Calcul turn-over

Fermé
kim7734 Messages postés 13 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -  
kim7734 Messages postés 13 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour,

J'ai plusieurs questions à vous poser, comment fait-on pour calculer :

-le taux d'entrée
-le taux de sortie
-le taux de turn-over

Voici ci-dessous le tableau, j'ai indiqué le nombre de salarié :

https://www.cjoint.com/c/HJFtLzv36n7

Merci par avance pour vos retours.

Bien cordialement,
A voir également:

1 réponse

Raymond PENTIER Messages postés 58990 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   17 354
 
Bonjour.

Le taux d'entrée est de 33/339 = 9,73%.

Le taux de sortie est de 6/339 = 1,77%.

Au départ l'effectif était de 339-(33-6) = 312 salariés.
Il y a eu 33+6 = 39 mouvements durant la période
Le taux de turn-over est de (39/2) / 312 = 6,25%.

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kim7734 Messages postés 13 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
 
Bonjour,


Merci bien pour votre retour.

Quel serait la formule à rentrer sur excel?


Merci par avance.

Bien cordialement,
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Raymond PENTIER Messages postés 58990 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   17 354
 
Kim, tu rigoles ou tu es sérieuse, là ?
Tu as beau t'occuper de ressources humaines, si tu dois manipuler des tableaux Excel pour tes effectifs et tes statistiques, il te faut envisager une initiation à Excel.
Jusqu'à présent, toutes les discussions que tu as postées ici on consisté à nous demander de te fournir des formules toutes faites.
Il faudrait respecter la façon de faire normale de CCM, consistant pour nous à corriger les formules que tu auras testées.
Cette fois-ci, tu as faire des soustractions et des divisions ... Qu'est-ce qui dépasse tes compétences ? Fais l'effort de nous communiquer tes essais de formule ; on te dira très précisément ce qu'il faudrait modifier.
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kim7734 Messages postés 13 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
 
Monsieur je sais tout,

Tout d'abord à chacun son domaine de compétence.
De plus, restons courtois, je vous en prie, j'essaie de m'initier du mieux possible, afin d'éviter de payer une formation.
Puis, je ne vous oblige pas à me répondre, quand bien même j'ai la formule en main, ce n'est pas gagné, car je dois la reporter sur plusieurs tableaux qui ne sont pas disposé de la même façon.
Pour finir, je ne travaille pas dans les Ressources Humaines.
Bonne fin de journée.
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