Empêcher un fichier d'être enregistré dans un nouvel endroit
PBCSC
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yclik Messages postés 3668 Date d'inscription vendredi 25 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 20 septembre 2024 - 19 oct. 2023 à 09:33
yclik Messages postés 3668 Date d'inscription vendredi 25 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 20 septembre 2024 - 19 oct. 2023 à 09:33
A voir également:
- Empêcher un fichier d'être enregistré dans un nouvel endroit
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- Comment réduire la taille d'un fichier - Guide
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- Comment ouvrir un fichier docx ? - Guide
3 réponses
Raymond PENTIER
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19 septembre 2024
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Modifié le 19 oct. 2023 à 02:51
Modifié le 19 oct. 2023 à 02:51
Bonjour.
Le plus simple et le plus efficace est de retirer cet individu de l'accès au serveur et de l'utilisation du fichier !
Une sanction disciplinaire (et financière) est également souhaitable.
brucine
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18 oct. 2023 à 19:39
18 oct. 2023 à 19:39
Bonjour,
Du moment que ce fichier a par définition des droits en modification et écriture pour la personne concernée...
Une GPO va éventuellement interdire le téléchargement à tel utilisateur ou groupe mais globalement.
Ou bien il faut qu'elle oblige que sur tel PC les téléchargements aient lieu dans tel dossier qui a une synchronisation planifiée avec le serveur.
J'imagine qu'il y a dans cette boîte un "Manager" pour une explication de texte?
yclik
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20 septembre 2024
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19 oct. 2023 à 09:33
19 oct. 2023 à 09:33
Bonjour
peut être lancer une macro qui enregistre sur le réseau à la fermeture du classeur
19 oct. 2023 à 07:28
Bonjour,
Au moins en France, l'employeur n'a pas qualité à infliger des sanctions financières.
Il nous est dit que plusieurs personnes sont habilitées à modifier le fichier en question, selon la nature des modifications, il n'y a pas non plus de faute au sens strict.
Un fichier partagé sur un serveur, c'est forcément la cacophonie si chaque personne n'est pas investie d'un rôle de modification spécifique ou bien si telle personne ne soumet pas les modifications de ce fichier aux autres avant de le faire sur le serveur.
On ne voit alors pas bien ce que l'employeur peut faire sinon que de commencer par ce que j'ai appelé "l'explication de texte": prier dans un premier temps verbalement la personne en question de bien vouloir se conformer à des règles de modification du fichier en question s'il en existe.