Calcul de l'indemnités de congés
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oholabi12345
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Modifié le 23 nov. 2021 à 17:14
Oholabi12345 Messages postés 498 Date d'inscription vendredi 21 août 2020 Statut Membre Dernière intervention 29 octobre 2022 - 18 déc. 2021 à 20:27
Oholabi12345 Messages postés 498 Date d'inscription vendredi 21 août 2020 Statut Membre Dernière intervention 29 octobre 2022 - 18 déc. 2021 à 20:27
Bonjour,
Je souhaite calculer l'indemnités de congés qui s'acquiert soit après un an de travail soit à la fin du contrat
l'indemnités de congés se calcul comme suite:
Le temps de travail= temps de travail au cous d'une année
voici donc ce que jai fait
Nb:
WHERE (((Month([REQ_PAIE].[DATE_PAIE]))=Month([date_entree])-1)) OR (((Month([DATE_FIN]))=Month([DATE_PAIE])) AND ((Year([DATE_FIN]))=Year([DATE_PAIE])))
month([date_entree]-1) en effet si le travailleur est embauché en janvier c'est a fin décembre qu'il bénéficiera de ses congés
Je souhaite calculer l'indemnités de congés qui s'acquiert soit après un an de travail soit à la fin du contrat
l'indemnités de congés se calcul comme suite:
Moyenne (SALAIRE_BRUT)*2.2*7/6/30*temps de travail
Le temps de travail= temps de travail au cous d'une année
voici donc ce que jai fait
SELECT REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE, REQ_PAIE.DATE_PAIE, ([REQ_PAIE].[SALAIRE_BRUT]+Sum(Nz([Mouvements].[SAL_BRUT])))*2.2*7/6/30 AS CONGES
FROM REQ_PAIE LEFT JOIN Mouvements ON (year(REQ_PAIE.DATE_PAIE) = year(Mouvements.Datemov)) AND (REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE = Mouvements.CODE_EMPLOYE)
WHERE (((Month([REQ_PAIE].[DATE_PAIE]))=Month([date_entree])-1)) OR (((Month([DATE_FIN]))=Month([DATE_PAIE])) AND ((Year([DATE_FIN]))=Year([DATE_PAIE])))
GROUP BY REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE, REQ_PAIE.DATE_PAIE, REQ_PAIE.SALAIRE_BRUT, REQ_PAIE.DATE_ENTREE;
Nb:
WHERE (((Month([REQ_PAIE].[DATE_PAIE]))=Month([date_entree])-1)) OR (((Month([DATE_FIN]))=Month([DATE_PAIE])) AND ((Year([DATE_FIN]))=Year([DATE_PAIE])))
month([date_entree]-1) en effet si le travailleur est embauché en janvier c'est a fin décembre qu'il bénéficiera de ses congés
A voir également:
- Simulateur calcul indemnité de congés payés excel
- Calcul moyenne excel - Guide
- Liste déroulante excel - Guide
- Si et excel - Guide
- Word et excel gratuit - Guide
- Simulateur coiffure en ligne gratuit sans téléchargement ✓ - Forum Logiciels
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24 nov. 2021 à 12:32
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bonjour,
as-tu une question?
peux-tu donner d'autres exemples? "si le travailleur est embauché en janvier", et sinon?
cette indemnité s'ajoute-t-elle au salaire brut, pour le calcul des retenues et de la gratification annuelle?
si oui, comment calculer si l'indemnité et la gratification sont payées le même mois?
as-tu une question?
peux-tu donner d'autres exemples? "si le travailleur est embauché en janvier", et sinon?
cette indemnité s'ajoute-t-elle au salaire brut, pour le calcul des retenues et de la gratification annuelle?
si oui, comment calculer si l'indemnité et la gratification sont payées le même mois?
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26 nov. 2021 à 14:12
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Tu n'as rien expliqué en ce qui concerne les congés. Quand on commence son congé, on ne recommence jamais à travailler plus tard dans le mois?
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26 nov. 2021 à 14:30
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Je crois avoir compris ce que tu voulais obtenir.
