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1 réponse
Difficile !
Envoyer un modèle quand on ne connaît ni l'effectif (moins de 10, plus de 500 ...), ni la répartition du personnel (cadres/non cadres, technique/administratif/service, CDI/CDD/intérimaires/stagiaires ...) ; quand on ignore la façon dont les absences sont comptabilisées (heures, jours ouvrés, jours ouvrables) et ventilées (maladie, maternité, AT, formation, absences pour représentation ...) ; quand on n'a aucune indication sur le type de statistiques souhaité (pourcentage global, pourcentage par catégorie, ratio par période, histogramme, calcul par tranches ...) ; c'est de la voyance !
Envoyer un modèle quand on ne connaît ni l'effectif (moins de 10, plus de 500 ...), ni la répartition du personnel (cadres/non cadres, technique/administratif/service, CDI/CDD/intérimaires/stagiaires ...) ; quand on ignore la façon dont les absences sont comptabilisées (heures, jours ouvrés, jours ouvrables) et ventilées (maladie, maternité, AT, formation, absences pour représentation ...) ; quand on n'a aucune indication sur le type de statistiques souhaité (pourcentage global, pourcentage par catégorie, ratio par période, histogramme, calcul par tranches ...) ; c'est de la voyance !
