Calculer un salaire sur excel
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nana
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31 août 2011 à 07:41
Raymond PENTIER
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5 réponses
michel_m
Modifié par michel_m le 31/08/2011 à 08:24
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Modifié par michel_m le 31/08/2011 à 08:24
Bonjour,
A la rigueur, on peut te fournir un salaire brut mais il manque des renseignements:
Comment sont calculées les heures supp: à la semaine, au maxi journalier, au mois.... quels sont les seuils de majoration (par ex: 39h; 42h etc)
jours fériés: pays?( si non en France, fournir la liste), il y a t il des jours fériés locaux ? comment sont pris en compte les éventuels ponts (ascension par ex)
comment prendre ou non en compte les RTT, congés...?
dans cette atttente
Michel
A la rigueur, on peut te fournir un salaire brut mais il manque des renseignements:
Comment sont calculées les heures supp: à la semaine, au maxi journalier, au mois.... quels sont les seuils de majoration (par ex: 39h; 42h etc)
jours fériés: pays?( si non en France, fournir la liste), il y a t il des jours fériés locaux ? comment sont pris en compte les éventuels ponts (ascension par ex)
comment prendre ou non en compte les RTT, congés...?
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Michel
Bonjour,
Les heures suppl sont calculer au maxi journalier. Majorer a 110%
Heure de nuit majorer a 25% (de 21h à 4h45)
Heure du dimanche majorer a 15%
Pour les jours fériés ce sont de la France. Toute les jours fériés sont payer avec majoration 150%
Les heures suppl sont calculer au maxi journalier. Majorer a 110%
Heure de nuit majorer a 25% (de 21h à 4h45)
Heure du dimanche majorer a 15%
Pour les jours fériés ce sont de la France. Toute les jours fériés sont payer avec majoration 150%
michel_m
31 août 2011 à 17:12
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31 août 2011 à 17:12
OK, sois patiente, c'est du boulot! :-)
Merci c'est gentil
Je vais être patiente
;-)
Je vais être patiente
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michel_m
Modifié par michel_m le 1/09/2011 à 15:18
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Modifié par michel_m le 1/09/2011 à 15:18
Bonjour,
petites précisions:
1/ Quel coeff si le jour férié tombe un dimanche ?
2/ autre question à 1000 €: (ça bloque tout actuellement)
tu écris: Les heures suppl sont calculer au maxi journalier
disons pour l'exemple que le seuil d' heures supp est 8h
tu commences ton service le 1/9 à 21 heures et termine le 2/9 à 7 heures, donc présence: 9 heures.... heures supp 2 h?
si on est au maxi journalier comme tu le dis
1/9 21h à 24 h => 3h => 0 heures supp
2/9 00h à 7 h ==>7h ==> 0 heures supp
Renseigne toi dans ta boite(syndicat, drh...)
dans l'attente
petites précisions:
1/ Quel coeff si le jour férié tombe un dimanche ?
2/ autre question à 1000 €: (ça bloque tout actuellement)
tu écris: Les heures suppl sont calculer au maxi journalier
disons pour l'exemple que le seuil d' heures supp est 8h
tu commences ton service le 1/9 à 21 heures et termine le 2/9 à 7 heures, donc présence: 9 heures.... heures supp 2 h?
si on est au maxi journalier comme tu le dis
1/9 21h à 24 h => 3h => 0 heures supp
2/9 00h à 7 h ==>7h ==> 0 heures supp
Renseigne toi dans ta boite(syndicat, drh...)
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Bonjour
Si le jour férié tombe un dimanche il y a majoration 150% pour le férié et majoration 15% pou les heures du dimanche plus une journée de récupération.
Pour les heure supp elle sont calculer u bout de 7h45 de travail, donc de 21h à 4h45 payer normalement mais au delà de 4h45 payer en heures supp.
Je te remercie d'avance de chercher la solution mon problème ;-)
Si le jour férié tombe un dimanche il y a majoration 150% pour le férié et majoration 15% pou les heures du dimanche plus une journée de récupération.
Pour les heure supp elle sont calculer u bout de 7h45 de travail, donc de 21h à 4h45 payer normalement mais au delà de 4h45 payer en heures supp.
Je te remercie d'avance de chercher la solution mon problème ;-)
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Raymond PENTIER
4 sept. 2011 à 02:19
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4 sept. 2011 à 02:19
Tu as droit à des primes panier ? des primes de salissure ? des primes de risque ? des avantages en nature (tu es gardien/concierge/cuisinier) ?
Tu bénéficies d'une mutuelle d'entreprise ? de frais de transport/de mission ?
Tu fais l'objet de prélèvements obligatoires (pension alimentaire, saisie pour impôts impayés, avis à tiers détenteur) ?
Tu es catalogué comme cadre ?
As-tu prévu comment te tenir au courant de l'évolution des planchers et des taux de cotisation SS (maladie, AT, vieillesse ...) ?
Et quand tu auras effectué ton propre calcul de salaire et que tu auras trouvé un montant différent pour le mois, qu'en feras-tu ? Tes chiffres ne seront reconnus ni par ton patron, ni par l'expert comptable de l'entreprise, ni par l'inspecteur du travail !
Et si tes calculs donnent un total inférieur à ta paye effective, tu iras rendre la différence à ton employeur ?
Tu bénéficies d'une mutuelle d'entreprise ? de frais de transport/de mission ?
Tu fais l'objet de prélèvements obligatoires (pension alimentaire, saisie pour impôts impayés, avis à tiers détenteur) ?
Tu es catalogué comme cadre ?
As-tu prévu comment te tenir au courant de l'évolution des planchers et des taux de cotisation SS (maladie, AT, vieillesse ...) ?
Et quand tu auras effectué ton propre calcul de salaire et que tu auras trouvé un montant différent pour le mois, qu'en feras-tu ? Tes chiffres ne seront reconnus ni par ton patron, ni par l'expert comptable de l'entreprise, ni par l'inspecteur du travail !
Et si tes calculs donnent un total inférieur à ta paye effective, tu iras rendre la différence à ton employeur ?