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tsepo13
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eriiic Messages postés 24603 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
eriiic Messages postés 24603 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Un petit souci sur les conditions multiples d'Excel. Voici le sujet :
j'ai besoin de calculer l'indemnité des salariés licenciés, et parmi eux, y en a qui ont plus de 25 ans d'ancienneté, or que cette dernière est plafonnée à 25; d'autres moins.
Les éléments nécessaires :
- pour ceux qui ont + de 25ans : le taux est de 1/5 des 15 premières années, +3/10 à partir du 16è année à 25è, sur le salaire de base, et + encore du prorata de l'année en cours par rapport au mois de son entrée dans l'entreprise au mois de sa sortie.
- ceux qui ont - de 25ans : c'est pas compliqué! On garde les mêmes taux et directement multiplié par son anciennté.
Mais la façon de faire rentrer tout celà dans un formule, est très compliquée pour moi
Je comprends que tellement "complexe" mon histoire, mais si quelqu'un pourra vraiment m'aider de cette "casse tête", je lui suis très reconnaissante!
Amicalement à tous!
Un petit souci sur les conditions multiples d'Excel. Voici le sujet :
j'ai besoin de calculer l'indemnité des salariés licenciés, et parmi eux, y en a qui ont plus de 25 ans d'ancienneté, or que cette dernière est plafonnée à 25; d'autres moins.
Les éléments nécessaires :
- pour ceux qui ont + de 25ans : le taux est de 1/5 des 15 premières années, +3/10 à partir du 16è année à 25è, sur le salaire de base, et + encore du prorata de l'année en cours par rapport au mois de son entrée dans l'entreprise au mois de sa sortie.
- ceux qui ont - de 25ans : c'est pas compliqué! On garde les mêmes taux et directement multiplié par son anciennté.
Mais la façon de faire rentrer tout celà dans un formule, est très compliquée pour moi
Je comprends que tellement "complexe" mon histoire, mais si quelqu'un pourra vraiment m'aider de cette "casse tête", je lui suis très reconnaissante!
Amicalement à tous!
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7 réponses
Salut,
j'ai écrit une astuce ici qui explique les imbrications conditionnelles avec un fichier exemple
si tu n'arrives pas seul tu reviens faire signe
A+
Mike-31
Une période d'échec est un moment rêvé pour semer les graines du savoir.
j'ai écrit une astuce ici qui explique les imbrications conditionnelles avec un fichier exemple
si tu n'arrives pas seul tu reviens faire signe
A+
Mike-31
Une période d'échec est un moment rêvé pour semer les graines du savoir.
"le taux est de 1/5 des 15 premières années" tu peux traduire ?
c'est vraiment 5 ans de salaire ? je demande à être embauché chez toi !
c'est vraiment 5 ans de salaire ? je demande à être embauché chez toi !
Bonjour tsepo13.
En fouillant dans tes souvenirs scolaires, tu te souviendras que Boileau a écrit "Ce qui se conçoit bien s'énonce clairement, et les mots pour le dire arrivent aisément".
Autrement dit, si on parvient à expliquer clairement son problème, celui-ci est déjà à moitié résolu.
Mais si on est incapable de décrire une situation, une problématique ou une difficulté, comment l'interlocuteur pourrait-il deviner de quoi il s'agit et proposer une solution ?
Quand tu dis "Je comprends que tellement "complexe" mon histoire, mais si quelqu'un pourra vraiment m'aider de cette "casse tête", je lui suis très reconnaissante!", en réalité le travail à faire n'est pas compliqué du tout, puisque toutes les entreprises le font chaque année ; la seule difficulté est que tu dois parvenir à exposer clairement et exactement les règles appliquées dans ton entreprise. Le mieux serait de recopier intégralement la convention collective, ou tout autre document officiel servant de guide au Service du Personnel pour ce calcul.
Cordialement.
En fouillant dans tes souvenirs scolaires, tu te souviendras que Boileau a écrit "Ce qui se conçoit bien s'énonce clairement, et les mots pour le dire arrivent aisément".
Autrement dit, si on parvient à expliquer clairement son problème, celui-ci est déjà à moitié résolu.
