Répondre à une demande d'explication
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Vince
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28 janv. 2017 à 14:38
nadellen
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2 réponses
nadellen
28 janv. 2017 à 14:57
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28 janv. 2017 à 14:57
bonjour
tout dépend de l'entreprise, et des procédures en vigueur
imagine airbus, ou boing peu importe
le non respect des procédures pour changer une pièce, est très grave car peu entraîner un crash
maintenant mettre un feuillet en page 3 d'un catalogue au lieu de la page 2, ce n'est pas la même chose.. dans tous les cas on te demande donc d'expliquer comment tu fais pour effectuer la tâche qu'on t'a demandé de faire
et d'expliquer pourquoi tu fais autrement que ce qu'on t'a dit de faire au départ
la plupart du temps tu es convoqué pour donner tes explications, c'est rare qu'un écrit soit suffisant.
ça peut être une bonne chose, si ton idée fait gagner du temps, (donc de l'argent) ou exige moins d'efforts ou de manipulations..
auquel cas on te demande ça pour tester à plus grande échelle , et à terme,en faire profiter tout le monde.
mais le plus souvent, disons le: c'est la 1ère étape à une sanction, voir licenciement pour faute, là encore selon la nature du process et le résultat final demandé ou les conséquences réelles de la différence entre les deux..
tout dépend de l'entreprise, et des procédures en vigueur
imagine airbus, ou boing peu importe
le non respect des procédures pour changer une pièce, est très grave car peu entraîner un crash
maintenant mettre un feuillet en page 3 d'un catalogue au lieu de la page 2, ce n'est pas la même chose.. dans tous les cas on te demande donc d'expliquer comment tu fais pour effectuer la tâche qu'on t'a demandé de faire
et d'expliquer pourquoi tu fais autrement que ce qu'on t'a dit de faire au départ
la plupart du temps tu es convoqué pour donner tes explications, c'est rare qu'un écrit soit suffisant.
ça peut être une bonne chose, si ton idée fait gagner du temps, (donc de l'argent) ou exige moins d'efforts ou de manipulations..
auquel cas on te demande ça pour tester à plus grande échelle , et à terme,en faire profiter tout le monde.
mais le plus souvent, disons le: c'est la 1ère étape à une sanction, voir licenciement pour faute, là encore selon la nature du process et le résultat final demandé ou les conséquences réelles de la différence entre les deux..
