A voir également:
- Que veu dire diffable?
- Je veu mettre un code sur la carte sd - Forum Windows
- JE veu installé et téléchargé le pilote de l'imprimante ✓ - Forum Imprimante
- Je veu changer mon adresse mail de ma chaine youtube ✓ - Forum YouTube
- Veuillez réessayer plus tard. Vous avez essayé trop de fois. Veu - Forum Facebook
4 réponses
ça veut dire qu'il peut prétendre à un Dif (droit individuel à la formation) donc qu'il est Diffable ....
sans doute dans le cadre éventuel d'un changement de spécialité.... d'un reclassement .... ou d'un nouvel emploi !
sans doute dans le cadre éventuel d'un changement de spécialité.... d'un reclassement .... ou d'un nouvel emploi !
salut .... ça n'est pas dans le dictionnaire mais voila une idée de l'expression ....
Le senior devient "diffable" soit le Droit individuel à la formation (le DIF).
Le Dif attribue aux salariés (en CDI, CDD, Intérim) un "capital formation ", de vingt heures cumulables par an, avec un total de cent vingt heures maximum, à "dépenser" au plus tard au bout de six ans. L’employé est libre d’utiliser ce "droit de tirage" comme il veut… À condition que l’employeur donne son accord préalable au projet de formation qu’il a choisi. Ce qui implique, au moins en théorie, une négociation entre les deux parties.
Inscrit dans le Code du travail au même titre que d’autres droits des travailleurs, ce qui correspondait au vœu des syndicats, ce "droit" nouveau, même s’il est conditionnel, est la mesure qui concrétise le mieux la notion de formation "tout au long de la vie" de la nouvelle réforme. Il devient un passage quasi obligé dans le cours de toute carrière professionnelle.
Déjà mis en œuvre dans le secteur privé et à la Poste, il devrait être étendu par la suite au secteur public, selon des modalités qui restent à définir.
Concrètement, chaque année, votre direction doit vous informer par écrit de vos droits acquis et c’est vous qui avez l’initiative de "dépenser" ce "pécule" pour des actions de formation. Pas n’importe lesquelles cependant. Elles doivent entrer dans le cadre des priorités découlant des accords de branche professionnelle ou d’entreprise. Ou a défaut se rapporter à "la promotion, l’acquisition, l’entretien ou le perfectionnement des connaissances". Une définition assez large pour ouvrir le champ à de très nombreuses utilisations.
Prenons un exemple. Vous travaillez sur les nouvelles technologies. Vous voulez faire un stage en anglais technique. Depuis mai 2005, vous disposez déjà de vingt heures, inscrites à votre compteur formation au titre de l’année 2004.
Vous choisissez votre organisme et faites une demande écrite. L’employeur dispose d’un mois pour vous donner son accord. L’absence de réponse, passé ce délai, vaut acceptation de l’action de formation choisie.
source : http://www.seniorplanet.fr/mag/la-formation-pour-les-seniors.11268.3.html
Le senior devient "diffable" soit le Droit individuel à la formation (le DIF).
Le Dif attribue aux salariés (en CDI, CDD, Intérim) un "capital formation ", de vingt heures cumulables par an, avec un total de cent vingt heures maximum, à "dépenser" au plus tard au bout de six ans. L’employé est libre d’utiliser ce "droit de tirage" comme il veut… À condition que l’employeur donne son accord préalable au projet de formation qu’il a choisi. Ce qui implique, au moins en théorie, une négociation entre les deux parties.
Inscrit dans le Code du travail au même titre que d’autres droits des travailleurs, ce qui correspondait au vœu des syndicats, ce "droit" nouveau, même s’il est conditionnel, est la mesure qui concrétise le mieux la notion de formation "tout au long de la vie" de la nouvelle réforme. Il devient un passage quasi obligé dans le cours de toute carrière professionnelle.
Déjà mis en œuvre dans le secteur privé et à la Poste, il devrait être étendu par la suite au secteur public, selon des modalités qui restent à définir.
Concrètement, chaque année, votre direction doit vous informer par écrit de vos droits acquis et c’est vous qui avez l’initiative de "dépenser" ce "pécule" pour des actions de formation. Pas n’importe lesquelles cependant. Elles doivent entrer dans le cadre des priorités découlant des accords de branche professionnelle ou d’entreprise. Ou a défaut se rapporter à "la promotion, l’acquisition, l’entretien ou le perfectionnement des connaissances". Une définition assez large pour ouvrir le champ à de très nombreuses utilisations.
Prenons un exemple. Vous travaillez sur les nouvelles technologies. Vous voulez faire un stage en anglais technique. Depuis mai 2005, vous disposez déjà de vingt heures, inscrites à votre compteur formation au titre de l’année 2004.
Vous choisissez votre organisme et faites une demande écrite. L’employeur dispose d’un mois pour vous donner son accord. L’absence de réponse, passé ce délai, vaut acceptation de l’action de formation choisie.
source : http://www.seniorplanet.fr/mag/la-formation-pour-les-seniors.11268.3.html
Avec la réforme de 2005, les besoins des seniors en matière de formation sont enfin reconnus dans l’entreprise, autrement que pour préparer la retraite ! Ils pourront partir en stage comme tout le monde avec le DIF mais surtout maintenir leur "employabilité" grâce à la "période de professionnalisation".