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rayanmidi01
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- samedi 6 janvier 2018
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- 2 février 2018
Puisque il n' y a pas de support de cours. Les stagiaires sont en autoformations. Le formateur n'est pas là pour aider le stagiaire... alors a mon avis tu doit écouter les conseils de ton entourage et aller te former ailleurs.
Tech
Quand je lis certains commentaires je me demande où ils ont vraiment passer leur formation ? Parce que moi j’en est passé une en 2013 en maintenance chauffage niveau bac pro et y’ avait un minimum 100% de réussite à l’ examen avec félicitations pour tout le monde. Aussi si les formateurs n’ apprennent rien c’est la porte direct car je voie mal des patrons perdre 2 jours d’examen pour les beaux yeux de l’ afpa y’ a un minimum c’ est obligé même si dans l’ ensemble c’est vrai que faut pousser les formateurs mais comme l’a dit un internaute tout dépend de l’ afpa ou vous êtes moi c’était Colmar et ça allait.
jeanbarr01
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- vendredi 19 janvier 2018
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- 12 février 2018
Je suis aller depuis dans plusieurs centre afpa. J'ai parler avec des stagiaires. C'est un beau comte de fée, que vous nous avez écrit plus haut.
C'est complétement faux ce que vous écrivez. Vous êtes commercial ? Il n'y a pas de méthodologie. C'est comme tenter de faire apprendre une langue à un bébé sans contact humain, ou d'outils pédagogiques . "Mais, mon enfant: "pourquoi tu parle pas ?" .
D'ailleurs , il n'y a pas d'espace dédié (magasins, stocks, bibliothèques techniques, salles informatiques, etc.) comme vous le cité plus haut.
J'ai parler avec plusieurs stagiaires de différents sessions. Il n' y a rien de ce que vous citez. Certains m'ont dit: il faut un niveau DUT de bonne base en C++, pour faire ce BTS automatisme informatique industriel. Alors tu t’en sors c'est de la révision, Compte sur l'entre-aide des stagiaires.
Sinon, t'es très vite laisser sur le carreau. Avec toute la volonté du monde, seul t'es mort. Tu verra suivant l'ambiance du groupe, sa cohésion.
D'autres m'ont dit leurs impuissance face à une administration sourde. Vous trouvez normale que sur douze stagiaires, sept stagiaires ne valideront jamais leurs titres, faute de stage ? L'intégration, le suivis, la solidarité, elle est ou ? Leurs faire perdre un an. On pourrai presque conclure par: Si vous êtes débutant, si vous etez pas du milieu depuis dix ans, vous allez gâcher un an de votre vie, un an de ARE , n'y aller pas.
C'est complétement faux ce que vous écrivez. Vous êtes commercial ? Il n'y a pas de méthodologie. C'est comme tenter de faire apprendre une langue à un bébé sans contact humain, ou d'outils pédagogiques . "Mais, mon enfant: "pourquoi tu parle pas ?" .
D'ailleurs , il n'y a pas d'espace dédié (magasins, stocks, bibliothèques techniques, salles informatiques, etc.) comme vous le cité plus haut.
J'ai parler avec plusieurs stagiaires de différents sessions. Il n' y a rien de ce que vous citez. Certains m'ont dit: il faut un niveau DUT de bonne base en C++, pour faire ce BTS automatisme informatique industriel. Alors tu t’en sors c'est de la révision, Compte sur l'entre-aide des stagiaires.
Sinon, t'es très vite laisser sur le carreau. Avec toute la volonté du monde, seul t'es mort. Tu verra suivant l'ambiance du groupe, sa cohésion.
D'autres m'ont dit leurs impuissance face à une administration sourde. Vous trouvez normale que sur douze stagiaires, sept stagiaires ne valideront jamais leurs titres, faute de stage ? L'intégration, le suivis, la solidarité, elle est ou ? Leurs faire perdre un an. On pourrai presque conclure par: Si vous êtes débutant, si vous etez pas du milieu depuis dix ans, vous allez gâcher un an de votre vie, un an de ARE , n'y aller pas.
Raymond PENTIER
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- 9 juillet 2020
Puisque ton opinion semble être faite, et que tu n'as trouvé dans ton entourage que des témoins à charge (ayant échoué à l'examen final, ou étant tombé sur un mauvais formateur, ou n'ayant pas trouvé tout de suite un employeur après leur formation), pas d'hésitation, va te former ailleurs.
