Excel : Absentéisme, quel ratio ??? Résolu

Question

Bonjour,

Je prépare des statistiques sur l'absentéisme dans les services d'une entreprise. Afin de repérer d'éventuelles souffrances au travail, je souhaite faire un comparatif entre les différents services. 
A partir de mes données, dans excel, j'ai fait un tableau croisé afin de connaitre le nombre d'arrêts, et de jours d'arrêt maladie par service. Afin de préciser mon anlayse, je souhaite faire un 'ratio' du nombre de jour d'arrêt, rapporté à un même nombre de salarié. Je m'explique :
200 services concernés
1000 salariés
service A : 10 salariés , 3 arrêts maladie, soit 65 jours
Service B : 2 salariés, 6 arrêts maladie, soit 15 jours
etc...

Je bloque !! merci de votre aide
Amicalement

gdcbury · Accepted Answer

eff	Arrêts	Durée	Fr  moyenne	Frequence Arr		poids Durée	Poids relatif	Poids corrigé
10	3	65	 2,17   	30%	2200	2,95%	81%	2,46%
2	6	15	 1,25   	300%	440	3,41%	19%	0,57%
		80			2640	3,03%	100%	
Je crois qu'il faut pondérer la fréqence par l'effectif et le nb d'absences par services.... Ci dessus qq ratios intéressants...
Cordialement
Gdc

eriiic · Answer

Bonsoir,

et bien je dirais...
65/10 soit 6.5 j en moyenne par salarié
et 15/2 soit 7.5 j en moyenne par salarié


eric

Vaucluse · Answer

Bonjour 
Ou alors:
=ARRONDI(65/3/10;2)=2,17    = jour moyens d'arrêts par salarie
Et
=ARRONDI(15/6/2;2)=1,25           "          "          "           "

Au choix avec Eric selon ce que vous souhaitez.
Maintenant, si vous voulez avoir le résultat en affcichant le service dans une cellule,(par exemple, choisir sercvice en A1 en lenu déroulant et afficher les données correspondantes en en B1,C1,ECT... ) il faut nous donner le type d'organisation de vos données.
CDLMNT

Raymond PENTIER · Answer

J'arbitre : un à zéro pour eriiic !
Mais Vaucluse va peut-être bien gagner le prochain match ?
Salut à vous deux.

eriiic · Answer

C'est bien pour ça que hilleas tiens compte de somme arrêts/ somme salariés 
eric

eriiic · Answer

On ne parle pas de qualité du service mais de statistiques.
Et dans les 2 cas c'est bien 2j d'arret/ salariés en moyenne quoique tu fasses.

Maintenant si en plus tu tiens compte de la moyenne des arrets par salarié, cad 1 dans un cas et 0.1 dans l'autre, ou/et de la durée moyenne des arrets par salariés, 1 jour dans un cas et 20 j dans l'autre tu peux en tirer un peu plus de conclusions 

Mais pour moi 10/10/20 et 10/1/10 (cad 0.05 et 0.5) n'est pas parlant du tout, si tu peux me dire ce que représente ce nombre je veux bien. 
eric

Raymond PENTIER · Answer

Vos échanges mettent le doigt sur une chose : Il faut savoir ce que l'on veut exprimer.
Le regard du Directeur des Ressources Humaines n'est ni celui de l'ergothérapeute, ni celui du médecin du travail, ni celui du délégué du personnel.
Mais une fois définis les critères et les modalités de calcul, il est impératif de les appliquer à l'identique pour les différents groupes de salariés et au long des périodes successives : un chiffre isolé n'a strictement aucune signification ; c'est la comparaison entre différents groupes ou entre différentes périodes qui peut avoir un intérêt scientifique (sociologique ou statistique ou qualitatif).

Raymond PENTIER · Answer

Tout bien réfléchi, je maintiens le résultat de la partie : l'approche d'eriiic est la moins sujette à contestation.
Salut à tous.

lusitan · Answer

Bonjour
Moi je dirais qu il faut comme pour les accidents du travail avoir 2 ratios , un qui donne un indicateur du nimbre et l autre de la durée dans ce cas taux de gravité et taux de frequence , ces deux taux sont rapportés au nombre d heures travaillées dans la boite
je peux vous donner les formules 
svp

ninjasolo · Answer

voila le site qui resoudra vos probleme sur pc   www.toutest-gratuit.ifrance.com/acceuil.php

Raymond PENTIER · Answer

Fais-nous un exemple (ou un projet) de ton fichier et mets-le sur https://www.cjoint.com/
On pourra te confirmer qu'il est OK, ou te proposer quelque amélioration.

Excel : Absentéisme, quel ratio ???

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