Licenciement question urgente???
Chocolatfraisechantilly
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Bonjour à tous (es),
Actuellement je suis en contrat de professionnalisation pour une durée de 2ans en CDI, après avoir effectuer 8 mois avec l'employeur, j'aimerai procéder à une rupture de contrat.
Je travaille dans le domaine de l'aménagement du paysage, je dépend donc de la convention collective des entreprise du paysage (jo 3617), selon le document il ne respecterai ni l'article 27 (relatif aux indemnités du transport et panier), ni à l'article 37 (hygiène et sécurité), de plus mon salaire déclaré auprès des organismes (msa) ne correspond pas à celui que je perçois, à côté de sa je n'apprenais pas des choses concrètes répondant à la théorie apprise en bts. En subissant au fur du temps ces magouilles, je suis progressivement partis en dépression car je voulais vraiment obtenir ce diplôme mais pour cela je devais me laisser marcher sur les pieds...
A ce jour, je suis en arrêt maladie en effectuant quelques recherches sur une possibilité de rupture (sans passer par les prudhommes), je suis tombé sur le "licenciement avec pour motif refus de changement d'horaire", ce qui m'arrangerais pour toucher les Assedic et repartir à zéro sans se bourrer la gueule, sauf que l'employeur m'a annoncé qu'en choisissant cette option il ne pourrait embaucher un apprenti, ma question est la suivante: Est ce qu'il dit vrai? si vous pouvez me donner vos sources svp et en espérant qu'il y aurait une autre solution.
Merci pour ceux qui aurait méditer sur la question et ceux qui ont lus.
Bonne soirée
Actuellement je suis en contrat de professionnalisation pour une durée de 2ans en CDI, après avoir effectuer 8 mois avec l'employeur, j'aimerai procéder à une rupture de contrat.
Je travaille dans le domaine de l'aménagement du paysage, je dépend donc de la convention collective des entreprise du paysage (jo 3617), selon le document il ne respecterai ni l'article 27 (relatif aux indemnités du transport et panier), ni à l'article 37 (hygiène et sécurité), de plus mon salaire déclaré auprès des organismes (msa) ne correspond pas à celui que je perçois, à côté de sa je n'apprenais pas des choses concrètes répondant à la théorie apprise en bts. En subissant au fur du temps ces magouilles, je suis progressivement partis en dépression car je voulais vraiment obtenir ce diplôme mais pour cela je devais me laisser marcher sur les pieds...
A ce jour, je suis en arrêt maladie en effectuant quelques recherches sur une possibilité de rupture (sans passer par les prudhommes), je suis tombé sur le "licenciement avec pour motif refus de changement d'horaire", ce qui m'arrangerais pour toucher les Assedic et repartir à zéro sans se bourrer la gueule, sauf que l'employeur m'a annoncé qu'en choisissant cette option il ne pourrait embaucher un apprenti, ma question est la suivante: Est ce qu'il dit vrai? si vous pouvez me donner vos sources svp et en espérant qu'il y aurait une autre solution.
Merci pour ceux qui aurait méditer sur la question et ceux qui ont lus.
Bonne soirée
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1 réponse
Bonjour, ja'i bien lu ton mess.
J'ai été dans le meme cas que toi auparavant. Sous contrat pro et l'employeur ne respectais loin de la ses engagement, j'y allais en reculon en larme jusqu'a aussi des arret maladies voir dépression...
N'étant pas asez forte pour aller jusqu'au conseil des prud'hommes, j'ai opté pour la rupture a l'amiable du contrat de travail. Le souci est que tu ne peut prétendre aux assedic !!
Dans ce cas le plus simple serais cette rupture et la recherche d'une nouvelle entreprise.
Sinon, tu peut opter pour le licenciement avec pour motif refus de changement d'horaire mais je ne sais comment sa se passe. En tout je ne vois pas en quoi cela le bloquerais a engager un apprenti !!!
en espérant avoir répondu a ta kestion a+
J'ai été dans le meme cas que toi auparavant. Sous contrat pro et l'employeur ne respectais loin de la ses engagement, j'y allais en reculon en larme jusqu'a aussi des arret maladies voir dépression...
N'étant pas asez forte pour aller jusqu'au conseil des prud'hommes, j'ai opté pour la rupture a l'amiable du contrat de travail. Le souci est que tu ne peut prétendre aux assedic !!
Dans ce cas le plus simple serais cette rupture et la recherche d'une nouvelle entreprise.
Sinon, tu peut opter pour le licenciement avec pour motif refus de changement d'horaire mais je ne sais comment sa se passe. En tout je ne vois pas en quoi cela le bloquerais a engager un apprenti !!!
en espérant avoir répondu a ta kestion a+
Tout d'abord merci de m'avoir répondu et d'avoir pris soin de me lire.
Pour répondre à ta question:" je ne vois pas en quoi cela le bloquerais a engager un apprenti", ce cas est valable seulement pour licenciement pour motif économique, l'employé s'il souhaite réintégrer l'entreprise devra faire une demande et il sera pris en priorité; ce qu'il ne m'a précisé.
En ce qui concerne le motif de changement d'horaire, je n'y songe plus! suite à un entretien téléphonique, il refuse catégoriquement de me licencier, c'est pourquoi j'envisage plutôt de faire tirer l'arrêt maladie jusqu'à ce que je trouve un autre tuteur. Pour les prud'hommes, ma situation ne me permets de faire appel à eux car seul les licenciement abusive sont accepté de ce que j'ai trouver.
Par curiosité, vous aviez trouver une autre entreprise?
Je suis actuellement en bts ag toujours en contrat pro, et j'ai retrouver une autre entreprise... et la tout se passe a merveille !!!
Surtout il ne faut pas désespéré, la recherche d'un employeur avec notre contrat est très difficile !!! Fo pas lacher !!
Bon courage dans vos recherche ...
a+