Garantie smartphone Darty

Apres si vous avez besoin juste pour les appels, vous pouvez trouver un téléphone a 10€ur en bureau de tabac pour recevoir et emetre des appels.
Et si vous etes employés salarié, c'est à votre employeur de fournir le matériel

Pour ce qui est de l'aspect légal, c'est le fait de le tenir en main qui est interdit. Mon téléphone repose sur un support ventouse.
Pour le bluetooth, étant donné que j'écoute la musique avec Deezer, cela ne fonctionne pas en USB (les fichiers qui sont lus avec l'usb sont les fichiers MP3 disponibles sur le téléphone)

Non.

Si (tout aussi valable que non)
Si ca phrase est vrai, SI l'employeur est tenu de fournir le matériel necessaire a la réalisation du dit travail.
Il ne pourra pas etre retenu contre l'employé le défaut de matériel s'il n'est pas fournis par l'employeur.

Le Code du Travail ne prévoit rien en l'espèce sauf à s'agir d'un outil de travail, et ce n'est pas parce qu'on l'utilise à son travail que c'en est forcément un, sauf par exemple à être délégué commercial itinérant.

Voir par exemple là:

https://www.beaboss.fr/Thematique/juridique-1055/Breves/utilisation-telephone-portable-dans-entreprise-quelles-sont-regles-343800.htm

Si l'octroi d'un téléphone portable professionnel était la règle, il ne serait pas prévu que les salariés soient indemnisés pour l'utilisation de leur téléphone personnel à des fins professionnelles.

Quand bien même l'employeur jugerait que dans la fonction du salarié les appels professionnels sont un élément prépondérant, ce qui reste à démontrer, que les modalités d'utilisation de ce téléphone sont variées.

https://www.journaldunet.fr/management/guide-du-management/1441321-telephone-de-fonction-avantage-en-nature/

S'il s'agit d'un outil de travail, il appartient en plein titre à l'entreprise, la question ne se pose pas, mais il a été fourni par l'employeur, pas par Darty, et ce n'en est donc pas un.

Dans les autres situations, l'employeur peut choisir ou pas de fournir un téléphone gratuitement ou contre participation du salarié, posant alors la question des avantages en nature et de cette participation, et faisant souvent que la situation où le salarié utilise son propre téléphone d'une manière que l'on sait mixte est privilégiée contre défraiement.

Mais on est bien d'accord que son téléphone n'est pas fournis par l'employeur. J'informais OP, qui a besoin d'un téléphone pour son travail, qu'il ne s'inquiete pas car s'il est employé on ne peux pas lui reprocher le defaut de téléphone dans son cas.

Là, on est d'accord, mais ce n'est pas ce que tu as dit initialement en <4>: l'employeur n'a pas en règle générale à fournir un téléphone mais, s'il ne le fait pas, il ne peut pas en reprocher le défaut à son salarié.