Cela laissera une place disponible pour quelqu'un prêt à appliquer les méthodes d'autoformation encadrée qui ont fait le succès de l'AFPA et qui permettent de continuer à progresser de manière autonome, une fois l'embauche effectuée.
Cela laissera une place disponible pour quelqu'un prêt à appliquer les méthodes d'autoformation encadrée qui ont fait le succès de l'AFPA et qui permettent de continuer à progresser de manière autonome, une fois l'embauche effectuée.
jamjoum1
formation automatisme industriel
Des formations techniques sur les produits:
AS2E propose des formations techniques sur l’ensemble des produits Siemens de la division IA/DT (Industry Automation and Drives Technologies) :
Automates programmables SIMATIC
Entraînements à vitesse variable
Réseaux SIMATIC-NET
Interfaces Homme/Machine SIMATIC-HMI
Instrumentation
https://www.as2e-automation.com/?page_id=2753
Des formations techniques sur les produits:
AS2E propose des formations techniques sur l’ensemble des produits Siemens de la division IA/DT (Industry Automation and Drives Technologies) :
Automates programmables SIMATIC
Entraînements à vitesse variable
Réseaux SIMATIC-NET
Interfaces Homme/Machine SIMATIC-HMI
Instrumentation
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Morrigan
Bonjour,
moi, l'AFPA, j'ai fais une croix dessus.
J'ai suivi 2 formations. La première s'est très bien passé, formation de secrétaire assistante, mise en place depuis longtemps, ils sont rodé avec celle-ci.
Pour la 2ème, c'est une autre histoire.
Le pôle emploi a demandé à l'AFPA de créer une session pour passer le CCP 2 de la formation gestionnaire de paie, en 3 mois (pendant ces 3 mois il y a quand même 3 semaines de stages et 1 semaine de révision, donc formation de 2 mois,). Il faut savoir qu'un seul CCP en paie ne mène pas à grand chose. On nous a dit que l'on pourrai passer le 2ème CCP!! Oui, mais on nous a prit toutes nos heures CPF, et pour que l'AFPA organise le CCP2, il faut que le pôle emploi lui demande, et pour ça il faut que les chefs d'entreprises en fasse ressentir le besoin. En gros on est pas prêt de passer le CCP 2.
Donc pour résumer, l'AFPA nous a vendu cette formation comme un titre pro entier de niveau 3 alors qu'au final on a rien (moitié du titre, et impossible d'être gestionnaire de paie!!).
Notre première formatrice a démissionné (ce que je comprends), mais personne n'a pensé que nous, stagiaire adulte, devions en être informé. On ne demandais pas les détails, mais pas non plus de l'apprendre par des bruits de couloirs, ou par d'autres stagiaires.
Ils ont trouvé à la remplacer (4 remplaçants), mais il n'y avait personne pour venir nous visiter pendant les stages, c'est un formateur qui ne nous connait pas qui a téléphoné. On a eu au total pour 2 mois de cours 5 formateurs!!!!!!!
L' AFPA ne nous a pas non plus donné les outils pour y arriver. En effet, on travaille sur une fiche de paie d'avant 2018, alors que le bulletin de paie est simplifié depuis le 1er janvier 2018.
La méthode utilisée pour traiter les fiches de paie pendant les cours, n'avait rien à voir avec ce que l'on nous a demandé à l'examen!! En effet, à l'examen on a utilisé un groupe de travail créer sur Excel reliant les 4 feuilles du classeurs en elles, dans lesquelles nous devions TOUT compléter (exemple : chaque taux de chaque cotisations salariales et patronales). En formation, on copié/collé la fiche de paie de base, et on les traitait une à une.
J'entends encore la manager de formation :"ne vous inquiété pas, de toute façon vous serez jugé sur la méthodologie (à savoir si on sait calculer un CP ou un AM....), pas sur le reste".
Au final, nous n'avons pas été jugé sur la méthodologie, mais sur la fiche de paie finale,
Un jury qui m'insulte de menteuse quand je leurs explique comment s'est passé la formation!!!
Une session qui n'a que 50% de réussite (ceux qui faisait déjà de la compta).
L' AFPA se dégrade, ils ont besoin d'argent, et c'est la seules chose qui compte pour eux.
