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PEPEDALO1
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mardi 29 novembre 2005
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30 mars 2010
327
22 oct. 2008 à 10:31
22 oct. 2008 à 10:31
Bonjour,
le mieux dans ce genre d'affaire c'est de se mettre en rapport avec l'inspection du travail, ainsi elle connaitra ses droits et ses obligations;
bon courage.
le mieux dans ce genre d'affaire c'est de se mettre en rapport avec l'inspection du travail, ainsi elle connaitra ses droits et ses obligations;
bon courage.
Bonjour..
Si le resto doit être vendu son employeur cesse son activité et elle se retrouve ipso facto licenciée (Ou du moins sans emploi si le gars ne fait rien..). A moins que le repreneur lui fasse un nouveau Contrat de Travail... Elle n'a pas intérêt à quitter son travail d'elle même pour ne pas perdre ses droits (Sauf si elle trouve qqchose de vraiment correct ailleurs... Comme l'a dit PPdalo plus haut le mieux est de contacter l'Inspection du Travail pour avoir des informations pertinentes...
Bon courage!
Si le resto doit être vendu son employeur cesse son activité et elle se retrouve ipso facto licenciée (Ou du moins sans emploi si le gars ne fait rien..). A moins que le repreneur lui fasse un nouveau Contrat de Travail... Elle n'a pas intérêt à quitter son travail d'elle même pour ne pas perdre ses droits (Sauf si elle trouve qqchose de vraiment correct ailleurs... Comme l'a dit PPdalo plus haut le mieux est de contacter l'Inspection du Travail pour avoir des informations pertinentes...
Bon courage!
