Graphique circulaire
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Galdesch
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1 avril 2020 à 17:30
Galdesch Messages postés 6 Date d'inscription mercredi 1 avril 2020 Statut Membre Dernière intervention 10 avril 2020 - 2 avril 2020 à 12:15
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Modifié le 1 avril 2020 à 18:15
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Bonjour
ton calcul n'a aucun sens ni représentativité
tu as oublié que ton calcul ne concerne qu'un mois, pour avoir du réel il faut diviser par 12
6,67/12 =0,55% par an
l’absentéisme se calcule en nombre de jours absents par apport aux nombre de jours travaillés prévus par le contrat de travail par an ou sur un période (expl.: 01 janv au 30 juin)
que ce soit individuellement ou par équipe
ton calcul n'a aucun sens ni représentativité
tu as oublié que ton calcul ne concerne qu'un mois, pour avoir du réel il faut diviser par 12
6,67/12 =0,55% par an
l’absentéisme se calcule en nombre de jours absents par apport aux nombre de jours travaillés prévus par le contrat de travail par an ou sur un période (expl.: 01 janv au 30 juin)
que ce soit individuellement ou par équipe
Redbart
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Modifié le 1 avril 2020 à 18:59
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individuellement :
avec ton calcul tu as bien l'absentéisme annuel, pas mensuel, pourquoi tu la rapportes à un mois?
par équipe
il faut faire le calcul avec les heures de tous les employés, c'est le total qui correspond à 100%
pas le total du taux d'absence individuel!
expl : jours manquants 7 + 10 +15 + 0 = 32
32 / 880 = 3,63%
ton gâteau à 100% correspond à 880 j. , l’absentéisme une part de 3.6%
16,67% pour novembre
ce n'est pas le même absentéisme si une personne manquait 16.67% du mois de novembre que si elle a manquait 16,67% de 220 jours ouvrés!
avec ton calcul tu as bien l'absentéisme annuel, pas mensuel, pourquoi tu la rapportes à un mois?
par équipe
il faut faire le calcul avec les heures de tous les employés, c'est le total qui correspond à 100%
pas le total du taux d'absence individuel!
expl : jours manquants 7 + 10 +15 + 0 = 32
32 / 880 = 3,63%
ton gâteau à 100% correspond à 880 j. , l’absentéisme une part de 3.6%
16,67% pour novembre
ce n'est pas le même absentéisme si une personne manquait 16.67% du mois de novembre que si elle a manquait 16,67% de 220 jours ouvrés!
Galdesch
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1 avril 2020 à 19:15
1 avril 2020 à 19:15
Je me suis mal expliqué et c’est pas facile en l’écrivant !
En clair, j’ai 2 calculs à faire
je dois calculer le taux d’absentéisme de 4 collaborateurs individuellement sachant que j’en ai 3 qui sont au forfait jours donc 218 jours travaillés dans l’année et 1 qui fait 151,67 h/ mois tout ça par moi et le mm à l’année
En clair, j’ai 2 calculs à faire
je dois calculer le taux d’absentéisme de 4 collaborateurs individuellement sachant que j’en ai 3 qui sont au forfait jours donc 218 jours travaillés dans l’année et 1 qui fait 151,67 h/ mois tout ça par moi et le mm à l’année
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Modifié le 1 avril 2020 à 19:30
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218*7 = 1526
151,7*11=1668
jours/heures réalisées / jours/heures à faire
un colonne par mois et le total pour l'année
151,7*11=1668
jours/heures réalisées / jours/heures à faire
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Galdesch
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1 avril 2020 à 20:12
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si je comprend bien, un salariés qui a 5 jours d’absences maladie en janvier, le calcule serait
5x7h=35
(35/151,67)x100=23,01%
C’est ça ?
5x7h=35
(35/151,67)x100=23,01%
C’est ça ?
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1 avril 2020 à 23:17
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oui, c'est le taux du mois de janvier,
sur l'année, c'est (35/(151,67x11)x100=2.1%
sur l'année, c'est (35/(151,67x11)x100=2.1%
Galdesch
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2 avril 2020 à 06:47
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Pourquoi x11 et pas 12?
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Modifié le 2 avril 2020 à 11:52
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parce que 5 semaines de congés payés = 24 jours non travaillés soit 11 mois sur douze
Galdesch
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2 avril 2020 à 12:15
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Tout à fait
Bon je vais essayer tout ça merci encore ????
Bon je vais essayer tout ça merci encore ????
1 avril 2020 à 18:15
Mon calcul est le suivant : nbre d’absences/nbre de jours dans le mois x 100
Et pour le taux annuel , j’ai calculé le nbre de jours travaillés et la formule : nbre de jour d’absences / nbre de jours travaillés sur l’année x 100
C’est pas bon ?