Et oui Mr PENTIER, ce n'est plus l' AFPA que vous avez connu.
moi, l'AFPA, j'ai fais une croix dessus.
J'ai suivi 2 formations. La première s'est très bien passé, formation de secrétaire assistante, mise en place depuis longtemps, ils sont rodé avec celle-ci.
Pour la 2ème, c'est une autre histoire.
Le pôle emploi a demandé à l'AFPA de créer une session pour passer le CCP 2 de la formation gestionnaire de paie, en 3 mois (pendant ces 3 mois il y a quand même 3 semaines de stages et 1 semaine de révision, donc formation de 2 mois,). Il faut savoir qu'un seul CCP en paie ne mène pas à grand chose. On nous a dit que l'on pourrai passer le 2ème CCP!! Oui, mais on nous a prit toutes nos heures CPF, et pour que l'AFPA organise le CCP2, il faut que le pôle emploi lui demande, et pour ça il faut que les chefs d'entreprises en fasse ressentir le besoin. En gros on est pas prêt de passer le CCP 2.
Donc pour résumer, l'AFPA nous a vendu cette formation comme un titre pro entier de niveau 3 alors qu'au final on a rien (moitié du titre, et impossible d'être gestionnaire de paie!!).
Notre première formatrice a démissionné (ce que je comprends), mais personne n'a pensé que nous, stagiaire adulte, devions en être informé. On ne demandais pas les détails, mais pas non plus de l'apprendre par des bruits de couloirs, ou par d'autres stagiaires.
Ils ont trouvé à la remplacer (4 remplaçants), mais il n'y avait personne pour venir nous visiter pendant les stages, c'est un formateur qui ne nous connait pas qui a téléphoné. On a eu au total pour 2 mois de cours 5 formateurs!!!!!!!
L' AFPA ne nous a pas non plus donné les outils pour y arriver. En effet, on travaille sur une fiche de paie d'avant 2018, alors que le bulletin de paie est simplifié depuis le 1er janvier 2018.
La méthode utilisée pour traiter les fiches de paie pendant les cours, n'avait rien à voir avec ce que l'on nous a demandé à l'examen!! En effet, à l'examen on a utilisé un groupe de travail créer sur Excel reliant les 4 feuilles du classeurs en elles, dans lesquelles nous devions TOUT compléter (exemple : chaque taux de chaque cotisations salariales et patronales). En formation, on copié/collé la fiche de paie de base, et on les traitait une à une.
J'entends encore la manager de formation :"ne vous inquiété pas, de toute façon vous serez jugé sur la méthodologie (à savoir si on sait calculer un CP ou un AM....), pas sur le reste".
Au final, nous n'avons pas été jugé sur la méthodologie, mais sur la fiche de paie finale,
Un jury qui m'insulte de menteuse quand je leurs explique comment s'est passé la formation!!!
Une session qui n'a que 50% de réussite (ceux qui faisait déjà de la compta).
L' AFPA se dégrade, ils ont besoin d'argent, et c'est la seules chose qui compte pour eux.
Et oui Mr PENTIER, ce n'est plus l' AFPA que vous avez connu.
Raymond PENTIER
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- 9 juillet 2020
Si tu as raison, ce serait vraiment triste !
Je crois que le cesserai d'intervenir sur les discussions AFPA, puisque j'ai de plus en plus l'impression d'être devenu "has been" !
Cordialement.
Je crois que le cesserai d'intervenir sur les discussions AFPA, puisque j'ai de plus en plus l'impression d'être devenu "has been" !
Cordialement.
Fieldpoppi
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Oui c'est triste
En formation gestionnaire comptable: corrigés faux, corrections balancés au tableau avec le minimum d'explication car il faut aller vite, des exercices de 2015 non actualisés, si on ne comprend pas on a droit au mépris affiché du formateur surexité et parfois agressif.
La moitié des stagiaires ont déjà suivi un BTS non validé ou ont une expérience professionnelle. L'autre moitié galère et s'accroche pour suivre sans faire de vague. Les formateurs ne sont pas prêts de se remettre en question et on comprend vite que on sera forcément perdant si on soulève le voile sur une formation bâclée.
