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Spirit18
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17 oct. 2007 à 16:25
17 oct. 2007 à 16:25
bah, vu que tu a déjà été sanctionné 2 fois auparavant je crois bien qu'il aurait pu mettre juste le fait que tu jouais pendant tes heures de boulot, ça aurai tenu la route déjà....mais bon, on va dire que là il a "blindé" les motifs....
Là je crois que c'est même pas la peine d'entamer une procédure au prud'homme....surtout si les délais et la procédure à été respectée à la lettre....ton cas est un peu "lourd" (désolé...ne le prend pas mal...)
Mais bon ta question de départ portait sur un éventuel dépôt de plainte, de ce côté là je ne crois pas que tu ai du souci a te faire
Là je crois que c'est même pas la peine d'entamer une procédure au prud'homme....surtout si les délais et la procédure à été respectée à la lettre....ton cas est un peu "lourd" (désolé...ne le prend pas mal...)
Mais bon ta question de départ portait sur un éventuel dépôt de plainte, de ce côté là je ne crois pas que tu ai du souci a te faire
Spirit18
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17 oct. 2007 à 15:57
17 oct. 2007 à 15:57
Bon, tout d'abord c'est vrai que c'est une belle c....... d'avoir télécharger un jeux sur ton ordi pro, mais de la a déposé plainte y'a une marge....
Ton patron devra donc prouver que le bug général a ton boulot est dù à ton ordi...ce qui ne semble pas évident vu que, d'après ce que tu dis, windows était piraté.... et il faut savoir que même ton employeur ne peux visiter ce qu'il veux sur ton disque...il y a des limitations concernant tes informations personnelles (style Mails d'ordre privés...etc)
Ensuite, j'aimerai, si tu le veux bien avoir des détails sur la procédure de licenciement qu'il a appliqué (date de convocation à l'entretien préalable, et du courrier te convoquant, date de l'entretien, date de l'envoi du courrier de licenciement, motifs reprochés dans ce courrier...y a t-il eut mise à pied conservatoire??....avait tu déjà eut des problèmes dans l'entreprise???)
Ton patron devra donc prouver que le bug général a ton boulot est dù à ton ordi...ce qui ne semble pas évident vu que, d'après ce que tu dis, windows était piraté.... et il faut savoir que même ton employeur ne peux visiter ce qu'il veux sur ton disque...il y a des limitations concernant tes informations personnelles (style Mails d'ordre privés...etc)
Ensuite, j'aimerai, si tu le veux bien avoir des détails sur la procédure de licenciement qu'il a appliqué (date de convocation à l'entretien préalable, et du courrier te convoquant, date de l'entretien, date de l'envoi du courrier de licenciement, motifs reprochés dans ce courrier...y a t-il eut mise à pied conservatoire??....avait tu déjà eut des problèmes dans l'entreprise???)
il a fait dans les regles de l art pour la convocation et la lettre de licenciement la mise a pied etè de dix jours j ai deja eu oui deux mise a pied mais pour d autre motif retard
Spirit18
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17 oct. 2007 à 16:16
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Ah oui, dans ces conditions le licenciement est difficilement contestable..mais bon pour ce qui est de la plainte, moi je m'en inquièterai pas trop à ta place...comme je l'ai dit, il va falloir qu'il prouve ce qu'il avance.....
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pour les motifs il a marquer que je vener sistematiquement en retard pendant une periode de 15 jours et que le personnel devait attendre a la porte alors que mon autre collegue avasi la clé et que je ne suis pas venu systematiquementen retard ( c un peu gros quand meme) j ai pertuber le bon fonctionnement par mon attitude et posture( je n ai pas compris je ne me suis pas mis a poil !!) que je suis aller sur des sites porno (mdr) ce qui a entrainer un virus et que finalement j ai rien foutu pas bosser
moiperso
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17 oct. 2007 à 16:33
17 oct. 2007 à 16:33
Lors de l'entretien préalable, tu as reconnu ?
Avait-il des éléments pour justifier que tu es allé sur des sites pornos et que l'infection virale était de ta faute ?
Un licenciemment pour faute grave avec 10 jours de mise à pied c'est quand même beaucoup...
S'il n'a pas d'éléments factuels, aux prud'hommes, le jugement pourrait être considéré comme abusif...
Avait-il des éléments pour justifier que tu es allé sur des sites pornos et que l'infection virale était de ta faute ?
Un licenciemment pour faute grave avec 10 jours de mise à pied c'est quand même beaucoup...
S'il n'a pas d'éléments factuels, aux prud'hommes, le jugement pourrait être considéré comme abusif...
j ai demander qu il me donne les preuves pour les site porno puisque c pas moi il ma dit c l informaticien qu il la je n et donc pas pu voir les dates les sites il ma juste montrer seconde life le jeu . le soucis pour repondre a toi spirit c qu il a gruger la securiter social et que sur la lettre de licenciement il a marquer virer pour faute et que sur l attestation employeur il a marquer faute grave