Peux-tu répondre à ceci?
Peux-tu répondre à ceci?
yg_be
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26 nov. 2021 à 14:47
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quand on calcule la gratification, on se base sur le salaire brut avec ou sans l'indemnité de congé?
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
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26 nov. 2021 à 15:25
26 nov. 2021 à 15:25
Tu aurais dû réfléchir beaucoup plus tôt à l'indemnité de congé.
Tu va maintenant devoir sérieusement retravailler toutes les requêtes ce que tu as déjà réalisées.
Il est préférable, avant de commencer, de prendre en compte l'ensemble d'un problème.
Peux-tu définir précisément ce que signifie SALAIRE_BRUT dans
Je crois que je connais SALAIRE_CATEGORIEL, Gratification.
Je commence à connaître indemnité de congé.
Je ne connais pas SURSALAIRE et AUTRES INDEMNITES.
C'est quoi SALAIRE_BRUT?
Je te demande de prendre quelques jours, au minimum, pour rassembler tes idées et pour bien documenter tout cela.
Je ne peux pas t'aider en te posant des dizaines de questions: il est nécessaire que tu réfléchisses et documentes beaucoup plus.
Je pense qu'il est indispensable que tu crées un document qui servira à construire une solution.
Tu va maintenant devoir sérieusement retravailler toutes les requêtes ce que tu as déjà réalisées.
Il est préférable, avant de commencer, de prendre en compte l'ensemble d'un problème.
Peux-tu définir précisément ce que signifie SALAIRE_BRUT dans
"Moyenne (SALAIRE_BRUT)*2.2*7/6/30*temps de travail"?
Je crois que je connais SALAIRE_CATEGORIEL, Gratification.
Je commence à connaître indemnité de congé.
Je ne connais pas SURSALAIRE et AUTRES INDEMNITES.
C'est quoi SALAIRE_BRUT?
Je te demande de prendre quelques jours, au minimum, pour rassembler tes idées et pour bien documenter tout cela.
Je ne peux pas t'aider en te posant des dizaines de questions: il est nécessaire que tu réfléchisses et documentes beaucoup plus.
Je pense qu'il est indispensable que tu crées un document qui servira à construire une solution.
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oholabi12345
26 nov. 2021 à 16:51
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Pour réaliser ce document, tu pourrais rassembler toutes les informations que tu as partagées dans les différentes discussions du forum.
oholabi12345
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26 nov. 2021 à 17:19
26 nov. 2021 à 17:19
c'est bien noté ; donnez moi un modèle que je vais suive désormais ; mais est ce que vous compris la formule du calcul du congé
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oholabi12345
26 nov. 2021 à 18:51
26 nov. 2021 à 18:51
Il y a un point qui me perturbe.
Le calcul est injuste pour celui qui reçoit son indemnité de congé en décembre.
En effet, sa gratification n'est pas calculée en tenant compte de l'indemnité de congé.
Tandis que, pour les autres travailleurs, la gratification tient compte de l'indemnité de congé.
Ne serait-il pas plus logique de ne jamais inclure l'indemnité de congé dans le calcul de la gratification?
Le calcul est injuste pour celui qui reçoit son indemnité de congé en décembre.
En effet, sa gratification n'est pas calculée en tenant compte de l'indemnité de congé.
Tandis que, pour les autres travailleurs, la gratification tient compte de l'indemnité de congé.
Ne serait-il pas plus logique de ne jamais inclure l'indemnité de congé dans le calcul de la gratification?
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30 nov. 2021 à 21:03
30 nov. 2021 à 21:03
Dommage que tu ne proposes pas une définition corrigée.
Ceci serait correct?
Ceci serait correct?
La gratification est payée en décembre et en fin de contrat.
Elle est calculée à partir de la somme du salaire catégoriel sur l'année civile en cours.
L'indemnité de congé est payée au mois anniversaire du début de contrat, et en fin de contrat.