En formation gestionnaire comptable: corrigés faux, corrections balancés au tableau avec le minimum d'explication car il faut aller vite, des exercices de 2015 non actualisés, si on ne comprend pas on a droit au mépris affiché du formateur surexité et parfois agressif.
La moitié des stagiaires ont déjà suivi un BTS non validé ou ont une expérience professionnelle. L'autre moitié galère et s'accroche pour suivre sans faire de vague. Les formateurs ne sont pas prêts de se remettre en question et on comprend vite que on sera forcément perdant si on soulève le voile sur une formation bâclée.
Toto45
J'ai été dans une formation AFPA 20 ans en arrière, c'était une vrai formation.
Aujourd'hui sur un autre centre, cela n'a juste plus rien a voir avec de la formation.
Personnel sur place qui se renvoie continuellement la balle. Formateur qui n'arrive même pas a trouver les solutions au exercices qu'il pose lui même au stagiaire. Absent la plupart du temps. La formation c'est transformé en camps de vacances ou ceux qui voudrait travailler en sont empêché par ceux qui se croient en vacances. Aucune discipline, aucun rien en réalité. Si vous cherchez a vous formez surtout fuyer l'AFPA au mieux vous terminerez en dépression
Aujourd'hui sur un autre centre, cela n'a juste plus rien a voir avec de la formation.
Personnel sur place qui se renvoie continuellement la balle. Formateur qui n'arrive même pas a trouver les solutions au exercices qu'il pose lui même au stagiaire. Absent la plupart du temps. La formation c'est transformé en camps de vacances ou ceux qui voudrait travailler en sont empêché par ceux qui se croient en vacances. Aucune discipline, aucun rien en réalité. Si vous cherchez a vous formez surtout fuyer l'AFPA au mieux vous terminerez en dépression
Raymond PENTIER
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- 9 juillet 2020
Je suis stupéfait et révolté de ces affirmations qui montrent une AFPA complètement différente de celle que j'ai connue et pratiquée durant toute ma carrière professionnelle !
Il y a surtout une méconnaissance du terme autoformation et de sa mise en œuvre :
Le stagiaire est mis en situation d'entreprise, dans un environnement professionnel reconstitué, et reçoit des consignes de travail pour la journée ou la semaine, avec des objectifs à atteindre, une méthodologie à suivre, et tous les outils nécessaires qui sont disponibles dans l'atelier même ou dans des espaces dédiés (magasins, stocks, bibliothèques techniques, salles informatiques, etc.) ; le formateur supervise en permanence la progression des tâches de chaque stagiaire, rectifie les erreurs, fournit les conseils utiles, et répond aux explications demandées par les stagiaires.
Cette méthode pédagogique, largement utilisée en Suisse et au Canada, convient particulièrement à un public adulte et motivé, et rejette volontairement les méthodes scolaires classiques de l'Education Nationale, qui n'ont pas réussi à la plupart des stagiaires venant à l'AFPA. Elle a de plus l'avantage d'habituer l'individu à ne pas se contenter de "consommer" des cours fournis par un professeur, mais à rechercher la bonne information au bon endroit, à assumer ses initiatives, à valider ses essais, à mesurer ses progrès et à estimer ses acquis, toutes pratiques qu'il pourra tout naturellement continuer à exercer, dans le cadre de la formation continue, dans l'entreprise où il travaillera.
Mais je ne suis pas surpris que des personnes peu autonomes, peu dynamiques, et préférant la sécurité que représentent les leçons, les devoirs et les cours polycopiés, ne se sentent pas à l'aise dans cette ambiance un peu trop moderne.
Vous comprendrez ainsi pourquoi les psychologues du travail, quand ils procèdent aux tests de sélection des candidats, cherchent à connaître leur degré de maturité et à vérifier la réalité de leur motivation. On pourrait presque conclure
Il y a surtout une méconnaissance du terme autoformation et de sa mise en œuvre :
Le stagiaire est mis en situation d'entreprise, dans un environnement professionnel reconstitué, et reçoit des consignes de travail pour la journée ou la semaine, avec des objectifs à atteindre, une méthodologie à suivre, et tous les outils nécessaires qui sont disponibles dans l'atelier même ou dans des espaces dédiés (magasins, stocks, bibliothèques techniques, salles informatiques, etc.) ; le formateur supervise en permanence la progression des tâches de chaque stagiaire, rectifie les erreurs, fournit les conseils utiles, et répond aux explications demandées par les stagiaires.
