Gestion prévisionnelle des admissions à la retraite.

Bonjour,

Je viens solliciter l'aide de vous tous qui pouvez m'aider à résoudre un problème :
Dans ma structure, la date éventuelle des admissions à la retraite est définie en tenant compte de certains paramètres.
Je prends l'exemple d'un agent qui répond aux renseignements ci-après :

- Cadre de catégorie B3-2 ;
- Date de naissance 30/11/1957 ;
- Date de première prise de service : 25/12/1983 ;
- Limite d'âge pour les cadres "B" : 58 ans ;
- Nombre d'années de service : 30 ans.

NB : tous les agents vont à la retraite le 1er jour de chaque trimestre.

La définition de la date éventuelle d'admission à la retraite de cet agent est effectuée en tenant compte de la limite d'âge et du nombre d'années de service, comme suit :

- Date de naissance (30/11/1957) + 58 ans = 30/11/2015 ;
- Date de première prise de service (25/12/1983) + 30 ans = 25/12/2013 ;

Après ces additions, nous obtenons deux dates :

- 30/11/2015 et 25/12/2013. Ici, il faut choisir la date la plus proche des deux, et envoyer l'agent à la retraite le 1er du trimestre suivant.

Donc la date la plus proche est le 25/12/2013. Ainsi, l'agent ira à la retraite le 1/1/2014.

Voici amplement expliquée ma préoccupation. Ma difficulté est que je voudrais par une formule, paramétrer dans Excel, la date d'admission à la retraite.

S'il vous plaît, aidez-moi à mieux servir. J'espère vivement que vous serez inspirés. Merci infiniment.