Calcul d'heures
Laetilo
-
20 mai 2022 à 14:15
DjiDji59430 Messages postés 4106 Date d'inscription samedi 19 avril 2008 Statut Membre Dernière intervention 8 septembre 2024 - 21 mai 2022 à 15:34
DjiDji59430 Messages postés 4106 Date d'inscription samedi 19 avril 2008 Statut Membre Dernière intervention 8 septembre 2024 - 21 mai 2022 à 15:34
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brucine
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21 mai 2022 à 11:00
21 mai 2022 à 11:00
Bonjour,
Le calcul est sûrement comme d'habitude en l'espèce un peu plus compliqué.
Dans la fonction publique territoriale, le droit à CP est de 5 fois le nombre de jours travaillés par semaine, et donc exprimé en jours ouvrés; en cas d'année civile incomplète, on doit faire un prorata de 25 au nombre de mois, en ce qui nous intéresse et arrondir à la fraction de 0,5 supérieure
25 x (10 + 5/30) / 12 = 21,18
Il convient d'y ajouter le droit supplémentaire pour les jours de CP pris à des périodes autres que du 1er mai au 31 octobre: il y en a dans notre cas plus de 8, en découlant 2 jours supplémentaires.
Le droit à CP est donc de 21,18 + 2 = 23,18 = 23,50
Pour autant, en principe, le report décimal n'est que le fait du CDI: en cas de fin de contrat, le solde est arrondi à l'unité supérieure en faveur du salarié.
En jours ouvrés, le cumul des "congés forcés" sur la période est sauf erreur de ma part non pas de 38 mais de 36, mais je pars sur l'hypothèse que les jours ouvrés sont du lundi au vendredi, à modifier sinon (notamment si dans le cas présent on travaille le samedi mais pas le mercredi), et bien sûr en déduisant tous les samedis, dimanches, et jours fériés hors week-end.
Nous avons donc un déficit de 12,5 (ou 12 ) jours ouvrés.
Le cumul des jours ouvrés sur la période s'obtient par un théorique de 5 par semaine sur 44 semaines, 220, auquel il faut soustraire les 6 jours fériés hors week-end, reste 214.
Si je divise 12,5 par 214, j'obtiens un coefficient multiplicateur que je pourrai appliquer à n'importe quelle période, en ce qui nous concerne la semaine; en multipliant par 35, il vient 2,04: je ne suis pas à la valeur observée (35 - 33,45) = 1,55.
Mais pour avoir le résultat exact, il faut tenir compte de la nature exacte des jours ouvrés, et aussi du fait, que nous ignorons, que telle administration peut choisir d'attribuer à ses personnels un calcul plus favorable que 5 x 5; s'y ajoute aussi, toujours dans certaines administrations, que l'agent est rémunéré 35 heures là où il en accomplit moins, ce dont une règle de 3 devrait aussi tenir compte.
Le calcul est sûrement comme d'habitude en l'espèce un peu plus compliqué.
Dans la fonction publique territoriale, le droit à CP est de 5 fois le nombre de jours travaillés par semaine, et donc exprimé en jours ouvrés; en cas d'année civile incomplète, on doit faire un prorata de 25 au nombre de mois, en ce qui nous intéresse et arrondir à la fraction de 0,5 supérieure
25 x (10 + 5/30) / 12 = 21,18
Il convient d'y ajouter le droit supplémentaire pour les jours de CP pris à des périodes autres que du 1er mai au 31 octobre: il y en a dans notre cas plus de 8, en découlant 2 jours supplémentaires.
Le droit à CP est donc de 21,18 + 2 = 23,18 = 23,50
Pour autant, en principe, le report décimal n'est que le fait du CDI: en cas de fin de contrat, le solde est arrondi à l'unité supérieure en faveur du salarié.
En jours ouvrés, le cumul des "congés forcés" sur la période est sauf erreur de ma part non pas de 38 mais de 36, mais je pars sur l'hypothèse que les jours ouvrés sont du lundi au vendredi, à modifier sinon (notamment si dans le cas présent on travaille le samedi mais pas le mercredi), et bien sûr en déduisant tous les samedis, dimanches, et jours fériés hors week-end.
Nous avons donc un déficit de 12,5 (ou 12 ) jours ouvrés.
Le cumul des jours ouvrés sur la période s'obtient par un théorique de 5 par semaine sur 44 semaines, 220, auquel il faut soustraire les 6 jours fériés hors week-end, reste 214.
Si je divise 12,5 par 214, j'obtiens un coefficient multiplicateur que je pourrai appliquer à n'importe quelle période, en ce qui nous concerne la semaine; en multipliant par 35, il vient 2,04: je ne suis pas à la valeur observée (35 - 33,45) = 1,55.
Mais pour avoir le résultat exact, il faut tenir compte de la nature exacte des jours ouvrés, et aussi du fait, que nous ignorons, que telle administration peut choisir d'attribuer à ses personnels un calcul plus favorable que 5 x 5; s'y ajoute aussi, toujours dans certaines administrations, que l'agent est rémunéré 35 heures là où il en accomplit moins, ce dont une règle de 3 devrait aussi tenir compte.
DjiDji59430
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20 mai 2022 à 16:22
20 mai 2022 à 16:22
Bonjour à tous,
Tu as droit a 2,5 jours de cp/mois. Sur 10 mois==>25 jours
Ces 25 jours sont a prendre pendant les vacances scolaires.
Pendant ta période de travail, il y a 38 jours ouvrés en vacances scolaires.
Tu dois donc 38-25=13 jours de travail a ton employeur
Je ne suis pas spécialiste ! Attends d'autre avis avant de couper la tête de cette malheureuse secrétaire !!
Crdlmt
Tu as droit a 2,5 jours de cp/mois. Sur 10 mois==>25 jours
Ces 25 jours sont a prendre pendant les vacances scolaires.
Pendant ta période de travail, il y a 38 jours ouvrés en vacances scolaires.
Tu dois donc 38-25=13 jours de travail a ton employeur
Je ne suis pas spécialiste ! Attends d'autre avis avant de couper la tête de cette malheureuse secrétaire !!
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DjiDji59430
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20 mai 2022 à 23:59
20 mai 2022 à 23:59
Je ne pense pas. Il n'y pas de jours de cp a 7 h et des jours a 6h15. Ton salaire c'est pour 5 jours
t'as pas un exemple de fiche de paie correcte ?
Crdlmt
t'as pas un exemple de fiche de paie correcte ?
Crdlmt
Modifié le 21 mai 2022 à 15:39
Innocent je suis....
Je suis bien content d'avoir fait de la régulation numérique dans une grosse entreprise avec des syndicats qui s'occupent de ce genre de problème quand on les saisit !
Crdlmt
Par contre j'ai reverifié les jours de vacances et j'ai 9 +10 + 10 +9 ==>38