Camera et employeur
cool74210
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25 mai 2012 à 13:52
durock Messages postés 14211 Date d'inscription mardi 1 janvier 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 9 janvier 2024 - 25 mai 2012 à 16:29
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fouji
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25 mai 2012 à 13:56
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bonjour,
pour les caméras les employé doivent être avertis et un panneaux doit être poser auu début de la zone de surveillance, les cémras ne doivent pas permettre la violation de la vie privé et de l'intimité, elles sont interdites dans les toilette ou lieux ou un employé doit se changer....
Je pense que si vous êtes sûres des faits que vous reprocher à votre ancien employeur, il est mieux de contacter un avocat spécialisé.
Cordialement.
pour les caméras les employé doivent être avertis et un panneaux doit être poser auu début de la zone de surveillance, les cémras ne doivent pas permettre la violation de la vie privé et de l'intimité, elles sont interdites dans les toilette ou lieux ou un employé doit se changer....
Je pense que si vous êtes sûres des faits que vous reprocher à votre ancien employeur, il est mieux de contacter un avocat spécialisé.
Cordialement.
fouji
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25 mai 2012 à 14:18
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Je vous conseil vivement de prendre un avocat lui montrant vos preuves, lui estimera selon votre ancienneté votre situation, le motif du licenciement le montant des dommages et intérêts.
fouji
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25 mai 2012 à 14:19
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pouvez-vous me dire (ou en mp) le motif de licenciement motivé par votre ancien employeur ?
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
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fouji
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25 mai 2012 à 14:49
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sans être indiscret quel motif lui a donné le motif faute grave ?
le motif est-il en liens avec les caméras ?
le motif est-il en liens avec les caméras ?
fouji
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25 mai 2012 à 15:24
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si le motif de licenciement n'a aucun liens direct et/ou indirect avec les caméras, alors le motif du licenciement abusif à cause des caméras ne pourra être retenu.
Apparemment si vous avez était licencié pour une faute grave (une ou plusieurs), c'est que votre employeur a constater une ou plusieurs fautes mettant votre propre sécurité en jeu et ainsi sa responsabilité.
Je ne prend pas position dans cette affaire volontairement car je n'étais pas la pour vérifier.
Si vous contestez le motif, si il est abusif vous avez raison, si il a bel et bien eu une faute alors vaut mieux tourner la page, si vous le contestez alors il faut se défendre sur le motif là et pas sur un autre motif qui ne sera pas retenu par les prud'hommes.
Si vous perdez vous aurez des dommages et intérêts à payer a votre ancien employeur.
cordialement.
Apparemment si vous avez était licencié pour une faute grave (une ou plusieurs), c'est que votre employeur a constater une ou plusieurs fautes mettant votre propre sécurité en jeu et ainsi sa responsabilité.
Je ne prend pas position dans cette affaire volontairement car je n'étais pas la pour vérifier.
Si vous contestez le motif, si il est abusif vous avez raison, si il a bel et bien eu une faute alors vaut mieux tourner la page, si vous le contestez alors il faut se défendre sur le motif là et pas sur un autre motif qui ne sera pas retenu par les prud'hommes.
Si vous perdez vous aurez des dommages et intérêts à payer a votre ancien employeur.
cordialement.
non le licenciement abusif et pour d autre motif mais je voudrais savoir combien réclamer aux prudhomme pour tout
fouji
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25 mai 2012 à 16:26
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il n'a de formule de dommage et intérêt ils sont calculer selon votre ancienneté, votre ancien salaire, votre poste etc.... un avocat sera plus à même de vous donner un montant approximatif, le mieux est dans contacter un.
durock
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25 mai 2012 à 16:29
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Bonjour
Le bon forum pour ta question est là
http://droit-finances.commentcamarche.net/forum/droits-des-salaries-6
Cordialement
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