Cette méthode pédagogique, largement utilisée en Suisse et au Canada, convient particulièrement à un public adulte et motivé, et rejette volontairement les méthodes scolaires classiques de l'Education Nationale, qui n'ont pas réussi à la plupart des stagiaires venant à l'AFPA. Elle a de plus l'avantage d'habituer l'individu à ne pas se contenter de "consommer" des cours fournis par un professeur, mais à rechercher la bonne information au bon endroit, à assumer ses initiatives, à valider ses essais, à mesurer ses progrès et à estimer ses acquis, toutes pratiques qu'il pourra tout naturellement continuer à exercer, dans le cadre de la formation continue, dans l'entreprise où il travaillera.
Mais je ne suis pas surpris que des personnes peu autonomes, peu dynamiques, et préférant la sécurité que représentent les leçons, les devoirs et les cours polycopiés, ne se sentent pas à l'aise dans cette ambiance un peu trop moderne.
Vous comprendrez ainsi pourquoi les psychologues du travail, quand ils procèdent aux tests de sélection des candidats, cherchent à connaître leur degré de maturité et à vérifier la réalité de leur motivation. On pourrait presque conclure
pas sérieux, s'abstenir!
framboise
Bonjour Monsieur,
je voulais juste vous dire que vous avez peut être connu l'afpa idéal, mais malheureusement tous ne se valent pas (c'est comme les profs), j'en ai fait personnellement l’expérience, pourtant je suis d'une génération ou l'autonomie et le travail sont quelque chose de normal . J'ai eu une formatrice qui passait son temps à discuter au tel et gérait l'entreprise de son mari tout au long des journées de cours, celle qui durant ses heures de travail qui va faire ses courses s'absente pour une demi h et revient 3 h après ...je travaille aussi avec les opco et je peux vous dire qu'il y a bcp de fermeture d'afpa et ce n'est pas fini, quand vous vendez un programme de 1200h ou 1800h et que vous n'avez même pas le formateur et que vous refilez le bébé à une de vos employée qui n'a jamais enseigné la gestion de paye mais elle va devoir improviser parce qu'il y a 8 candidats qui ont signé une convention j'appelle ça de l'amateurisme, du n'importe quoi voire de l'escroquerie .
je voulais juste vous dire que vous avez peut être connu l'afpa idéal, mais malheureusement tous ne se valent pas (c'est comme les profs), j'en ai fait personnellement l’expérience, pourtant je suis d'une génération ou l'autonomie et le travail sont quelque chose de normal . J'ai eu une formatrice qui passait son temps à discuter au tel et gérait l'entreprise de son mari tout au long des journées de cours, celle qui durant ses heures de travail qui va faire ses courses s'absente pour une demi h et revient 3 h après ...je travaille aussi avec les opco et je peux vous dire qu'il y a bcp de fermeture d'afpa et ce n'est pas fini, quand vous vendez un programme de 1200h ou 1800h et que vous n'avez même pas le formateur et que vous refilez le bébé à une de vos employée qui n'a jamais enseigné la gestion de paye mais elle va devoir improviser parce qu'il y a 8 candidats qui ont signé une convention j'appelle ça de l'amateurisme, du n'importe quoi voire de l'escroquerie .
Johnny_Carpentier
A mon humble avis, votre vision monochrome est dénuée de bons sens. Vos tests d'entrée sont effectués sur l'intégration à votre formation, donc si on réussit cet étape c'est que l'on convient ou bien faut que l'on me donne des explications. Les commentaires des mécontentements sont nombreux, donc il faut revoir la méthodologie d'aujourd'hui. Vos formations sont donc à revoir, et surtout pas du niveau attendu dans le domaine professionnel pour avoir partager de longues discussions avec des entrepreneurs. Exemple un titre professionnel niveau Bac +2 Technicien supérieur en systèmes et réseaux auquel le contenu du programme se déroule sur 3 ans en temps normal, 2 années en mode accéléré, l'Afpa le promet en 8/9 mois avec 7 semaines de stages inclus. Quand vous passez une certification Microsoft, vous avez des cours, de la méthode et de la pratique, elles ont beaucoup plus de valeurs que les cours AFPA à ce jour. Les recruteurs connaissent le niveau des centres de formation, les formateurs en place. Ils ne sont pas dupe, et le stagiaire sortant de sa formation aussi, et donc trouve du travail en dessous de sa qualification pour lequel il a été formé. C'est bien dommage, d'arriver à cette conclusion mais plus vous vous entêtez à nier les faits plus ils ressurgissent. La preuve de nombreux centres Afpa ferment et des formations comme le CNAM, CESI... en alternance prennent de l'avantage. Vous êtes certainement bon pédagogue, professionnel de la formation, mais vous faites partie d'une minorité dans vos centres.
