Planning horaires décalés 7 jours sur 7
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Raymond PENTIER
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Raymond PENTIER Messages postés 58760 Date d'inscription lundi 13 août 2007 Statut Contributeur Dernière intervention 15 décembre 2024 - 28 sept. 2018 à 07:13
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JvDo
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13 nov. 2017 à 19:12
13 nov. 2017 à 19:12
Bonjour Raymond PENTIER, bonjour à tous,
Tu aurais dû numéroter tes observations.
1) Pour la première sur le côté "indispensable de préciser dans quel domaine on travaille".
Perso, je n'en ai pas besoin. Sans doute parce que je n'y connais rien mais aussi parce que c'est a priori au demandeur de maîtriser sa demande. Donc pas indispensable pour moi.
2) pour ce qui est de "préciser si les agents travaillent en binôme ou seuls", j'élargirais la nécessité d'infos à la fourniture d'un tableau cible des besoins RH en agents, par jour et par poste.
Les besoins peuvent en effet varier par jour et par postes.
Je parle de postes car on peut être en 2x8 (matin, soir) ou en 3x8 (matin, soir, nuit).
3) le dernier point est assez délicat.
Si on peut traiter a posteriori les conséquences sur les heures supplémentaires, on peut intégrer en amont les contraintes de validité d’enchaînements de postes, celles de prise de repos en jours accolés ou pas.
Il faut aussi préciser si le planning hebdomadaire établi se répétera de façon à adapter les solutions aux enchaînements de postes pour le dimanche et le lundi suivant.
Par exemple, dans l'image que tu fournis, l'employé 3 enchaîne un poste du soir le jeudi et un poste du matin le vendredi. Je suppose que vu les horaires, cet enchaînement n'est pas valide.
De même, l'employé 1 termine la semaine avec un poste du soir et, si le planning se répète, il occupera un poste du matin.
Une solution solveur :
Cordialement
Tu aurais dû numéroter tes observations.
1) Pour la première sur le côté "indispensable de préciser dans quel domaine on travaille".
Perso, je n'en ai pas besoin. Sans doute parce que je n'y connais rien mais aussi parce que c'est a priori au demandeur de maîtriser sa demande. Donc pas indispensable pour moi.
2) pour ce qui est de "préciser si les agents travaillent en binôme ou seuls", j'élargirais la nécessité d'infos à la fourniture d'un tableau cible des besoins RH en agents, par jour et par poste.
Les besoins peuvent en effet varier par jour et par postes.
Je parle de postes car on peut être en 2x8 (matin, soir) ou en 3x8 (matin, soir, nuit).
3) le dernier point est assez délicat.
Si on peut traiter a posteriori les conséquences sur les heures supplémentaires, on peut intégrer en amont les contraintes de validité d’enchaînements de postes, celles de prise de repos en jours accolés ou pas.
Il faut aussi préciser si le planning hebdomadaire établi se répétera de façon à adapter les solutions aux enchaînements de postes pour le dimanche et le lundi suivant.
Par exemple, dans l'image que tu fournis, l'employé 3 enchaîne un poste du soir le jeudi et un poste du matin le vendredi. Je suppose que vu les horaires, cet enchaînement n'est pas valide.
De même, l'employé 1 termine la semaine avec un poste du soir et, si le planning se répète, il occupera un poste du matin.
Une solution solveur :
Cordialement
