Surveillance MSN privé par employeur
Résolu
Pierre
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^^Marie^^ Messages postés 114059 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
^^Marie^^ Messages postés 114059 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je soupçonne mon employeur d'espionner mes conversations Live Messenger via les admins de notre immense réseau. Je sais que c'est possible, surtout avec de moyens techniques conséquents, et que a priori il n'a pas le droit.
Nous utilisons Communicator avec notre mail pro pour communiquer entre collègues, mais on peut aussi installer tout autre client librement sur sa machine et ainsi discuter avec ses amis via un compte mail perso (type hotmail).
Aujourd'hui j'ai eu un problème... J'ai envoyé à mon frère via Live Messenger un des fichiers excel sur lesquels je travaille pour qu'il y apporte des améliorations, ou au moins me donne des conseils techniques "excel". Je voulais aussi lui montrer aussi ce sur quoi je travaillais car il m'avait demandé la veille au cours d'un dîner, et j'ai été incapable de lui expliquer correctement :)
Quelques instants après la fin de l'envoi, et après quelques commentaires inévitables sur le contenu du fichier :) nous parlions déjà d'autre chose, mais j'ai été déconnecté subitment de Live Mess avec impossibilité totale ou partielle de me reconnecter pendant quelques minutes. je ne me connectais plus, ou alors pendant qq secondes seulement. C'est enfin revenu à la normale, et j'ai ensuite fait un ou deux tests : dire que je pouvais avoir conscience d'être peut être "écouté", et envoyer à nouveau mon fichier, une fois vide, et une fois tel qu'il était lors du premier envoi. Plus aucune déconnexion n'a suivi.
Il faut savoir que je pourrais être en tort car évidemment comme tout fichier pro, ce fichier pouvait contenir des informations confidentielles, même si mon intention n'était pas de nuire à l'entreprise.
Je voulais savoir deux choses :
1. L'employeur a-t-il le droit "d'écouter" les conversations MSN privées s'il estime qu'il y a danger pour lui?
2. Il est possible d'écouter ces conversations, surtout en réseau auquel tous les users sont connectés, mais est-il possible aussi d'intercepter un fichier envoyé, et de l'ouvrir?
Je vous remercie de votre réponse, et cherche surtout à être rassuré, ou du moins à connaître les moyens pour me protéger d'une telle intrusion, ou de répondre correctement à mon employeur en cas de retour (violent) de sa part. Il faut savoir qu'en ce moment je suis un peu sur la sellette, ce qui n'arrange rien.
Merci beaucoup,
Pierre
Je soupçonne mon employeur d'espionner mes conversations Live Messenger via les admins de notre immense réseau. Je sais que c'est possible, surtout avec de moyens techniques conséquents, et que a priori il n'a pas le droit.
Nous utilisons Communicator avec notre mail pro pour communiquer entre collègues, mais on peut aussi installer tout autre client librement sur sa machine et ainsi discuter avec ses amis via un compte mail perso (type hotmail).
Aujourd'hui j'ai eu un problème... J'ai envoyé à mon frère via Live Messenger un des fichiers excel sur lesquels je travaille pour qu'il y apporte des améliorations, ou au moins me donne des conseils techniques "excel". Je voulais aussi lui montrer aussi ce sur quoi je travaillais car il m'avait demandé la veille au cours d'un dîner, et j'ai été incapable de lui expliquer correctement :)
Quelques instants après la fin de l'envoi, et après quelques commentaires inévitables sur le contenu du fichier :) nous parlions déjà d'autre chose, mais j'ai été déconnecté subitment de Live Mess avec impossibilité totale ou partielle de me reconnecter pendant quelques minutes. je ne me connectais plus, ou alors pendant qq secondes seulement. C'est enfin revenu à la normale, et j'ai ensuite fait un ou deux tests : dire que je pouvais avoir conscience d'être peut être "écouté", et envoyer à nouveau mon fichier, une fois vide, et une fois tel qu'il était lors du premier envoi. Plus aucune déconnexion n'a suivi.
Il faut savoir que je pourrais être en tort car évidemment comme tout fichier pro, ce fichier pouvait contenir des informations confidentielles, même si mon intention n'était pas de nuire à l'entreprise.
Je voulais savoir deux choses :
1. L'employeur a-t-il le droit "d'écouter" les conversations MSN privées s'il estime qu'il y a danger pour lui?
2. Il est possible d'écouter ces conversations, surtout en réseau auquel tous les users sont connectés, mais est-il possible aussi d'intercepter un fichier envoyé, et de l'ouvrir?
Je vous remercie de votre réponse, et cherche surtout à être rassuré, ou du moins à connaître les moyens pour me protéger d'une telle intrusion, ou de répondre correctement à mon employeur en cas de retour (violent) de sa part. Il faut savoir qu'en ce moment je suis un peu sur la sellette, ce qui n'arrange rien.
