On me refuse la prime de precarité
shayba
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sissi -
sissi -
bonjour a tous,
en cdd pendant 9 mois, date de fin 29 fevrier, j ai ete en absence injustifiee les 2 derniers mois suite a un deces.
mon employeur a laisse courir le contrat jusqu a son terme envoyer l attestation assedic ou figure le motif "fin de cdd".
il dis me refuser la prime de precarite au motif de mon absence.
suis je en droit de la reclamer et si oui avec quel recours???
MERCI d avance
en cdd pendant 9 mois, date de fin 29 fevrier, j ai ete en absence injustifiee les 2 derniers mois suite a un deces.
mon employeur a laisse courir le contrat jusqu a son terme envoyer l attestation assedic ou figure le motif "fin de cdd".
il dis me refuser la prime de precarite au motif de mon absence.
suis je en droit de la reclamer et si oui avec quel recours???
MERCI d avance
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2 réponses
Bonjour,
Selon le Code du travail, "Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat de travail à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation. "
Le montant de la prime de précarité équivaut au minimum à 10 % de la rémunération totale brute due. Elle n'est pas versée en cas de rupture anticipée du contrat par le salarié, de rupture du contrat due à une faute grave du salarié ou refus du salarié, suite à un CDD, de conclure un CDI.
En conclusion si votre employeur a laissé courir le contrat jusqu'à son terme et qu'il ne vous a proposé de CDI, peu importe les circonstances, IL VOUS DOIT LA PRIME DE PRECARITE. Vous seriez donc en droit de réclamer cette prime: il faut saisir le conseil des prud'hommes.
Cordialement
Selon le Code du travail, "Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat de travail à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation. "
Le montant de la prime de précarité équivaut au minimum à 10 % de la rémunération totale brute due. Elle n'est pas versée en cas de rupture anticipée du contrat par le salarié, de rupture du contrat due à une faute grave du salarié ou refus du salarié, suite à un CDD, de conclure un CDI.
En conclusion si votre employeur a laissé courir le contrat jusqu'à son terme et qu'il ne vous a proposé de CDI, peu importe les circonstances, IL VOUS DOIT LA PRIME DE PRECARITE. Vous seriez donc en droit de réclamer cette prime: il faut saisir le conseil des prud'hommes.
Cordialement
