Resto chinois
m11
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bonsoir
voila j etais au chomage en juillet et voila que je trouve une personne qui tient un resto chinois .elle me demande si sa m interresse un contrat CDD de 6 mois .moi,pas de probleme et je commence donc le 1er aout.
comme c est dans la restauration je travaille donc les samedis dimanche et jour ferié (le 15 aout)en lui reclamant mon contrat mais elle me dit que le comptable est en vacances et que je l aurai des qu il rentrera .moi ,ok,je fais confiance et boss comme un malade (en fait je faisais le chien a nettoyer ,porter ce qui est lourd ,courrir a droite a gauche ,bref boulot de merde!)voila qu arrive la fin du mois et elle me dit que j ai fini en fait pas de contrat ,qu elle ma meme pas declarer et me donne 400€ pour les 192heures que j ai fait!et me precise qu en chine c est comme ça !.
je suis ecoeuré j ai plus envie de bosser et je ne sais pas vers qui me tourner car il faut quelle paye mais bon elle as de l argent et je pense qu elle connait des gens bien placés car en 13 ans elle n a jamais eu un seul control sanitaire !.pour un resto chinois c est beaucoup
bref si vous avez des idees dites les moi car il faut qu elle soit punies.
voila j etais au chomage en juillet et voila que je trouve une personne qui tient un resto chinois .elle me demande si sa m interresse un contrat CDD de 6 mois .moi,pas de probleme et je commence donc le 1er aout.
comme c est dans la restauration je travaille donc les samedis dimanche et jour ferié (le 15 aout)en lui reclamant mon contrat mais elle me dit que le comptable est en vacances et que je l aurai des qu il rentrera .moi ,ok,je fais confiance et boss comme un malade (en fait je faisais le chien a nettoyer ,porter ce qui est lourd ,courrir a droite a gauche ,bref boulot de merde!)voila qu arrive la fin du mois et elle me dit que j ai fini en fait pas de contrat ,qu elle ma meme pas declarer et me donne 400€ pour les 192heures que j ai fait!et me precise qu en chine c est comme ça !.
je suis ecoeuré j ai plus envie de bosser et je ne sais pas vers qui me tourner car il faut quelle paye mais bon elle as de l argent et je pense qu elle connait des gens bien placés car en 13 ans elle n a jamais eu un seul control sanitaire !.pour un resto chinois c est beaucoup
bref si vous avez des idees dites les moi car il faut qu elle soit punies.
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9 réponses
Salut,
Si tu as des preuves de ta présence dans l'entreprise (témoignages...), va voir l'urssaff, il seront contents de savoir que quelqu'un ne paie pas ses cotisations sociales...
Si tu as des preuves de ta présence dans l'entreprise (témoignages...), va voir l'urssaff, il seront contents de savoir que quelqu'un ne paie pas ses cotisations sociales...
Si tu as travaillé pour lui et s’il ne t’a pas fait signer de contrat de travail, cela signifie que tu es en CDI à temps plein : mes félicitations. S’il n’a pas rompu de période d’essai ou engagé de procédure de licenciement à ton encontre, cela signifie que tu es toujours salarié chez lui et qu’il doit continuer à te payer au minimum au SMIC. Evidemment, pour cela il te faut être en mesure de prouver que tu as effectivement travaillé et que tu n’avais pas accepté de travailler au noir.
Ce n’est pas l’URSAFF que tu dois contacter : qu’il ait ou non versé des cotisations ne te regarde pas. C’est plutôt vers les Prud’hommes que tu dois aller voir, en te faisant bien conseiller (de préférence par un avocat spécialisé) afin de maximiser tes chances d’obtenir gain de cause. Il faudra certainement commencer par quelques courriers recommandés avec AR. Je ne veux pas te donner plus de conseils, car même si j’ai quelques connaissances (je suis délégué du personnel dans mon entreprise) j’ai plutôt l’habitude de ruptures plus classiques de contrats de travails « normaux ».
Ce n’est pas l’URSAFF que tu dois contacter : qu’il ait ou non versé des cotisations ne te regarde pas. C’est plutôt vers les Prud’hommes que tu dois aller voir, en te faisant bien conseiller (de préférence par un avocat spécialisé) afin de maximiser tes chances d’obtenir gain de cause. Il faudra certainement commencer par quelques courriers recommandés avec AR. Je ne veux pas te donner plus de conseils, car même si j’ai quelques connaissances (je suis délégué du personnel dans mon entreprise) j’ai plutôt l’habitude de ruptures plus classiques de contrats de travails « normaux ».
Ce que je voulais dire, c'est que les urssaff ont des moyens pour chercher la petite bête chez quelqu'un sans que cela soit fait avec action aux prud'hommes, et donc jugement...
S’il n’a pas rompu de période d’essai ou engagé de procédure de licenciement à ton encontre, cela signifie que tu es toujours salarié chez lui et qu’il doit continuer à te payer au minimum au SMIC
S'il travaille encore et que l'employeur ne lui interdit pas l'accès à l'entreprise... Faire attention avec ça : l'employeu pourrait l'attaquer pour abandon de poste (ça c'est déjà vu, en rétorsion...)...
S’il n’a pas rompu de période d’essai ou engagé de procédure de licenciement à ton encontre, cela signifie que tu es toujours salarié chez lui et qu’il doit continuer à te payer au minimum au SMIC
S'il travaille encore et que l'employeur ne lui interdit pas l'accès à l'entreprise... Faire attention avec ça : l'employeu pourrait l'attaquer pour abandon de poste (ça c'est déjà vu, en rétorsion...)...
salut
non en fait l employeur ma dit c est bon tu as fini ,tu peut rentrer chez toi je n ai pas quitter mon emploi et nous sommes deux dans le meme cas .
je ne veut pas aller aux prudhomme (trop long pour 3fois rien).
je veut juste qu elle as des ennuis pour qu elle ne recommence pas avec des autres
non en fait l employeur ma dit c est bon tu as fini ,tu peut rentrer chez toi je n ai pas quitter mon emploi et nous sommes deux dans le meme cas .
je ne veut pas aller aux prudhomme (trop long pour 3fois rien).
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Ce sont des problèmes qui ne s'évoquent pas en ligne...
Quant à l'adresse, un bon annuaire de la grande ville la plus proche de chez toi devrait suffire...
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