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2 réponses
anastasis
Messages postés
124
Date d'inscription
jeudi 10 janvier 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
7 janvier 2009
5
10 janv. 2008 à 15:46
10 janv. 2008 à 15:46
bonjour,
le contrat de travail est OBLIGATOIRE en CDD
il doit etre signé AU PLUS TARD le jour de la prise de fonction du salarié
contacte l'URSSAF dont dépend ta boite pour savoir si la Déclaration Unique d'Embauche te concernant a bien été effectuée
avant d'aller plus loin, demande un entretien à ton employeur ou ton responsable pour requalifier ton poste
si l'entretien ne donne rien ou s'il le refuse, recontacte nous
le contrat de travail est OBLIGATOIRE en CDD
il doit etre signé AU PLUS TARD le jour de la prise de fonction du salarié
contacte l'URSSAF dont dépend ta boite pour savoir si la Déclaration Unique d'Embauche te concernant a bien été effectuée
avant d'aller plus loin, demande un entretien à ton employeur ou ton responsable pour requalifier ton poste
si l'entretien ne donne rien ou s'il le refuse, recontacte nous
renseigne toi mais d'après le code du travail (et l'édition f lefebvre 2007) le cdd doit être établi par écrit et rransmis au salarié au plus tard dans les deux jours suivant l'embauche. des sanctions pénales sont prévues en cas de non respect de ces dispositions ; en outre, à défaut d'écrit, le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée.
as-tu été déclaré(e) à l'urssaf dont tu dépends ? tu peux exiger le récépissé d'inscription.
en tout cas ne laisse pas la situation en suspend, renseigne toi auprès de l'inspection du travail et éventuellement les prud'hommes.
pour la sous qualification je pense que c'est à toi de négocier ton statut.
voilà !
as-tu été déclaré(e) à l'urssaf dont tu dépends ? tu peux exiger le récépissé d'inscription.
en tout cas ne laisse pas la situation en suspend, renseigne toi auprès de l'inspection du travail et éventuellement les prud'hommes.
pour la sous qualification je pense que c'est à toi de négocier ton statut.
voilà !
