Calcul d'une fiche de paie
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edmondine.mirarisoa
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dimanche 16 mars 2014
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Raymond PENTIER Messages postés 58400 Date d'inscription lundi 13 août 2007 Statut Contributeur Dernière intervention 29 avril 2024 - 16 mars 2014 à 21:42
Raymond PENTIER Messages postés 58400 Date d'inscription lundi 13 août 2007 Statut Contributeur Dernière intervention 29 avril 2024 - 16 mars 2014 à 21:42
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2 réponses
Raymond PENTIER
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Modifié par Raymond PENTIER le 16/03/2014 à 21:53
Modifié par Raymond PENTIER le 16/03/2014 à 21:53
Etablir la base de calcul (horaire, hebdomadaire, mensuel, à la tâche ...)
Appliquer le type de calcul (valeur du point d'indice, salaire de référence, % du SMIC ...)
Saisir les éléments de la période en cours (absences, heures sup, récupérations ...)
Calculer le salaire brut
Intégrer les primes et autres avantages
Défalquer les retenues pour le fisc (impôts impayés) ou le tribunal (pension alimentaire non versée)
Déduire les cotisations salariales pour la Sécurité Sociale (maladie, maternité, vieillesse, veuvage, invalidité, accident de travail ...), les Allocations familiales, le chômage, la formation continue, le logement
Déduire la cotisation mutualiste (complémentaire santé)
Déduire les taxes gouvernementales (CSG, CRDS)
Retrancher les participations aux tickets-restaurant ou chèques-vacances
Tenir compte des conditions particulières liées à certains emplois (chauffeur poids-lourd, concierge, éboueur, gardien de nuit, personnel de cuisine-cantine ...) ou à certaines branches professionnelles (agents de sécurité, personnel navigant, serveurs de restaurant-bar, personnels de santé et para-médical ...)
... sans oublier toute la partie concernant les cotisations patronales !
Enfin retrancher les remboursements d'acomptes ou d'avances sur salaire
On obtient ainsi le net à payer.
Ceci explique pourquoi la paye de l'entreprise est effectuée par du personnel compétent en la matière (comptable-paye) ou un service approprié (ressources humaines), ou carrément externalisée et confiée à un cabinet comptable.
Enfin il est rare d'utiliser Excel pour cette tâche, à moins d'avoir une micro-entreprise, une affaire artisanale ou une TPE ; il est plus sage, plus efficace et plus sécurisant d'utiliser l'un des (très) nombreux logiciels de gestion de la paye qui existent.
https://www.bing.com/search?q=feuille+de+paye&src=ie9tr&first=11&FORM=PERE&toHttps=1&redig=D1B3021EDD99426787D48AC7021E6DD9
https://www.fiche-de-paie.fr/gestion-guide-pratique/
http://experts-univers.com/modele_de_feuille_de_paye.html
C'est bien, la retraite ! Surtout aux Antilles ... :-)
☻ Raymond ♂
Appliquer le type de calcul (valeur du point d'indice, salaire de référence, % du SMIC ...)
Saisir les éléments de la période en cours (absences, heures sup, récupérations ...)
Calculer le salaire brut
Intégrer les primes et autres avantages
Défalquer les retenues pour le fisc (impôts impayés) ou le tribunal (pension alimentaire non versée)
Déduire les cotisations salariales pour la Sécurité Sociale (maladie, maternité, vieillesse, veuvage, invalidité, accident de travail ...), les Allocations familiales, le chômage, la formation continue, le logement
Déduire la cotisation mutualiste (complémentaire santé)
Déduire les taxes gouvernementales (CSG, CRDS)
Retrancher les participations aux tickets-restaurant ou chèques-vacances
Tenir compte des conditions particulières liées à certains emplois (chauffeur poids-lourd, concierge, éboueur, gardien de nuit, personnel de cuisine-cantine ...) ou à certaines branches professionnelles (agents de sécurité, personnel navigant, serveurs de restaurant-bar, personnels de santé et para-médical ...)
... sans oublier toute la partie concernant les cotisations patronales !
Enfin retrancher les remboursements d'acomptes ou d'avances sur salaire
On obtient ainsi le net à payer.
Ceci explique pourquoi la paye de l'entreprise est effectuée par du personnel compétent en la matière (comptable-paye) ou un service approprié (ressources humaines), ou carrément externalisée et confiée à un cabinet comptable.
Enfin il est rare d'utiliser Excel pour cette tâche, à moins d'avoir une micro-entreprise, une affaire artisanale ou une TPE ; il est plus sage, plus efficace et plus sécurisant d'utiliser l'un des (très) nombreux logiciels de gestion de la paye qui existent.
https://www.bing.com/search?q=feuille+de+paye&src=ie9tr&first=11&FORM=PERE&toHttps=1&redig=D1B3021EDD99426787D48AC7021E6DD9
https://www.fiche-de-paie.fr/gestion-guide-pratique/
http://experts-univers.com/modele_de_feuille_de_paye.html
C'est bien, la retraite ! Surtout aux Antilles ... :-)
☻ Raymond ♂
