Le droit du travail
zahra
-
26 nov. 2007 à 13:35
moiperso Messages postés 192 Date d'inscription lundi 10 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 30 mars 2009 - 26 nov. 2007 à 15:52
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4 réponses
blux
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26 nov. 2007 à 14:52
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Salut,
tu te fais accompagner par un témoin (voir un huissier, mais cela coûte de l'argent) pour attester que l'on te refuse l'accès à ton lieu de travail, ensuite tu intentes une action aux prud'hommes.
tu te fais accompagner par un témoin (voir un huissier, mais cela coûte de l'argent) pour attester que l'on te refuse l'accès à ton lieu de travail, ensuite tu intentes une action aux prud'hommes.
moiperso
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26 nov. 2007 à 15:43
26 nov. 2007 à 15:43
Idem blux,
Encore mieux, si un inspecteur du travail accepte de t'accompagner ou d'écouter une conversation téléphonique où l'employeur dit qu'il ne veut plus que tu travaille ni te licencier.
J'ai connu un cas où l'inspecteur du travail est allé avec le salarié chercher un recommandé à la poste parce que le salarié savait que l'enveloppe serait vide...
Encore mieux, si un inspecteur du travail accepte de t'accompagner ou d'écouter une conversation téléphonique où l'employeur dit qu'il ne veut plus que tu travaille ni te licencier.
J'ai connu un cas où l'inspecteur du travail est allé avec le salarié chercher un recommandé à la poste parce que le salarié savait que l'enveloppe serait vide...
blux
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26 nov. 2007 à 15:47
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On ne peut pas se servir de l'enregistrement téléphonique d'une conversation si la personne en face n'est pas d'accord (sauf si on est des keufs, mais bon...)
moiperso
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26 nov. 2007 à 15:52
26 nov. 2007 à 15:52
Il ne s'agit évidemment pas d'enregistrer mais juste de passer l'appel en présence de l'inspecteur...
Et quand ensuite, l'inspecteur prend la parole pour demander des explications, ça fait son effet... ;-)
Et quand ensuite, l'inspecteur prend la parole pour demander des explications, ça fait son effet... ;-)