Calcul turn-over
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kim7734
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kim7734 Messages postés 17 Statut Membre -
kim7734 Messages postés 17 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai plusieurs questions à vous poser, comment fait-on pour calculer :
-le taux d'entrée
-le taux de sortie
-le taux de turn-over
Voici ci-dessous le tableau, j'ai indiqué le nombre de salarié :
https://www.cjoint.com/c/HJFtLzv36n7
Merci par avance pour vos retours.
Bien cordialement,
J'ai plusieurs questions à vous poser, comment fait-on pour calculer :
-le taux d'entrée
-le taux de sortie
-le taux de turn-over
Voici ci-dessous le tableau, j'ai indiqué le nombre de salarié :
https://www.cjoint.com/c/HJFtLzv36n7
Merci par avance pour vos retours.
Bien cordialement,
1 réponse
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Bonjour.
Le taux d'entrée est de 33/339 = 9,73%.
Le taux de sortie est de 6/339 = 1,77%.
Au départ l'effectif était de 339-(33-6) = 312 salariés.
Il y a eu 33+6 = 39 mouvements durant la période
Le taux de turn-over est de (39/2) / 312 = 6,25%.
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Kim, tu rigoles ou tu es sérieuse, là ?
Tu as beau t'occuper de ressources humaines, si tu dois manipuler des tableaux Excel pour tes effectifs et tes statistiques, il te faut envisager une initiation à Excel.
Jusqu'à présent, toutes les discussions que tu as postées ici on consisté à nous demander de te fournir des formules toutes faites.
Il faudrait respecter la façon de faire normale de CCM, consistant pour nous à corriger les formules que tu auras testées.
Cette fois-ci, tu as faire des soustractions et des divisions ... Qu'est-ce qui dépasse tes compétences ? Fais l'effort de nous communiquer tes essais de formule ; on te dira très précisément ce qu'il faudrait modifier. -
Monsieur je sais tout,
Tout d'abord à chacun son domaine de compétence.
De plus, restons courtois, je vous en prie, j'essaie de m'initier du mieux possible, afin d'éviter de payer une formation.
Puis, je ne vous oblige pas à me répondre, quand bien même j'ai la formule en main, ce n'est pas gagné, car je dois la reporter sur plusieurs tableaux qui ne sont pas disposé de la même façon.
Pour finir, je ne travaille pas dans les Ressources Humaines.
Bonne fin de journée.
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