Calcul de l'indemnités de congés
oholabi12345
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Oholabi12345 Messages postés 511 Statut Membre -
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Bonjour,
Je souhaite calculer l'indemnités de congés qui s'acquiert soit après un an de travail soit à la fin du contrat
l'indemnités de congés se calcul comme suite:
Le temps de travail= temps de travail au cous d'une année
voici donc ce que jai fait
Nb:
WHERE (((Month([REQ_PAIE].[DATE_PAIE]))=Month([date_entree])-1)) OR (((Month([DATE_FIN]))=Month([DATE_PAIE])) AND ((Year([DATE_FIN]))=Year([DATE_PAIE])))
month([date_entree]-1) en effet si le travailleur est embauché en janvier c'est a fin décembre qu'il bénéficiera de ses congés
Je souhaite calculer l'indemnités de congés qui s'acquiert soit après un an de travail soit à la fin du contrat
l'indemnités de congés se calcul comme suite:
Moyenne (SALAIRE_BRUT)*2.2*7/6/30*temps de travail
Le temps de travail= temps de travail au cous d'une année
voici donc ce que jai fait
SELECT REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE, REQ_PAIE.DATE_PAIE, ([REQ_PAIE].[SALAIRE_BRUT]+Sum(Nz([Mouvements].[SAL_BRUT])))*2.2*7/6/30 AS CONGES
FROM REQ_PAIE LEFT JOIN Mouvements ON (year(REQ_PAIE.DATE_PAIE) = year(Mouvements.Datemov)) AND (REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE = Mouvements.CODE_EMPLOYE)
WHERE (((Month([REQ_PAIE].[DATE_PAIE]))=Month([date_entree])-1)) OR (((Month([DATE_FIN]))=Month([DATE_PAIE])) AND ((Year([DATE_FIN]))=Year([DATE_PAIE])))
GROUP BY REQ_PAIE.CODE_EMPLOYE, REQ_PAIE.DATE_PAIE, REQ_PAIE.SALAIRE_BRUT, REQ_PAIE.DATE_ENTREE;
Nb:
WHERE (((Month([REQ_PAIE].[DATE_PAIE]))=Month([date_entree])-1)) OR (((Month([DATE_FIN]))=Month([DATE_PAIE])) AND ((Year([DATE_FIN]))=Year([DATE_PAIE])))
month([date_entree]-1) en effet si le travailleur est embauché en janvier c'est a fin décembre qu'il bénéficiera de ses congés
A voir également:
- Simulateur calcul indemnité de congés payés excel
- Planning congés - Guide
- Liste déroulante excel - Guide
- Simulateur morel - Accueil - Services en ligne
- Word et excel gratuit - Guide
- Si ou excel - Guide
15 réponses
Résumé de la discussion
La discussion porte sur le calcul des indemnités de congés, calculées comme la moyenne du salaire brut multipliée par 2,2 puis par 7/6/30 et par le temps de travail sur l'année. Des éléments proposés visent à utiliser les dates d’entrée et les périodes de référence des mouvements, avec des tests d’année et de mois pour aligner le calcul. D'autres préoccupations portent sur la fiabilité des paies mensuelles, notamment la possibilité qu’un mois soit oublié ou qu’un salarié soit absent, ce qui peut fausser les retenues et la gratification. En complément, certaines propositions évoquent l’intégration de l’indemnité dans le salaire net au moment du calcul des prélèvements et d’ajuster les paiements en fonction du mois d’entrée.
yg_be
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bonjour,
as-tu une question?
peux-tu donner d'autres exemples? "si le travailleur est embauché en janvier", et sinon?
cette indemnité s'ajoute-t-elle au salaire brut, pour le calcul des retenues et de la gratification annuelle?
si oui, comment calculer si l'indemnité et la gratification sont payées le même mois?
as-tu une question?
peux-tu donner d'autres exemples? "si le travailleur est embauché en janvier", et sinon?
cette indemnité s'ajoute-t-elle au salaire brut, pour le calcul des retenues et de la gratification annuelle?
si oui, comment calculer si l'indemnité et la gratification sont payées le même mois?
si le travailleur est embauché en janvier ; il prendra ses congés après 12 mois de travail c'est a dire à partir de 1er janvier de l'année suivante ; sauf si on met fin à son contrat avant ; dans ce cas on calcul ses conges au prorata du temps de travail dans l'année par rapport à son dernier congés ou de sa date d'entrée;
oui l'indemnité de congés s'ajoute au salaire brut; c'est pareil pour la gratification
au cas ou les deux tombent le même mois ; on utilisera le salaire catégoriel pour le calculer la gratification et le salaire brut qui contient la gratification pour le calcul du congés