Elle est calculée à partir de la somme du salaire categoriel + gratification + prime_ancienneté + sursalaire + autre_indemnités,
sur les paies postérieures à la dernière paie comprenant une indemnité de congé.
Salaire brut = salaire categoriel + prime_ancienneté + sursalaire + autre_indemnités + gratification + indemnité de congé
Les retenues mensuelles sont calculées sur le salaire brut du mois.
bjr; concernant la gratification ; je pense que c'est déjà réglé
en ce qui concerne les congés oui elle est calculée soit à la date anniversaire de la date d'embauche ou en fin de contrat et elle est basée sur les salaires bruts postérieurs au dernier congé et c'est le dernière paie qui contiendra la l'indemnité de congé et la paie mensuelle et son salaire brut prendra en compte salaire categoriel + prime_ancienneté + sursalaire + autre_indemnités
je pense que tout le reste est correct
en ce qui concerne les congés oui elle est calculée soit à la date anniversaire de la date d'embauche ou en fin de contrat et elle est basée sur les salaires bruts postérieurs au dernier congé et c'est le dernière paie qui contiendra la l'indemnité de congé et la paie mensuelle et son salaire brut prendra en compte salaire categoriel + prime_ancienneté + sursalaire + autre_indemnités
je pense que tout le reste est correct
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1 déc. 2021 à 15:41
1 déc. 2021 à 15:41
L'indemnité de congé n'est plus calculée en tenant compte de la gratification?
Cela a changé depuis le #2? Tu avais écrit "on utilisera le salaire brut qui contient la gratification pour le calcul du congés".
Ce serait plus simple si tu corrigeais le texte proposé et partageait le texte complet.
Cela a changé depuis le #2? Tu avais écrit "on utilisera le salaire brut qui contient la gratification pour le calcul du congés".
Ce serait plus simple si tu corrigeais le texte proposé et partageait le texte complet.
oholabi12345
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1 déc. 2021 à 15:58
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si on tient compte de la gratification du mois de décembre elle sera forcement dans le salaire brut du mois de décembre mais pas dans la paie du mois de conges ; j'espère que vous me comprenez ; ce qu'il faut comprendre; le travailleur pendant 12 mois reçois en décembre sa gratification et c'est le salaire brut de ce mois qui est pris en compte dans le calcul du congé au moment venu
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1 déc. 2021 à 16:29
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Sur quelle partie du texte proposé en #41 n'es-tu pas d'accord?
Oholabi12345
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Si nous avons la même compréhension de l'indemnité de congés je pense qu'on peut continuer
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11 déc. 2021 à 20:35
11 déc. 2021 à 20:35
En réfléchissant à propos de ce que tu écrivais "les 12 derniers salaires", je me suis demandé si il était certain que le salaire de tous les travailleurs étaient calculés chaque mois.
Est-il possible qu'un salarié soit "oublié" un mois? Par erreur, ou parce qu'il est absent tout le mois.
Cela aurait un gros impact sur les calcul des retenues de prêt, parce que une mensualité serait oubliée.
Je me demandais si il ne fallait pas prévoir quelque chose pour calculer les paies manquantes.
Ou bien, chaque mois, de calculer les paies de tous, même de ceux qu'on a oublié d'encoder dans la table PAIE.
Est-il possible qu'un salarié soit "oublié" un mois? Par erreur, ou parce qu'il est absent tout le mois.
Cela aurait un gros impact sur les calcul des retenues de prêt, parce que une mensualité serait oubliée.
Je me demandais si il ne fallait pas prévoir quelque chose pour calculer les paies manquantes.
Ou bien, chaque mois, de calculer les paies de tous, même de ceux qu'on a oublié d'encoder dans la table PAIE.
Oholabi12345
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Oui j'ai lu, je voulais que nous finissions totalement avec la gratification avant d'en venir au congé
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Voyez les petits ajustements à faire en #124#
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Il s'agit d'un soucis avec les retenues de prêt.