Johnny_Carpentier
À mon humble avis, votre vision monochrome est dénuée de bons sens. Vos tests d'entrée sont effectués sur l'intégration à votre formation, donc si on réussit cette étape c'est que l'on convient ou bien faut que l'on me donne des explications. Les commentaires des mécontentements sont nombreux, donc il faut revoir la méthode d'aujourd'hui. Vos formations sont donc à revoir, et surtout pas du niveau attendu dans le domaine professionnel pour avoir partagé de longues discussions avec des entrepreneurs. Exemple un titre professionnel niveau Bac +2 technicien supérieur en systèmes et réseaux auxquels le contenu du programme se déroule sur 3 ans en temps normal, 2 années en mode accéléré, l'Afpa le promet en 8/9 mois avec 7 semaines de stages inclus. Quand vous passez une certification Microsoft, vous avez des cours, de la méthode et de la pratique, elles ont beaucoup plus de valeurs que les cours AFPA à ce jour. Les recruteurs connaissent le niveau des centres de formation, les formateurs en place. Ils ne sont pas dupe, et le stagiaire sortant de sa formation aussi, et donc trouve du travail en dessous de sa qualification pour lequel il a été formé. C'est bien dommage, d'arriver à cette conclusion mais à l'AFPA plus vous vous entêtez à nier les faits plus ils ressurgissent. La preuve de nombreux centres Afpa ferment et des formations comme le CNAM, CESI... en alternance prennent de l'avantage. Vous êtes certainement bon pédagogue, professionnel de la formation, mais vous faites parti d'une minorité dans vos centres.
Raymond PENTIER
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jeanbarr01 avait pourtant bien précisé "Je souhaiterai des avis positifs récent " !
Fieldpoppi
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- 12 juin 2019
Bonne retraite,
J'étais dans l'enseignement et j'ai voulu changer de profession .
Je suis déçu par cette formation, la formatrice semble se ressaisir un peu tard à mon goût . Elle semble craindre ma réaction. Elle se trompe car je suis quelqu'un de bien veillant et les autres stagiaires n'ont pas eu besoin de moi pour être mécontent.
J'étais dans l'enseignement et j'ai voulu changer de profession .
Je suis déçu par cette formation, la formatrice semble se ressaisir un peu tard à mon goût . Elle semble craindre ma réaction. Elle se trompe car je suis quelqu'un de bien veillant et les autres stagiaires n'ont pas eu besoin de moi pour être mécontent.
snoopie
J'ai effectuée une formation une formation d'assistant comptable pendant 6 mois à l'AFPA il y a deux ans. Déjà, je ne voulais pas faire cette formation à la base vu que ce n'étais pas mon activité professionnel mais plutôt secrétaire comptable. Il y avait d'ailleurs une formation dans un autre centre de formation mais le pôle emploi en a décidé autrement. J'ai donc fait cette formation et conclusion de ces 6 mois : Je me suis retrouvée avec des stagiaires qui ont déjà fait ce métier pendant des années, des pavés de feuilles bourrés de fautes comme support pédagogique ( il y en avait tellement que cumulé ça a fait pratiquement la hauteur d'un petit escabeau), presque tout le temps en autoformation (le formateur était tellement technique ou absent que j'ai du apprendre pratiquement toute seule avec l'aide d'internet,vive You Tube), le bordel sans arrêt. De plus, l' AFPA ne respecte même les lois en vigueur comme l'article 6353 - 1 du code travail concernant l'obligation des centres de formation vis à vis des stagiaires qui en plus, ne figure même pas sur mon contrat de formation. Cette article stipule que le centre de formation doit fournir entre autre la grille d'évaluation qui doit être au stagiaire à la fin de la formation et aussi les notes de vos examens au cas où vous faîtes une formation avec un titre professionnel à la clé. Cette loi stipule aussi que vous avez un délai d'un an pour repasser le titre que avez soit partiellement ou totalement raté. J'ai dû d'abord faire des pieds et des mains pour savoir si j'ai raté ou non mon examen. Comme je l'ai raté, je n'ai jamais ni du pôle emploi, ni de l'AFPA. De plus, on nous a dit les modules qui ont été raté, on avait cinq ans pour les rattrapés, ça c'était en 2017. Or, j'ai appris lors d'un entretien pour un accès à la VAE au mois de mai 2019 que concernant le délai de rattrapage des modules de formation professionnelle était non plus de cinq ans mais à vie comme les modules VAE. Cette loi a été modifié en 2016. Je veux bien croire qu'au début, la responsable de la formation à l'AFPA n'était pas au courant mais à la fin certainement et c'est passé sous silence. Je ne crois pas que la personne qui m'ait dit ça m'ait menti mais libre à vous de vérifier cette information si elle est vrai ou elle est fausse. J'en suis désolé par avance si elle est fausse. Tout ce que je viens de raconter est vrai, je n'ai pas menti.
