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1 réponse
Bonjour. La réponse est oui . Il ne doit les payer que s'il vous a sollicité pour travailler jusqu'au terme du contrat. Ceci est écrit dans les termes de votre contrat de travail dont voici la rédaction d'un modèle :
Article 7 : Congés payés
Le salarié bénéficiera des congés payés en vigueur pour les salariés de la société, soit actuellement ..........jours par an (à défaut de dispositions conventionnelles plus favorables, la loi impose un minimum de trente jours ouvrables par an).
Les dates de congés sont arrêtées par la direction.
S’il n’a pu prendre ses congés payés, le salarié bénéficiera d’une indemnité compensatrice de congés payés à la fin de son contrat.
Cordialement.
Article 7 : Congés payés
Le salarié bénéficiera des congés payés en vigueur pour les salariés de la société, soit actuellement ..........jours par an (à défaut de dispositions conventionnelles plus favorables, la loi impose un minimum de trente jours ouvrables par an).
Les dates de congés sont arrêtées par la direction.
S’il n’a pu prendre ses congés payés, le salarié bénéficiera d’une indemnité compensatrice de congés payés à la fin de son contrat.
Cordialement.
