Emplois des jeunes
MamTIPSF
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nairolFg74 Messages postés 394 Date d'inscription samedi 12 novembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 24 mai 2015 - 8 oct. 2014 à 13:04
nairolFg74 Messages postés 394 Date d'inscription samedi 12 novembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 24 mai 2015 - 8 oct. 2014 à 13:04
3 réponses
Utilisateur anonyme
8 oct. 2014 à 11:39
8 oct. 2014 à 11:39
Bonjour,
Pour avoir "une petite chance" dans le monde concurrentiel du marché de l'emploi, il lui faut un minimum de qualification...
Dans cette branche le CQP, le SST et le SSIAP 1... sont quasiment des prérequis....
Le manque de respect des entreprises est patent et ce dans de nombreuses branches... Elles ne prennent même pas la "peine", (la plupart) de répondre aux postulants pour expliquer à-minima l'éventuel refus...
Sil il dispose de la qualification requise, le mieux est qu'il se rende directement dans les boîtes.... Cela a un coût... mais lui donnera plus de "chances"....
@+
Pour avoir "une petite chance" dans le monde concurrentiel du marché de l'emploi, il lui faut un minimum de qualification...
Dans cette branche le CQP, le SST et le SSIAP 1... sont quasiment des prérequis....
Le manque de respect des entreprises est patent et ce dans de nombreuses branches... Elles ne prennent même pas la "peine", (la plupart) de répondre aux postulants pour expliquer à-minima l'éventuel refus...
Sil il dispose de la qualification requise, le mieux est qu'il se rende directement dans les boîtes.... Cela a un coût... mais lui donnera plus de "chances"....
@+
regcal
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28 juillet 2020
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8 oct. 2014 à 11:44
8 oct. 2014 à 11:44
Bonjour,
je rajouterais devant le nombre de candidats que certaines entreprise reçoivent, oui ils cela est frequent qu'il n'y ai pas de reponse.
Mon conseil est de faire la relance vers l'entreprise en question.
je rajouterais devant le nombre de candidats que certaines entreprise reçoivent, oui ils cela est frequent qu'il n'y ai pas de reponse.
Mon conseil est de faire la relance vers l'entreprise en question.
nairolFg74
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24 mai 2015
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8 oct. 2014 à 13:04
8 oct. 2014 à 13:04
Bonjour,
J'ai travaillé durant 1 an dans un cabinet de recrutement.
Voici mes principaux constats :
- Si un CV n'accroche pas, essayez de le modifier, il y a des modèle word très sympa et facile à utiliser.
- Pour une offre, il faut compter 200 à 500 candidatures. Autant dire que le CV est lu en 6 secondes, pas une seule de plus.
- Avec autant de candidature, les entreprises ne peuvent répondre. Le marché de l'emploi est comme ça actuellement : beaucoup de demande pour peu d'offres.
- Je ne pense pas les offres soient fausses : les entreprises perdraient du temps à rédiger et publier ça pour rien...
- Eviter de postuler les vendredi/samedi/dimanche/lundi. C'est là que tout le monde postule, les CV sont donc lu avec autant moins d'attention.
- Ne pas hésiter à se déplacer directement dans l'entreprise et demander le recruteur
- Essayer de trouver des sites spécialisés dans le domaine en plus des sites généralistes.
- Avoir une visibilité sur internet (autre que Facebook) comme Viadéo, Linkedin, etc.
- Envoyer des candidatures spontanée ! Ca marche plus souvent qu'on ne le croit.
- La chose qui prime, c'est l'expérience et la cohérence du parcours professionnel, quitte à supprimer quelques expériences hors sujets...
Bon courage !
J'ai travaillé durant 1 an dans un cabinet de recrutement.
Voici mes principaux constats :
- Si un CV n'accroche pas, essayez de le modifier, il y a des modèle word très sympa et facile à utiliser.
- Pour une offre, il faut compter 200 à 500 candidatures. Autant dire que le CV est lu en 6 secondes, pas une seule de plus.
- Avec autant de candidature, les entreprises ne peuvent répondre. Le marché de l'emploi est comme ça actuellement : beaucoup de demande pour peu d'offres.
- Je ne pense pas les offres soient fausses : les entreprises perdraient du temps à rédiger et publier ça pour rien...
- Eviter de postuler les vendredi/samedi/dimanche/lundi. C'est là que tout le monde postule, les CV sont donc lu avec autant moins d'attention.
- Ne pas hésiter à se déplacer directement dans l'entreprise et demander le recruteur
- Essayer de trouver des sites spécialisés dans le domaine en plus des sites généralistes.
- Avoir une visibilité sur internet (autre que Facebook) comme Viadéo, Linkedin, etc.
- Envoyer des candidatures spontanée ! Ca marche plus souvent qu'on ne le croit.
- La chose qui prime, c'est l'expérience et la cohérence du parcours professionnel, quitte à supprimer quelques expériences hors sujets...
Bon courage !