Résiliation Abonnement SFR (CAUSES POSSIBLES)
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madjon6
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ebonnée sfr - 1 avril 2010 à 13:35
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madjon6
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17 juil. 2008 à 10:10
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Bonjour,
Effectivement c'est le doute que j'avais quant à la nuance CDI et CDD.
Donc si c 'est un CDI quelqu'il soit (Temps partiel ou temps plein) et quelque soit le motif du départ (licenciement, démissions) cela constitue bien un cas de force majeure.
Merci pour votre aide.
Effectivement c'est le doute que j'avais quant à la nuance CDI et CDD.
Donc si c 'est un CDI quelqu'il soit (Temps partiel ou temps plein) et quelque soit le motif du départ (licenciement, démissions) cela constitue bien un cas de force majeure.
Merci pour votre aide.
18 juil. 2008 à 23:03
Non, mes explications n'ont apparemment pas été assez claires : "Les Cas de force majeure sont des cas que tu ne pouvais pas prévoir" = INDEPENDANTS de ta volonté
Les exemples étaients (je pense assez éloquants) :
- La mort : tu ne peux pas la prévoir (le suicide n'est pas un cas de force majeure)...
- La paralysie : tu ne peux pas la prévoir...
- Un licenciement : tu ne peux pas prévoir que ta boite va fermer, que tu vas commettre une faute...
- Une démission : tu peux la prévoir puisque c'est TOI qui démissionne de ton travail
Ensuite peu importe le temps de travail : partiel ou plein
C'est plus clair ??
Bye !!
21 oct. 2008 à 16:29