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1 réponse
Bonjour,
Il est difficile de répondre...
Si l'offre de poste concerne justement ACCESS, alors, aucun problème !
S'il s'agit d'une compétence générale en SGBD, la simple connaissance d'Access peutse révéler un peu juste.
Et si la boîte attend quelqu'un de compétent sur un SGBD spécifique, alors clairement ça n'ira pas.
Ceci dit, c'est aussi le boulot du recruteur d'écarter les CV qui ne lui conviennent pas. Cela ne coûte pas grand chose de tenter le coup, d'autant plus que l'entreprise est peut-être disposée à payer une formation...
Xavier
Il est difficile de répondre...
Si l'offre de poste concerne justement ACCESS, alors, aucun problème !
S'il s'agit d'une compétence générale en SGBD, la simple connaissance d'Access peutse révéler un peu juste.
Et si la boîte attend quelqu'un de compétent sur un SGBD spécifique, alors clairement ça n'ira pas.
Ceci dit, c'est aussi le boulot du recruteur d'écarter les CV qui ne lui conviennent pas. Cela ne coûte pas grand chose de tenter le coup, d'autant plus que l'entreprise est peut-être disposée à payer une formation...
Xavier