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2 réponses
bonjour se genre de contra cest comme un cdd donc il on le droit au rtt il cotise comme tout autre contra donc si l'entreprise ferme il seron forcer detre en rtt .
mes vaut employer on til asser cotiser de rtt car si vous les meter en rtt forcer et quil non pas asser cotiser vous devrer les payer quand meme a etre en rtt .
cetait a vous de voir sa avant avec les date de contra cest une logique .....et normale a moin que vous pouver legalement arreter leur contra pour les reprendre apres les vacance et il seront payer par les assedic....
quelle sont les date de debut et fin de contra....
mes vaut employer on til asser cotiser de rtt car si vous les meter en rtt forcer et quil non pas asser cotiser vous devrer les payer quand meme a etre en rtt .
cetait a vous de voir sa avant avec les date de contra cest une logique .....et normale a moin que vous pouver legalement arreter leur contra pour les reprendre apres les vacance et il seront payer par les assedic....
quelle sont les date de debut et fin de contra....
