A voir également:
- Essai 1j1/2 non-payé avant essai CDI signé
- Retrouver mon compte copains d'avant - Forum Réseaux sociaux
- Signe au carré ✓ - Chromebook
- Signe environ clavier - Forum Windows
- Signe avant ✓ - Forum Bureautique
- 2 ecran pc - Guide
6 réponses
bonjour
en fait j'avais besoin de savoir si c'était un CDI pour les congés et là j'ai une mauvaise nouvelle pour ce contrat il faut avoir travaillé pendant quatre semaine (je résume) pour prétendre à des congés. Pour le CNE c'était concernant ta période d'essai.
bon maintenant que c'est dégrossi je te propose car je peux comprendre que c'est difficile de venir le voir de lui écrire.
Monsieur,
Après lecture de mon bulletin, vous avez omis la période d'essai effectuée du tant au tant. Ce malentendu résulte peut être d'une méconnaissance du droit qui condamne le travail dissimulé.
Dans l'attente de votre intervention auprès de votre comptable,
je vous prie de croire, Monsieur, en l'assurance de mes salutations distinguées.
ce petit courrier en lettre recommandée. bien le daté et mettre en objet le numéro du recommandé
Ensuite un mois après si toujours rien il faudra lui renvoyer un nouveau courrier par exemple celui-là :
Monsieur,
Le (date du courrier ci-dessus)par courrier recommandé je vous informais de la non rémunération pour la période d'essai du tant au tant. Je n'ai reçu aucune nouvelle de votre part, je suis donc dans l'obligation de saisir et la direction départementale du travail ...... pour travail dissimulé et saisir en référé (c'est gratuit) le tribunal des prud'hommes pour le paiement de mon travail.
Veuillez croire, Monsieur, en l'assurance de mes salutations distinguées.
toujours être zen dans le courrier mais faire voir que l'on est motivé et que l'on ne lachera pas. Là il va se dire cet employé va continuer soit je me fais remarqué auprès des administratitions soit je garde ma tranquillité.
bonne continuation
géraldine
en fait j'avais besoin de savoir si c'était un CDI pour les congés et là j'ai une mauvaise nouvelle pour ce contrat il faut avoir travaillé pendant quatre semaine (je résume) pour prétendre à des congés. Pour le CNE c'était concernant ta période d'essai.
bon maintenant que c'est dégrossi je te propose car je peux comprendre que c'est difficile de venir le voir de lui écrire.
Monsieur,
Après lecture de mon bulletin, vous avez omis la période d'essai effectuée du tant au tant. Ce malentendu résulte peut être d'une méconnaissance du droit qui condamne le travail dissimulé.
Dans l'attente de votre intervention auprès de votre comptable,
je vous prie de croire, Monsieur, en l'assurance de mes salutations distinguées.
ce petit courrier en lettre recommandée. bien le daté et mettre en objet le numéro du recommandé
Ensuite un mois après si toujours rien il faudra lui renvoyer un nouveau courrier par exemple celui-là :
Monsieur,
Le (date du courrier ci-dessus)par courrier recommandé je vous informais de la non rémunération pour la période d'essai du tant au tant. Je n'ai reçu aucune nouvelle de votre part, je suis donc dans l'obligation de saisir et la direction départementale du travail ...... pour travail dissimulé et saisir en référé (c'est gratuit) le tribunal des prud'hommes pour le paiement de mon travail.
Veuillez croire, Monsieur, en l'assurance de mes salutations distinguées.
toujours être zen dans le courrier mais faire voir que l'on est motivé et que l'on ne lachera pas. Là il va se dire cet employé va continuer soit je me fais remarqué auprès des administratitions soit je garde ma tranquillité.
bonne continuation
géraldine
blux
Messages postés
26531
Date d'inscription
dimanche 26 août 2001
Statut
Modérateur
Dernière intervention
16 décembre 2024
3 317
11 sept. 2007 à 10:43
11 sept. 2007 à 10:43
Salut,
quelles preuves as-tu de ta durée de travail effective ? (pointeuse, déclaration, témoignage des autres...)
