Amende pour retard

hello,

Si c'est des amandes, c'est pas un problème, tu les manges.

Par contre, si c'est des amendes...

??????????

Tu peux préciser.

Merci

elo2

mdrr oui bon ça arrive
il s'agit bien d'amendes ^^
voila quoi

mdrr ça veut dire mort de rire
je ne suis pas véxée je rigole mais passons

je connais des gens dont le patron donne des amendes parce qu'ils sont en retard c'est tout ce que je sais

ok merci pour ton aide

moi j'arrive en retard tous les matins au boulots ca rje pars toujours en retard le soir, et si mon patron ne comprend pas pourquoi, ben qu'il réfléchisse, au shiot!

Bonjour Fafaa,

Dans le cas d' un retard, l' employeur ne peut effectuer de sanction pécunière, mais peut être un avertissement ou un blâme... Dans la plupart des cas, il ne faudra pas t' étoner de quitter plus tard le taf!

Slt lamanungita

Je pense que depuis le mois de Février, la personne a du faire le nécessaire pour ne plus arriver en retard à son Taff........ Tu ne crois pas ???

A++

Vous etes sur que les retard repetes entraine le licenciement pour faute grave ? et si c'est le cas a t on le droit au Chomage ?

si on arrive en retard souvent mai k on part plus tard le soir de son lieu de travail , est ce que l'un peu compenser l'autre auprès du Juge ?

J'aurai besoin d une reponse rapide je passe en entretien de licenciement tres bientot

mon patron va certainement engager un eprocédure de licenciement à mon égard à la rentrée car il me modifie mes horaires en sachant très bien que je ne peux pas les effectuer. en effet, j'élève seule mon enfant et je n'ai pas de moyen de garde avant 7h30. peut-il me licencier pour retard injustifié alors que c'est lui qui m'avait donné l'autorisation quand j'ai eu mon fils d'effectuer mes horaires actuels?
et ces retards seront-ils réellement "injustifiés" alors que mon patron connait ma situation?

Je rappelle une nouvelle fois , ou tu n'aurais pas eu le temps ou la volonté de lire tout le topic:

je te le mets en gras , dans le cas ou tu aurais " aussi " des problèmes de vision "

LES RETARDS REPETES PEUVENT ETRE ASSIMILLES A UNE FAUTE LOURDE

et un licenciement à la clé.

CAPITO ?

j'ai cru lire Robe que tu étais un ancien employeur ? en lisant ton mail j'avais effectivement l'impression que tu essayais d'intimider les internautes !!
Il peut y avoir effectivement un licenciement si perturbation de la bonne marche de l'entreprise mais il faut le vérifier mais en aucun cas une faute lourde !!
L'employeur ne peut gerer le quotidien de tous ces salariés et il peut aussi être lassé de se voir répéter chaque jour les mêmes escuses. Ne pas oubliez que chacun peut venir avec sa propre histoire. Cependant dans les entreprises de plus de dix salariés ont peu trouvé des représentants du personnel qui peuvent plaider certaines histoires personnelles, dans les plus petites ou/ et les plus grandes (si pas du tout ou pas efficace les représentants du personnel) on peut faire appel à des représentants syndicaux inscrits sur les listes de la commune où vous habitez.
bonne continuation
ps : les sanctions pécunières sont interdites en france !!!

il est interdit à tout employeur de mettre des amendes pécuniaires lors d'un retard, ou autre, en conséquence il n'a pas le droit suivant le code du travail

salut

il est interdit à tout employeur de mettre des amendes pécuniaires lors d'un retard, ou autre, en conséquence il n'a pas le droit suivant le code du travail


des amendes NON
Des retenues sur salaires : OUI

Un licenciements pour fautes répétées : OUI

Achète toi un réveil

Le salarié est tenu d'être sur son poste de travail en tenue de travail dés la 1ére seconde de son horaire.

Faut vous l'écrire comment ? en hiéroglyphes ?

Et si ton employeur te payais tous les mois avec 20 jours de retard ? tu gueulerais je suppose ? non ?

bonjour moi sa fait 7ans que je suis dans une entreprise est ya un moi je suis arriver deux foit a la bour de 10mn est la je suis convoquer que va tilse passer? LOL

salut c pas grave je suis allez directement a linspection du travail
et il mon renseigner
merci blux et spirit et dsl d avoir ete vague

Bonjour,
tu n'a qu'a dire combien de temps tu était en retard

Bonjour à tous !

j'ai lu ce topic en enter parce qu'il parlait des retards au travail, certain on posé la question suivante et il n'y a pas eu de réponse.. donc j la repose pour eux :

lorsqu'on est licencié pour faute grave (trop de retard ou abandon de poste) par la suite peut on bénéficier de l'allocation chomage, mais surtout est elle mise en place aussi rapidement que pour un licenciement économique par exemple ou il y at-t-il un délais de carrence ?

Ce serait gentil de me répondre car mes recherches sur le net à ce titre on été infructueuses... merci d'avance.

Salut .
Je suis délèguée du personnel et également syndiquer ,suite a une confrontation avec mon employeur celui ma changer mes horaires en sachant que je ne pourrais être a mon poste a 7 h car la garderie de mes enfants ouvre a 7 h et il a mis ma collégue qui elle commencer habituellement a 7h a 8 h ,(heure a laquelle j'ai toujours commencer depuis 4 année consécutifs) .
J'arrive chaque jours 10 à 15 minute en retard il me les décomptes sur mes heures sups sans me concerter a t'il le droit.
A savoir qu'il n 'a pas de pointeuse que c 'est le gardien qui me pointe et que ce n'est pas indiquer dans son contrat et en plus l'horloge avance de 7 minutes par rapport a quand j'allume mon ordi a mon poste ,est ce que je peut m'opposer.
Merci.

bonjour
je suppose que le changement n'a pas eu lieu du jour au lendemain. Vous avez du être convoqué pour vous informer de ce changement d'horaire ? L'employeur doit vous le signifier 7 jours avant la modification. Si le gardien note votre heure d'arrivée il doit (ou son remplaçant) noter votre heure de départ.
Pour votre employeur la partie va être chaude. Car votre statut de délégué vous protége puisque pour demander votre licenciement il devra en référer à l'inspecteur du travail. N'hésitez pas à faire un courrier à l'inspecteur du travail pour lui expliquer ce soudain changement d'horaire, votre ponctualité les 4 années précédentes. Vos conditions familiales (élever des enfants, l'heure de la créche, de l'école) votre statut de délégué et de terminer en disant qu'effectivement vous comprenez les obligations de votre employeur concernant vos autres collègues (peut être que votre collègue souhaitait elle aussi commencer une heure plus tard !! que vous comprenez les impératifs liés au travail mais que votre implication jusqu'à présent à été sans faille et que vous pensez que c'est surtout depuis que vous êtes syndiqué et représentant du personnel que l'attitdue de votre employeurr à changer. Cette lettre doit être neutre, pas de véhémence cela ne sert à rien et le jour où votre employeur mettra une pression plus forte vous réécrivez en faisant référence à votre premier courrier et vous narrerez lesfaits.
Que se passera t'il, le jour où votre employeur demandera à l'inspection du travail votre licenciement, l'inspecteur reprendra tous les courriers reçus concernant l'entreprise et pourra se faire une opinion.
courage
bien cordialement