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Non il ne s'agit pas des prêts mais plutôt du contrat qui prend fin juste après la gratification et en ce moment la gratification du mois qui suit c'est à dire de janvier ne se calcule pas , juste parce que il n'y a eu aucune paie après la gratification de décembre
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14 déc. 2021 à 14:41
14 déc. 2021 à 14:41
Tu mélanges les sujets, merci de veiller à répondre au bon endroit.
La réponse en #108 concerne les retenues de prêt.
Pour ce qui concerne le #124, merci de continuer la discussion en dessous du #124.
La réponse en #108 concerne les retenues de prêt.
Pour ce qui concerne le #124, merci de continuer la discussion en dessous du #124.
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13 déc. 2021 à 18:21
Que vois-tu quand tu cliques ceci: https://forums.commentcamarche.net/forum/affich-37429835-calcul-de-l-indemnites-de-conges#115?
Je vois " as-tu utilisé ma suggestion en #115?"
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et tu peux cliquer sur "115"?
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Non je ne peux pas cliquer sur "115"
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13 déc. 2021 à 19:00
Ce que tu vois, c'est dans gmail, ou bien sur "comment ca marche"?
Quel navigateur utilises-tu?
Qu'as-tu changé?
Avant, tu voyais les numéros de message, maintenant plus?
Vois-tu tous les messages, les uns en dessous des autres?
Quel navigateur utilises-tu?
Qu'as-tu changé?
Avant, tu voyais les numéros de message, maintenant plus?
Vois-tu tous les messages, les uns en dessous des autres?
Oholabi12345
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13 déc. 2021 à 19:07
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Comment ça marche est dans Gmail
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Oholabi12345
13 déc. 2021 à 19:09
13 déc. 2021 à 19:09
Sur PC, sur téléphone? Avec Windows?
Quel navigateur utilises-tu?
Qu'as-tu changé?
Avant, tu voyais les numéros de message, maintenant plus?
Vois-tu tous les messages, les uns en dessous des autres?
Quel navigateur utilises-tu?
Qu'as-tu changé?
Avant, tu voyais les numéros de message, maintenant plus?
Vois-tu tous les messages, les uns en dessous des autres?
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13 déc. 2021 à 18:25
13 déc. 2021 à 18:25
Je recommande que tu te connectes au forum avant de poser des questions eu de répondre à des questions.
Cela te permettra de mieux suivre les discussions, cela t'évitera de manquer une partie de mes réponses.
Cela te permettra de mieux suivre les discussions, cela t'évitera de manquer une partie de mes réponses.
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15 déc. 2021 à 15:52
Je vois plusieurs anomalies:
1) encore beaucoup de format() dans plusieurs requêtes
2) le champs DATE_PAIE est bien calculé dans REQ_PAIE, mais est ensuite négligé par les autres requêtes, et on retrouve finalement une date incorrecte dans DateMov de la table Mouvements
3) tu n'as pas tenu compte de ma seconde suggestion ici: https://forums.commentcamarche.net/forum/affich-37392929-calcul-gratification-annuelle#127
1) encore beaucoup de format() dans plusieurs requêtes
2) le champs DATE_PAIE est bien calculé dans REQ_PAIE, mais est ensuite négligé par les autres requêtes, et on retrouve finalement une date incorrecte dans DateMov de la table Mouvements
3) tu n'as pas tenu compte de ma seconde suggestion ici: https://forums.commentcamarche.net/forum/affich-37392929-calcul-gratification-annuelle#127
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16 déc. 2021 à 17:20
16 déc. 2021 à 17:20
Pour un calcul correct de la gratification, je suggère ceci:
une nouvelle requête, REQ_PREP_GRATIF:
une adaptation de REQ_GRATIF:
Je n'ai pas encore testé sérieusement cela.
