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Je vois pas de problème alors, si elle aussi veux quitter son emploi....qu'elle démissionne , c'est tout....
ENFAITE, elle a demenager tres loin,et donc sa lui fait tres loin et en plus pour nous on veux avoir une nounou qui ne va pas faire 3heurs de trajet pour venir garder nos enfants, et en cas de probléme de train on veux etre sûr qu'elle va etre là comme meme.
DONC ON SOUHAITE LA LICENCIER POUR AVOIR UNE PERSONNE SUR QUI COMPTER. MEME EN CAS DE PROBLEME DE TRAIN.
ET ELLE NE PEUT PAS CE PERMETTRE DE DEMISSIONER
DONC ON SOUHAITE LA LICENCIER POUR AVOIR UNE PERSONNE SUR QUI COMPTER. MEME EN CAS DE PROBLEME DE TRAIN.
ET ELLE NE PEUT PAS CE PERMETTRE DE DEMISSIONER
Bonjour,
quel est son contrat CDI? CDD? CES? CCES? contrat aidé?
avez vous pensé à l'abandon de poste (en cas de CDI uniquement) Depuis un an les assedic l'acceptent comme motif pour indemniser le chômage.
quel est son contrat CDI? CDD? CES? CCES? contrat aidé?
avez vous pensé à l'abandon de poste (en cas de CDI uniquement) Depuis un an les assedic l'acceptent comme motif pour indemniser le chômage.
"incompatibilité demeure", c'est dans le même genre que le "pied d'estale" déjà vu ici ;-)
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https://www.juritravail.com/
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