Tableau de bord RH
KARLYNOSA
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Raymond PENTIER Messages postés 71871 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Raymond PENTIER Messages postés 71871 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je viens d'occuper un poste de chargé de formation. mais voila la fonction demande une parti modélisation. je dois construire une tableau de bord RH; quelqu'un aurait -il un modele de présentation de tableeau de bord sur excel à me faire parvenir. MERCI envoyer par mail SVP merci MERCI PAR AVANCE karlynosa@hotmail.com
Je viens d'occuper un poste de chargé de formation. mais voila la fonction demande une parti modélisation. je dois construire une tableau de bord RH; quelqu'un aurait -il un modele de présentation de tableeau de bord sur excel à me faire parvenir. MERCI envoyer par mail SVP merci MERCI PAR AVANCE karlynosa@hotmail.com
A voir également:
- Tableau de bord RH
- Tableau word - Guide
- Trier un tableau excel - Guide
- Tableau ascii - Guide
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3 réponses
As-tu consulté les 3 discussions ci-dessous et les 6 autres à droite de de l'écran, rubrique "A voir également" ?
Mais plutôt que d'imiter un TB conçu par et pour un autre usager, avec des objectifs distincts des tiens, une structuration du personnel complètement différente, une culture d'entreprise particulière ... tu as tout intérêt à bâtir ta propre philosophie sur la question, au besoin en liaison avec tes collègues et les membres du CE, en déterminant quels sont d'une part les points précis qui nécessitent une analyse, un suivi, un chiffrage, et d'autre part les outils et documents dont tu peux disposer pour renseigner ta base : programme prévisionnel, conventions de formation, états de fréquentation, relevés de présence, comptes-rendus d'exécution, fiches pédagogiques ...
C'est comme un CV, une lettre de motivation ou une déclaration d'amour : Il n'y en a pas deux identiques (sous peine de n'avoir aucun impact et de finir à la poubelle) ...
Cordialement.
Mais plutôt que d'imiter un TB conçu par et pour un autre usager, avec des objectifs distincts des tiens, une structuration du personnel complètement différente, une culture d'entreprise particulière ... tu as tout intérêt à bâtir ta propre philosophie sur la question, au besoin en liaison avec tes collègues et les membres du CE, en déterminant quels sont d'une part les points précis qui nécessitent une analyse, un suivi, un chiffrage, et d'autre part les outils et documents dont tu peux disposer pour renseigner ta base : programme prévisionnel, conventions de formation, états de fréquentation, relevés de présence, comptes-rendus d'exécution, fiches pédagogiques ...
C'est comme un CV, une lettre de motivation ou une déclaration d'amour : Il n'y en a pas deux identiques (sous peine de n'avoir aucun impact et de finir à la poubelle) ...
Cordialement.
Ce type de question tombe à peu près chaque semaine ... Et il n'y a évidemment jamais de réponse valable !
C'est à toi de dire ce que tu veux comme variables, données, ratios, effectifs, indicateurs ... et nous, on t'aidera alors à construire le tableau et à élaborer les formules.
C'est à toi de dire ce que tu veux comme variables, données, ratios, effectifs, indicateurs ... et nous, on t'aidera alors à construire le tableau et à élaborer les formules.
Bonjour RAYMOND
Merci d'avoir répondu si vite à mon message. Mon problème c'est que je sais ce que veux observer : des indicateurs me permettant de faire un diagnostic sur la formation. Par exemple les domaines d'activité (service marketing, rh vente....ECT) le nombre d'heure effectué, l'effectif ect... J'ai une idée de ce que voudrais observer mais j'aurais souhaité avoir un point de départ, une sorte de visualisation, ce qui se fait. Ceci dit s'il faut que le point départ soit de moi j'essaierai d'exprimer au mieux mon besoin. MERCI ENCORE
Merci d'avoir répondu si vite à mon message. Mon problème c'est que je sais ce que veux observer : des indicateurs me permettant de faire un diagnostic sur la formation. Par exemple les domaines d'activité (service marketing, rh vente....ECT) le nombre d'heure effectué, l'effectif ect... J'ai une idée de ce que voudrais observer mais j'aurais souhaité avoir un point de départ, une sorte de visualisation, ce qui se fait. Ceci dit s'il faut que le point départ soit de moi j'essaierai d'exprimer au mieux mon besoin. MERCI ENCORE
