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1 réponse
Votre employeur a le droit d'aller consulter votre page Facebook.. Si vous avez des choses a cacher, c'est surtout pas la qu'il faut le faire..
Quand a l'avertissement, cela depend de la raison...
Si par ex. vous avez divulgue sur votre page des informations relatives a la vie interne de l'entreprise.. la, effectivement vous avez commis une faute.
Quand a l'avertissement, cela depend de la raison...
Si par ex. vous avez divulgue sur votre page des informations relatives a la vie interne de l'entreprise.. la, effectivement vous avez commis une faute.
LEMALTHIDE
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merci de m'avoir répondu mais non il n'y a rien sur l'entreprise rien qui puisse nuire simplement dans une conversation c'est senti visé alors que c'est pas le cas merci