Une foi que tu as des preuves tangibles, tu peux tenter une négociation à l'amiable... et menacer d'une action aux prud'hommes...
Pour l'indemnité CP :
"Elle est égale au 10e de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence ou suivant la règle du maintien de salaire."
quelles preuves as-tu de ta durée de travail effective ? (pointeuse, déclaration, témoignage des autres...)
Une foi que tu as des preuves tangibles, tu peux tenter une négociation à l'amiable... et menacer d'une action aux prud'hommes...
Pour l'indemnité CP :
"Elle est égale au 10e de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence ou suivant la règle du maintien de salaire."
Ben disons qu'en 4 jours j'ai pas eu trop de contacts avec les autres employés en tout cas je ne les cotoie plus. Ca s'annonce difficile mais je peux toujours tenter la lettre recommandée. En tout cas il ne peut pas contester pour l'indemnité compensatrice de CP. Merci pour tes conseils a+
bonjour
pour pouvoir te répondre sur les congés j'ai besoin de savoir si tu avais un contrat en CDI ou CDD, ensuite avais tu un contrat nouvel embauche. Enfin pour la période d'essai sur la période d'aout, as tu travaillé toute la journée + l'autre demie journée ?
à bientôt pour des réponses
géraldine
pour pouvoir te répondre sur les congés j'ai besoin de savoir si tu avais un contrat en CDI ou CDD, ensuite avais tu un contrat nouvel embauche. Enfin pour la période d'essai sur la période d'aout, as tu travaillé toute la journée + l'autre demie journée ?
à bientôt pour des réponses
géraldine
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
bon soir apparament d prés ce que tu nous explique (sauf cas partiler) il te dois tes heures d éssai et tes cp comme a étais dit précédament avec des peuves tu peux aller plus loin mais je pense que la meilleur des solution serais d allé voir ton ex emploiyeur et de trouvé un arangement amiable ca te ferais gagné du temps et des démarche pas forcément plaisante bon courage
Merci Geraldine et Egir', le sujet date un peu mais je vais répondre, je n'ai toujours pas tenter de régler le problème. J'avais un contrat en cdi pour répondre a Geraldine. Et ce n'était pas un CNE et oui j'ai travailé les heures en entier.
En fait j'ose pas trop aller lui parler vu comme il m'a descendu le soir ou il m'a viré, et pourtant j'ai mis beaucoup de volonté pour travailler, et j'ai bien servi alors qu'un des employé etait en congé maladie, j'ai tout de suite du prendre des responsabilité qui n'auraient pas du m'incomber étant en essai depuis seulement 4 jours! Le pire c'est qu'il me reprochait de prendre trop d'initiative quand 10 clients attendait à la caisse. Bref il aurai pu modérer ses propos, là c'était carrément de la hargne, ma gueule n'a pas du lui revenir... D'ailleur les premiers jours mes collégues m'avait prévenu que ce mec n'était pas aimable, pas d'augmentation en 3 ans, toujours le smic pour un employé de 3ans et les autres employés de la hierarchie non-plus alors que je ne vous parle pas que de simple boulot de vendeur...
Ah! je me sens spolié! Heureusement que ce forum est la ca défoule... en dépit de toucher mon dû...
En fait j'ose pas trop aller lui parler vu comme il m'a descendu le soir ou il m'a viré, et pourtant j'ai mis beaucoup de volonté pour travailler, et j'ai bien servi alors qu'un des employé etait en congé maladie, j'ai tout de suite du prendre des responsabilité qui n'auraient pas du m'incomber étant en essai depuis seulement 4 jours! Le pire c'est qu'il me reprochait de prendre trop d'initiative quand 10 clients attendait à la caisse. Bref il aurai pu modérer ses propos, là c'était carrément de la hargne, ma gueule n'a pas du lui revenir... D'ailleur les premiers jours mes collégues m'avait prévenu que ce mec n'était pas aimable, pas d'augmentation en 3 ans, toujours le smic pour un employé de 3ans et les autres employés de la hierarchie non-plus alors que je ne vous parle pas que de simple boulot de vendeur...
Ah! je me sens spolié! Heureusement que ce forum est la ca défoule... en dépit de toucher mon dû...