Mais si on est incapable de décrire une situation, une problématique ou une difficulté, comment l'interlocuteur pourrait-il deviner de quoi il s'agit et proposer une solution ?
Quand tu dis "Je comprends que tellement "complexe" mon histoire, mais si quelqu'un pourra vraiment m'aider de cette "casse tête", je lui suis très reconnaissante!", en réalité le travail à faire n'est pas compliqué du tout, puisque toutes les entreprises le font chaque année ; la seule difficulté est que tu dois parvenir à exposer clairement et exactement les règles appliquées dans ton entreprise. Le mieux serait de recopier intégralement la convention collective, ou tout autre document officiel servant de guide au Service du Personnel pour ce calcul.
Cordialement.
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Re,
Vous metes pas seul, bienvenu au club.
tsepo, peux tu écrire un exemple de résultat si j'ai telle valeur je veux cette valeur comme résultat etc ... correspondant à ce %
Vous metes pas seul, bienvenu au club.
tsepo, peux tu écrire un exemple de résultat si j'ai telle valeur je veux cette valeur comme résultat etc ... correspondant à ce %
Bonjour à ceux qui m'ont repondu!
Apparemment, vous vous trouvez dans la même situation que moi! Merci, quand même de m'avoir tenu compagnie!
Une petite précision, Raymond, je crois que j'ai bien précisé dans mon msg que c'est 1/5è des 15 premières années = un certain salaire de l'employéx1/5x15 (je ne vois pas d'autre "schéma" à te faire voir que çà)!
En tout cas, merci encore; je vais essayer d'autres solutions, et je vous informerai qd je les trouverai!
A+
Apparemment, vous vous trouvez dans la même situation que moi! Merci, quand même de m'avoir tenu compagnie!
Une petite précision, Raymond, je crois que j'ai bien précisé dans mon msg que c'est 1/5è des 15 premières années = un certain salaire de l'employéx1/5x15 (je ne vois pas d'autre "schéma" à te faire voir que çà)!
En tout cas, merci encore; je vais essayer d'autres solutions, et je vous informerai qd je les trouverai!
A+
"je crois que j'ai bien précisé dans mon msg que c'est 1/5è des 15 premières années = un certain salaire de l'employéx1/5x15"
Ben non ! Ce n'est pas tout-à-fait ce que tu as écrit au départ : Vérifie ...
J'ai quand même essayé de te trouver une solution, mais je bute encore sur des clauses que je ne comprends pas :
* et + encore du prorata de l'année en cours par rapport au mois de son entrée dans l'entreprise au mois de sa sortie.
* ceux qui ont - de 25ans : c'est pas compliqué! On garde les mêmes taux et directement multiplié par son anciennté.
Ben non ! Ce n'est pas tout-à-fait ce que tu as écrit au départ : Vérifie ...
J'ai quand même essayé de te trouver une solution, mais je bute encore sur des clauses que je ne comprends pas :
* et + encore du prorata de l'année en cours par rapport au mois de son entrée dans l'entreprise au mois de sa sortie.
* ceux qui ont - de 25ans : c'est pas compliqué! On garde les mêmes taux et directement multiplié par son anciennté.
Bonsoir,
Si raymond te cite tes phrases ce n'est pas pour que tu dises : oui c'est bien celà!,
mais parce que ça nécessite des éclaircissements. La 2nde par exemple (ceux qui ont - de 25ans : c'est pas compliqué! On garde les mêmes taux et directement multiplié par son anciennté.) ne veut pas dire grand chose, si c'est pareil, il n'y aurait pas 2 règles... Donne la règle de calcul en clair.
Tu as combien de temps pour trouver ? Tu es sûr que tu ne fais pas partie de la charrette ?
eric
Si raymond te cite tes phrases ce n'est pas pour que tu dises : oui c'est bien celà!,
mais parce que ça nécessite des éclaircissements. La 2nde par exemple (ceux qui ont - de 25ans : c'est pas compliqué! On garde les mêmes taux et directement multiplié par son anciennté.) ne veut pas dire grand chose, si c'est pareil, il n'y aurait pas 2 règles... Donne la règle de calcul en clair.
Tu as combien de temps pour trouver ? Tu es sûr que tu ne fais pas partie de la charrette ?
eric