Calcul etp pour surcroit activité excel
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RORO0559
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Raymond PENTIER Messages postés 58716 Date d'inscription lundi 13 août 2007 Statut Contributeur Dernière intervention 6 novembre 2024 - 23 nov. 2020 à 23:16
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Raymond PENTIER
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Modifié le 19 oct. 2020 à 23:13
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Bonjour.
Oui, c'est très bien !
Quand tu auras fini, n'oublie pas de nous expliquer ...
Mais rassure-moi : ETP, ce n'est pas
Oui, c'est très bien !
Quand tu auras fini, n'oublie pas de nous expliquer ...
Mais rassure-moi : ETP, ce n'est pas
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RORO0559
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23 novembre 2020
20 nov. 2020 à 17:32
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Bonjour,
oui c'est cela équivalent à temps plein, je n'arrive pas à trouver le logique en cas de sous effectif pour maladie par exemple pour calculer l'embauche d'un cdd et pendant combien de temps
Merci
oui c'est cela équivalent à temps plein, je n'arrive pas à trouver le logique en cas de sous effectif pour maladie par exemple pour calculer l'embauche d'un cdd et pendant combien de temps
Merci
eriiic
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20 nov. 2020 à 17:39
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Bonjour,
réponse dans un mois comme ça n'a pas l'air pressé...
eric
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eric
RORO0559
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23 novembre 2020
20 nov. 2020 à 17:51
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j'essaye seul et je ne fais pas que cela, merci
Raymond PENTIER
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20 nov. 2020 à 20:02
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Vu que tes explications ne nous permettent pas de comprendre quel est le problème à résoudre, tu risques d'essayer encore longtemps !
Mais à ta place, j'interrogerais mon chef du personnel, mon comptable-paye, mon expert-comptable, mon inspecteur du travail, ma chambre consulaire ...
Mais à ta place, j'interrogerais mon chef du personnel, mon comptable-paye, mon expert-comptable, mon inspecteur du travail, ma chambre consulaire ...
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RORO0559
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23 novembre 2020
23 nov. 2020 à 10:48
23 nov. 2020 à 10:48
Bonjour,
Voici mon travail effectué, cela vous parait il logique
le but est de calculer s'il est nécessaire d'embaucher CDD selon une surcharge de travail et c'est le responsable de service qui en fait la demande auprès de la DRH, après décision si cela passe dans les budgets, merci.
https://www.cjoint.com/c/JKxjRUVhCqc
Voici mon travail effectué, cela vous parait il logique
le but est de calculer s'il est nécessaire d'embaucher CDD selon une surcharge de travail et c'est le responsable de service qui en fait la demande auprès de la DRH, après décision si cela passe dans les budgets, merci.
https://www.cjoint.com/c/JKxjRUVhCqc
Raymond PENTIER
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23 nov. 2020 à 23:16
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Bonjour.
Je ne vois vraiment pas l'utilité de faire un tel tableau, qui ma parait complètement inutile !
Si AB ou CE est malade pour 15 jours, on embauche un CDD pour 15 jours.
Si AF ou BC est malade pour 15 jours, on embauche un CDD pour 15 jours à mi-temps.
Si AF et BC sont malades 15 jours, embauche de 2 CDD à mi-temps ou un seul à temps plein.
Je ne vois vraiment pas l'utilité de faire un tel tableau, qui ma parait complètement inutile !
Si AB ou CE est malade pour 15 jours, on embauche un CDD pour 15 jours.
Si AF ou BC est malade pour 15 jours, on embauche un CDD pour 15 jours à mi-temps.
Si AF et BC sont malades 15 jours, embauche de 2 CDD à mi-temps ou un seul à temps plein.
19 oct. 2020 à 23:29
je penche pour équivalent temps plein
Mais bon, j'ai cassé ma boule de cristal et je n'en trouve plus.
eric