Raymond PENTIER
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- 9 juillet 2020
Il n'est pire sourd que celui qui ne veut pas entendre.
Je ne suis pas commercial (d'ailleurs il n'en existe pas à l'AFPA).
J'ai été directeur de centre de formation durant tout ma carrière.
J'ai connu davantage de centres, de formateurs et de stagiaires que tu n'en connaitras de toute ta vie.
Je ne crois plus aux contes de fée, ni au Père Noël, ni aux investigations d'ex-futurs-stagiaires.
Je ne suis pas commercial (d'ailleurs il n'en existe pas à l'AFPA).
J'ai été directeur de centre de formation durant tout ma carrière.
J'ai connu davantage de centres, de formateurs et de stagiaires que tu n'en connaitras de toute ta vie.
Je ne crois plus aux contes de fée, ni au Père Noël, ni aux investigations d'ex-futurs-stagiaires.
lea7895
Non, c'est tout simplement un tissu de mensonges.
Ils vous font croire que c'est de l'AUTONOMIE afin d'être préparé dans le monde du travail ... mais en réalité cela s'appelle des économies !
Pourquoi venir en formation si c'est pour être voué à soi-même ? le but de la "formation" n'est elle pas d'être formé avant tout ? je suis d'accord avec des phases d'autonomie en fin de session afin que le stagiaire soit préparé et à l'examen et au monde du travail. Mais ce n'est pas un paquet de feuilles qui va vous apprendre un métier !
Il n'y a qu'à voir la réputation de l'AFPA, du GRETA ...
D’ailleurs ce n'est pas l'AFPA qui fait tourner les mêmes sujets d'examens depuis des années ? Ça prouve leur sérieux !
Aussi, ne méprenez pas les gens comme vous le faites, vous nous faites de plus en plus penser justement à un travailleur de ce genre de centre "Ex-futur-stagiaire" les gens qui se plaignent sont visiblement pour vous que des bons à rien qui ont échoué leur formation.
PS: D'une directrice d'un centre de formation qui aime L'HUMAIN AVANT L'ARGENT !
Ils vous font croire que c'est de l'AUTONOMIE afin d'être préparé dans le monde du travail ... mais en réalité cela s'appelle des économies !
Pourquoi venir en formation si c'est pour être voué à soi-même ? le but de la "formation" n'est elle pas d'être formé avant tout ? je suis d'accord avec des phases d'autonomie en fin de session afin que le stagiaire soit préparé et à l'examen et au monde du travail. Mais ce n'est pas un paquet de feuilles qui va vous apprendre un métier !
Il n'y a qu'à voir la réputation de l'AFPA, du GRETA ...
D’ailleurs ce n'est pas l'AFPA qui fait tourner les mêmes sujets d'examens depuis des années ? Ça prouve leur sérieux !
Aussi, ne méprenez pas les gens comme vous le faites, vous nous faites de plus en plus penser justement à un travailleur de ce genre de centre "Ex-futur-stagiaire" les gens qui se plaignent sont visiblement pour vous que des bons à rien qui ont échoué leur formation.
PS: D'une directrice d'un centre de formation qui aime L'HUMAIN AVANT L'ARGENT !