Wifi au bureau

Bonsoir,

La question est de toute façon étrange: sauf si le téléphone est un outil professionnel, on ne voit pas pourquoi, quelles qu'en soient les connexions Internet, elles devraient servir au travail ni, quand bien même l'employeur le tolèrerait, pourquoi le salarié ne devrait pas en assumer lui-même le coût sur son forfait données au lieu de se servir de la connexion de l'entreprise.

D'une manière plus générale, l'employeur quand bien même le pourrait-il n'est pas fondé à consulter les communications qui seraient strictement personnelles du fait du respect de la vie privée, mais il l'est à les interdire dès lors qu'il considère qu'elles représentent un abus réduisant d'autant le temps de travail effectif, et à le faire pour toutes dès lors qu'elles reposent sur une intrusion dans ses systèmes informatiques.

Tout est possible à ce niveau là, du plus laxiste au plus rigide, mais un employeur est tout à fait habilité à surveiller l'usage qui est fait des outils fournis aux employés au sens large: informatique, téléphone, véhicules .....

Par contre il n'est jamais autorisé à lire le courrier, ni à écouter les conversations sans en informer le personnel, j'ai vu pas mal de boites où il fallait laisser le téléphone mobile à l'entrée.

Là on ne peut pas vraiment parler d'intrusion, sauf si l'employeur avait changé la clé wifi d'usine pour en mettre une autre que seuls les employés habilités connaîtraient, avec filtrage des adresses mac, après si on passe quand même, c'est vraiment une intrusion.

Par contre, sur la plupart des box, on garde une trace des appareils qui se sont connectés.

Bonjour,

Pas tout à fait, et le sujet a fait couler beaucoup d'encre y compris devant la Cour de Cassation; sur les outils professionnels, ce qui ne semble pas être le cas ici, l'employeur a parfaitement le droit de consulter par exemple les mails professionnels du salarié (mais jamais une boîte qui serait personnelle) sans recueillir son accord dès lors que ce salarié ne les a pas explicitement définis comme étant personnels.

C'est d'ailleurs assez logique puisque l'employeur a le droit, du fait de la subordination de ce salarié, de vérifier quelles décisions il a pu prendre au nom de l'entreprise et quelle image de l'entreprise ces messages véhiculent.

 

Quand je veux que qu'elqu'un lise mon courrier,  je le mets en copie (eventuellement cachée).

Ça se pratique souvent et ça évite  que l'interlocuteur de mauvaise foi dise qu'on ne lui a pas répondu.

Mes mails pro avaient toujours une copie à quelqu'un.

Après, je pense que c' est l'administrateur qui a accès aux comptes des autres, pas l'employeur, sauf si il a les 2 rôles bien sûr.