une nouvelle requête, REQ_PREP_GRATIF:
SELECT REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE, REQ_PAIE.DATE_PAIE, Sum([Mouvements].[SALAIRE_CATEGORIEL]) AS TotSalPrec FROM REQ_PAIE, Mouvements WHERE REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE = Mouvements.CODE_EMPLOYE and Year([DateMov])=Year([DATE_PAIE]) GROUP BY REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE, REQ_PAIE.DATE_PAIE;
une adaptation de REQ_GRATIF:
SELECT REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE, REQ_PAIE.DATE_PAIE, Round(([REQ_PAIE].[SALAIRE_CATEGORIEL]+Nz(TotSalPrec))/16) AS GRATIF FROM REQ_PAIE LEFT JOIN REQ_PREP_GRATIF ON (REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE = REQ_PREP_GRATIF.CODE_EMPLOYE) AND (REQ_PAIE.DATE_PAIE = REQ_PREP_GRATIF.DATE_PAIE) WHERE Month([REQ_PAIE].[DATE_PAIE])=12 OR ( Month([DATE_FIN])=Month([DATE_PAIE]) AND Year([DATE_FIN])=Year([DATE_PAIE]) );
Je n'ai pas encore testé sérieusement cela.
Oholabi12345
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16 déc. 2021 à 19:27
Bjr ; après plusieurs tests ; je pense que c'est bon maintenant ; mais je veux comprendre le raisonnement qui a été appliqué enfin de compte
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16 déc. 2021 à 23:37
REQ_PREP_GRATIF calcule la somme des salaires antérieurs pour l'année de la paie.
REQ_GRATIF calcule la gratification, si elle doit être payée.
REQ_GRATIF calcule la gratification, si elle doit être payée.
Je ne peux plus répondre à cette discussion.
Je suggère que tu crées une nouvelle discussion.
Je suggère que tu crées une nouvelle discussion.
Oholabi12345
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18 déc. 2021 à 12:00
Non ce n'est pas une nouvelle discussion, j'ai toujours dit que le congés s'acquiert après 12 mois de travail, on peut remonter pour le vérifier
Qu'est ce qui est nouveau selon vous ?
Qu'est ce qui est nouveau selon vous ?
Oholabi12345
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18 déc. 2021 à 20:27
18 déc. 2021 à 20:27
bsr ; après plusieurs test ; je pense que je suis presque et voici les corrections que j'ai pu apporter ; tout marche mais je veux que le congés se fasse le mois précèdent la date anniversaire ; si l'employé est embauché en janvier 2021 ; il aura ses congés à fin décembre 2022 et pour le moment celui là se fait à la date anniversaire
SELECT REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE, REQ_PAIE.DATE_PAIE, Round((Nz(([REQ_PAIE].[SALAIRE_CATEGORIEL]+[REQ_PAIE].[SURSALAIRE]+[REQ_PAIE].[AUTRES_INDEMNITES]+[REQ_PAIE].[PRIME_ANC]+Nz([TotSalPrec]))))*2.2*7/6/30) AS CONGES
FROM REQ_PAIE LEFT JOIN REQ_PREP_CONG ON (REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE = REQ_PREP_CONG.CODE_EMPLOYE) AND (REQ_PAIE.DATE_PAIE = REQ_PREP_CONG.DATE_PAIE)
WHERE (((Month([REQ_PAIE].[DATE_PAIE]))=Month([REQ_PAIE].[date_entree]) And (Month([REQ_PAIE].[DATE_PAIE]))>Year([REQ_PAIE].[date_entree]))) OR (((Month([DATE_FIN]))=Month([DATE_PAIE])) AND ((Year([DATE_FIN]))=Year([DATE_PAIE])) AND ((REQ_PAIE.DATE_FIN)>[DATE_PAIE]));
24 nov. 2021 à 13:45
si le travailleur est embauché en janvier ; il prendra ses congés après 12 mois de travail c'est a dire à partir de 1er janvier de l'année suivante ; sauf si on met fin à son contrat avant ; dans ce cas on calcul ses conges au prorata du temps de travail dans l'année par rapport à son dernier congés ou de sa date d'entrée;
oui l'indemnité de congés s'ajoute au salaire brut; c'est pareil pour la gratification
au cas ou les deux tombent le même mois ; on utilisera le salaire catégoriel pour le calculer la gratification et le salaire brut qui contient la gratification pour le calcul du congés
24 nov. 2021 à 14:17