Absence volontaire non justifiée
coco
-
jee pee Messages postés 41542 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
jee pee Messages postés 41542 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Voilà ma question :
Une personne de 58 ans (d'après elle l'âge proche de la retraite change la donne) travaille dans plusieures sociétés de nettoyage en entreprise. L'une de ces sociétés va perdre un contrat important dans quelques mois. Cette personne veut cesser maintenant son travail sur ce poste, sans prévenir de son absence, sans la justifier. Que risque-t-elle ? Elle a un autre chantier pour cet employeur, elle continuera à le faire. Peut-il la licencier pour absence injustifiée sur le 1er chantier si elle continue quand même à se rendre sur le 2ème ?
D'après elle, elle va recevoir 3 lettres puis se rendre aux Assedics pour toucher son chômage.
Merci de me donner votre avis avant qu'elle ne fasse une erreur qu'elle pourrait regréter.
Voilà ma question :
Une personne de 58 ans (d'après elle l'âge proche de la retraite change la donne) travaille dans plusieures sociétés de nettoyage en entreprise. L'une de ces sociétés va perdre un contrat important dans quelques mois. Cette personne veut cesser maintenant son travail sur ce poste, sans prévenir de son absence, sans la justifier. Que risque-t-elle ? Elle a un autre chantier pour cet employeur, elle continuera à le faire. Peut-il la licencier pour absence injustifiée sur le 1er chantier si elle continue quand même à se rendre sur le 2ème ?
D'après elle, elle va recevoir 3 lettres puis se rendre aux Assedics pour toucher son chômage.
Merci de me donner votre avis avant qu'elle ne fasse une erreur qu'elle pourrait regréter.
A voir également:
- Absence volontaire non justifiée
- Message absence thunderbird - Guide
- Message d'absence outlook telephone - Guide
- Message d'absence outlook - Guide
- Message d'absence gmail - Guide
- Absence de signal tv - Guide
1 réponse
bonsoir,
dans ce domaine chaque situation est particulière. Suivant l'employeur, les relations qu'il a avec sa salariée, la conclusion peut être très différente. Il pourrait la convoquer plusieurs fois pour lui donner des avertissements. Mais il pourrait aussi dès le départ la convoquer pour un licenciement pour faute grave : abandon de poste. Pour mémoire, on est convoqué à un entretien par l'employeur quand il envisage un licenciement, suite à cet entretien, il peut décider un licenciement OU une autre sanction pour faute.
Si cette personne fait cela pour se faire licencier, a t-elle bien regardé les conséquences financières ? Le chômage ne représente qu'une partie du salaire que l'on touchait en travaillant.
cdt
dans ce domaine chaque situation est particulière. Suivant l'employeur, les relations qu'il a avec sa salariée, la conclusion peut être très différente. Il pourrait la convoquer plusieurs fois pour lui donner des avertissements. Mais il pourrait aussi dès le départ la convoquer pour un licenciement pour faute grave : abandon de poste. Pour mémoire, on est convoqué à un entretien par l'employeur quand il envisage un licenciement, suite à cet entretien, il peut décider un licenciement OU une autre sanction pour faute.
Si cette personne fait cela pour se faire licencier, a t-elle bien regardé les conséquences financières ? Le chômage ne représente qu'une partie du salaire que l'on touchait en travaillant.
cdt