Calcul etp pour surcroit activité excel

RORO0559 -  
Bonsoir,
Dans un fichier excel
J'ai besoin de calculer l'etp pour un surcroit d'activité sur un mois 3 mois 6 mois 1 an. l'idéal serait que cela fonctionne sur plusieurs année.
Merci

6 réponses

  1.  Raymond PENTIER Contributeur
    Bonjour.

    Oui, c'est très bien !
    Quand tu auras fini, n'oublie pas de nous expliquer ...
    Mais rassure-moi : ETP, ce n'est pas
    • Education Thérapeutique du Patient ?
    • le sigle de l'Evapo-Transpiration Potentielle ?
    • Etablissement de Travail Protégé ?

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    1. eriiic Contributeur
      Bonjour à tous,

      je penche pour équivalent temps plein
      Mais bon, j'ai cassé ma boule de cristal et je n'en trouve plus.
      eric
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  2. RORO0559 Auteur
    Bonjour,
    oui c'est cela équivalent à temps plein, je n'arrive pas à trouver le logique en cas de sous effectif pour maladie par exemple pour calculer l'embauche d'un cdd et pendant combien de temps
    Merci
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    1. eriiic Contributeur
      Bonjour,

      réponse dans un mois comme ça n'a pas l'air pressé...
      eric
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  3. RORO0559 Auteur
    j'essaye seul et je ne fais pas que cela, merci
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    1. Raymond PENTIER Contributeur
      Vu que tes explications ne nous permettent pas de comprendre quel est le problème à résoudre, tu risques d'essayer encore longtemps !

      Mais à ta place, j'interrogerais mon chef du personnel, mon comptable-paye, mon expert-comptable, mon inspecteur du travail, ma chambre consulaire ...
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      2. RORO0559 Auteur
        Bonjour,
        Voici mon travail effectué, cela vous parait il logique
        le but est de calculer s'il est nécessaire d'embaucher CDD selon une surcharge de travail et c'est le responsable de service qui en fait la demande auprès de la DRH, après décision si cela passe dans les budgets, merci.

        https://www.cjoint.com/c/JKxjRUVhCqc
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        1. Raymond PENTIER Contributeur
          Bonjour.

          Je ne vois vraiment pas l'utilité de faire un tel tableau, qui ma parait complètement inutile !
          Si AB ou CE est malade pour 15 jours, on embauche un CDD pour 15 jours.
          Si AF ou BC est malade pour 15 jours, on embauche un CDD pour 15 jours à mi-temps.
          Si AF et BC sont malades 15 jours, embauche de 2 CDD à mi-temps ou un seul à temps plein.
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