODE_EMPLOYE)
WHERE (((Month([REQ_PAIE].[DATE_PAIE]))=Month([date_entree])-1)) OR (((Month([DATE_FIN]))=Month([DATE_PAIE])) AND ((Year([DATE_FIN]))=Year([DATE_PAIE])))
GROUP BY REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE, REQ_PAIE.DATE_PAIE, REQ_PAIE.SALAIRE_BRUT, REQ_PAIE.DATE_ENTREE;
Nb:
WHERE (((Month([REQ_PAIE].[DATE_PAIE]))=Month([date_entree])-1)) OR (((Month([DATE_FIN]))=Month([DATE_PAIE])) AND ((Year([DATE_FIN]))=Year([DATE_PAIE])))
month([date_entree]-1) en effet si le travailleur est embauché en janvier c'est a fin décembre qu'il bénéficiera de ses congés
A voir également:
- Simulateur calcul indemnité de congés payés excel
- Calcul moyenne excel - Guide
- Liste déroulante excel - Guide
- Word et excel gratuit - Guide
- Simulateur de navigation maritime gratuit - Télécharger - Loisirs créatifs
- Déplacer colonne excel - Guide
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yg_be
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bonjour,
as-tu une question?
peux-tu donner d'autres exemples? "si le travailleur est embauché en janvier", et sinon?
cette indemnité s'ajoute-t-elle au salaire brut, pour le calcul des retenues et de la gratification annuelle?
si oui, comment calculer si l'indemnité et la gratification sont payées le même mois?
as-tu une question?
peux-tu donner d'autres exemples? "si le travailleur est embauché en janvier", et sinon?
cette indemnité s'ajoute-t-elle au salaire brut, pour le calcul des retenues et de la gratification annuelle?
si oui, comment calculer si l'indemnité et la gratification sont payées le même mois?
si le travailleur est embauché en janvier ; il prendra ses congés après 12 mois de travail c'est a dire à partir de 1er janvier de l'année suivante ; sauf si on met fin à son contrat avant ; dans ce cas on calcul ses conges au prorata du temps de travail dans l'année par rapport à son dernier congés ou de sa date d'entrée;
oui l'indemnité de congés s'ajoute au salaire brut; c'est pareil pour la gratification
au cas ou les deux tombent le même mois ; on utilisera le salaire catégoriel pour le calculer la gratification et le salaire brut qui contient la gratification pour le calcul du congés