Merci beaucoup,
Pierre
A voir également:
- Surveillance MSN privé par employeur
- Numero prive - Guide
- Navigateur privé - Guide
- Telecharger msn - Télécharger - Messagerie
- Créer un compte instagram privé - Guide
- Google photos album privé - Guide
5 réponses
hello
petite question ? dans ton contrat est-il precisé que tu ne peux pas faire usage du materiel a ta dispo pour un usage perso ?
même question pour la sortie de documents de l'entreprise ?
petite question ? dans ton contrat est-il precisé que tu ne peux pas faire usage du materiel a ta dispo pour un usage perso ?
même question pour la sortie de documents de l'entreprise ?
Pierre
Je le dis moi-même, je suis en tort, je pense... je voulais juste savoir si qqn avait eu un problème similaire, en connaissait les limites, et surtout les moyens de défense en cas de faute "non réelle" comme celle-ci (car risque pour l'entreprise = 0)
Salut
Il faut savoir que je pourrais être en tort car évidemment comme tout fichier pro, ce fichier pouvait contenir des informations confidentielles, même si mon intention n'était pas de nuire à l'entreprise.
Tu réponds toi-même à ta question !!!!
A++
Il faut savoir que je pourrais être en tort car évidemment comme tout fichier pro, ce fichier pouvait contenir des informations confidentielles, même si mon intention n'était pas de nuire à l'entreprise.
Tu réponds toi-même à ta question !!!!
A++
Il a le droit de regarder ce qui se passe sur son réseau, mais il doit prévenir de ce qu'il "écoute". (ceci dit, pas besoin de "moyens conséquents"...)
Tu es clairement en faute dans ce cas là, et si il est écrit quelque part (charte info) qu'il surveille, il est dans son droit.
Bien sûr qu'il est possible de regarder le fichier, de l'ouvrir,...
Tu es clairement en faute dans ce cas là, et si il est écrit quelque part (charte info) qu'il surveille, il est dans son droit.
Bien sûr qu'il est possible de regarder le fichier, de l'ouvrir,...
Merci Alphonse!! tu réponds à ma question sur le fichier transmis par MSN
(Merci aux autres aussi, me voilà rassuré :))
Je viens de tout vérifier dans la charte (mon contrat n'aborde pas le sujet), et en gros je suis bon pour la prison! lol
Ceci dit il est écrit que l'employeur a le droit de surveiller (non pas qu'il surveille) et le devoir d'informer les users sur les mesures de surveillance.
Pour le moment et à mon niveau, le seul moyen d'info c'est... la charte.
Je n'ai pas été prévenu par qui que ce soit. Mais je pense que cette charte se suffit à elle-même (ou pas? c'est ma question)
Il ne me reste plus qu'à trouver quoi dire pour ma défense en cas de problème, car je n'ai vraiment pas eu l'impression de commettre un crime. En tous cas il a très peu de chances que ce "crime" ait beaucoup de conséquences, vu la personne à qui j'ai transmis le fichier.
Enfin, cette charte n'a été signée par personne à l'entrée de la société, elle est juste dispo sur intranet (je pense qu'une charte doit juste être affichée, pas signée, autre point de doute)
Le mieux c'est que je contacte un avocat si ça tourne mal, et arrêter de vous embêter avec mes questions (prendre un peu de somnifères aussi pendant une semaine :))
je vous tiendrai au courant (si je peux)
;)
Pierre
(Merci aux autres aussi, me voilà rassuré :))
Je viens de tout vérifier dans la charte (mon contrat n'aborde pas le sujet), et en gros je suis bon pour la prison! lol
Ceci dit il est écrit que l'employeur a le droit de surveiller (non pas qu'il surveille) et le devoir d'informer les users sur les mesures de surveillance.
Pour le moment et à mon niveau, le seul moyen d'info c'est... la charte.
Je n'ai pas été prévenu par qui que ce soit. Mais je pense que cette charte se suffit à elle-même (ou pas? c'est ma question)
Il ne me reste plus qu'à trouver quoi dire pour ma défense en cas de problème, car je n'ai vraiment pas eu l'impression de commettre un crime. En tous cas il a très peu de chances que ce "crime" ait beaucoup de conséquences, vu la personne à qui j'ai transmis le fichier.
Enfin, cette charte n'a été signée par personne à l'entrée de la société, elle est juste dispo sur intranet (je pense qu'une charte doit juste être affichée, pas signée, autre point de doute)
Le mieux c'est que je contacte un avocat si ça tourne mal, et arrêter de vous embêter avec mes questions (prendre un peu de somnifères aussi pendant une semaine :))
je vous tiendrai au courant (si je peux)
;)
Pierre
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