Droit du travail?
Fermé
MAXENCE
-
15 juin 2011 à 19:50
tiralia Messages postés 1575 Date d'inscription samedi 14 juin 2008 Statut Membre Dernière intervention 9 mars 2016 - 15 juin 2011 à 19:52
tiralia Messages postés 1575 Date d'inscription samedi 14 juin 2008 Statut Membre Dernière intervention 9 mars 2016 - 15 juin 2011 à 19:52
A voir également:
- Droit du travail?
- Image libre de droit gratuite google - Guide
- Slash droit - Forum MacOS
- Procès-verbal en droit français - Guide
- Au droit de la porte - Forum AutoCAD
- Droit utilisation musique 30 secondes - Forum Vos droits sur internet
2 réponses
Utilisateur anonyme
15 juin 2011 à 19:52
15 juin 2011 à 19:52
lu,
merci de poster au bon endroit:
https://droit-finances.commentcamarche.com/
merci de poster au bon endroit:
https://droit-finances.commentcamarche.com/
tiralia
Messages postés
1575
Date d'inscription
samedi 14 juin 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
9 mars 2016
256
15 juin 2011 à 19:52
15 juin 2011 à 19:52
Préavis et rupture de la période d'essai
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1175-periode-d-essai-duree-rupture-et-preavis/
La nouvelle loi de modernisation du marché du travail a fixé un délai minimal de prévenance quand la rupture de la période d'essai est à l'initiative de l'employeur :
* 24 heures quand le temps de présence inférieur à huit jours
* 48 heures entre huit jours et un mois de présence
* deux semaines après un mois de présence
* un mois après trois mois de présence.
Quand la rupture est provoquée par le salarié, celui-ci doit prévenir l'employeur au moins 48 heures avant son départ (24 heures s'il est présent depuis moins de huit jours.
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1175-periode-d-essai-duree-rupture-et-preavis/
La nouvelle loi de modernisation du marché du travail a fixé un délai minimal de prévenance quand la rupture de la période d'essai est à l'initiative de l'employeur :
* 24 heures quand le temps de présence inférieur à huit jours
* 48 heures entre huit jours et un mois de présence
* deux semaines après un mois de présence
* un mois après trois mois de présence.
Quand la rupture est provoquée par le salarié, celui-ci doit prévenir l'employeur au moins 48 heures avant son départ (24 heures s'il est présent depuis moins de huit jours.
