Calcul de l'indemnités de congés
Bonjour,
Je souhaite calculer l'indemnités de congés qui s'acquiert soit après un an de travail soit à la fin du contrat
l'indemnités de congés se calcul comme suite:
Le temps de travail= temps de travail au cous d'une année
voici donc ce que jai fait
Nb:
WHERE (((Month([REQ_PAIE].[DATE_PAIE]))=Month([date_entree])-1)) OR (((Month([DATE_FIN]))=Month([DATE_PAIE])) AND ((Year([DATE_FIN]))=Year([DATE_PAIE])))
month([date_entree]-1) en effet si le travailleur est embauché en janvier c'est a fin décembre qu'il bénéficiera de ses congés
Je souhaite calculer l'indemnités de congés qui s'acquiert soit après un an de travail soit à la fin du contrat
l'indemnités de congés se calcul comme suite:
Moyenne (SALAIRE_BRUT)*2.2*7/6/30*temps de travail
Le temps de travail= temps de travail au cous d'une année
voici donc ce que jai fait
SELECT REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE, REQ_PAIE.DATE_PAIE, ([REQ_PAIE].[SALAIRE_BRUT]+Sum(Nz([Mouvements].[SAL_BRUT])))*2.2*7/6/30 AS CONGES
FROM REQ_PAIE LEFT JOIN Mouvements ON (year(REQ_PAIE.DATE_PAIE) = year(Mouvements.Datemov)) AND (REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE = Mouvements.CODE_EMPLOYE)
WHERE (((Month([REQ_PAIE].[DATE_PAIE]))=Month([date_entree])-1)) OR (((Month([DATE_FIN]))=Month([DATE_PAIE])) AND ((Year([DATE_FIN]))=Year([DATE_PAIE])))
GROUP BY REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE, REQ_PAIE.DATE_PAIE, REQ_PAIE.SALAIRE_BRUT, REQ_PAIE.DATE_ENTREE;
Nb:
WHERE (((Month([REQ_PAIE].[DATE_PAIE]))=Month([date_entree])-1)) OR (((Month([DATE_FIN]))=Month([DATE_PAIE])) AND ((Year([DATE_FIN]))=Year([DATE_PAIE])))
month([date_entree]-1) en effet si le travailleur est embauché en janvier c'est a fin décembre qu'il bénéficiera de ses congés
15 réponses
Résumé de la discussion
La discussion porte sur le calcul des indemnités de congés, calculées comme la moyenne du salaire brut multipliée par 2,2 puis par 7/6/30 et par le temps de travail sur l'année. Des éléments proposés visent à utiliser les dates d’entrée et les périodes de référence des mouvements, avec des tests d’année et de mois pour aligner le calcul. D'autres préoccupations portent sur la fiabilité des paies mensuelles, notamment la possibilité qu’un mois soit oublié ou qu’un salarié soit absent, ce qui peut fausser les retenues et la gratification. En complément, certaines propositions évoquent l’intégration de l’indemnité dans le salaire net au moment du calcul des prélèvements et d’ajuster les paiements en fonction du mois d’entrée.
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Contributeurbonjour,
as-tu une question?
peux-tu donner d'autres exemples? "si le travailleur est embauché en janvier", et sinon?
cette indemnité s'ajoute-t-elle au salaire brut, pour le calcul des retenues et de la gratification annuelle?
si oui, comment calculer si l'indemnité et la gratification sont payées le même mois?-
bonjour;
si le travailleur est embauché en janvier ; il prendra ses congés après 12 mois de travail c'est a dire à partir de 1er janvier de l'année suivante ; sauf si on met fin à son contrat avant ; dans ce cas on calcul ses conges au prorata du temps de travail dans l'année par rapport à son dernier congés ou de sa date d'entrée;
oui l'indemnité de congés s'ajoute au salaire brut; c'est pareil pour la gratification
au cas ou les deux tombent le même mois ; on utilisera le salaire catégoriel pour le calculer la gratification et le salaire brut qui contient la gratification pour le calcul du congés -
Contributeur@oholabi12345peux-tu donner d'autres exemples? "si le travailleur est embauché en janvier", et sinon?
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@yg_beautre exemple : si il est embauché le 5 novembre 2021 ; il reçoit la gratification en fin décembre et son congé annuels le 5 novembre 2022
le " et sinon " vous voulez dire quoi exactement -
Contributeur@oholabi12345"sinon" = "si pas embauché en janvier".
donne d'autres exemples avec des dates d'embauches et des dates de paiement de l'indemnité de congé, cela me semble peu clair. -
@yg_beCe qu'il faut retenir c'est que le congé est payé après 12 mois de travail et à la fin de ces 12 mois le salarié reçois son salaire mensuel et en même temps son indemnités de congés sur le même bulletin
Exemple: un employé qui est embauché le 10 mars 2021 au 31 décembre il reçoit sa gratification et le 28 février il reçois salaire du mois de février et son indemnités de congés en même temps sur le même bulletin , c'est possible aussi que à fin février il reçois son salaire et le 9 mars il reçois un autre bulletin avec 9 jour de travail et son indemnités de congés pour les un an de travail effectué
Dans les deux cas on doit obtenir le même montant
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